Išmokų paskirstymo metodas

KAS YRA Išmokų paskirstymo metodas

Išmokų paskirstymo metodas yra būdas įmonėms finansuoti darbuotojų pensijų planą. Per metus išmokama tik viena priemoka ir ji naudojama vienkartinei išmokai įsigyti. Paprastai plane nurodoma, kad už kiekvieną tarnybos vienetą darbuotojas gaus tam tikrą sumą - arba dolerio sumą, arba tam tikrą atlyginimo procentą - darbuotojo pensijai.

Naujų išmokų paskirstymo metodas

Kiekvienos įmonės išmokų paskirstymo metodo specifika greičiausiai bus įtraukta į bendrovės išmokų darbuotojams planą. Išmokos yra pagrįstos vidutiniu darbuotojo atlyginimu per tam tikrą laiką. Tie darbuotojai, gaunantys didesnes kompensacijas, gauna daugiau išmokų, nes jie sumokėjo daugiau į sistemą. Paprastai sandoris apima anuiteto pirkimą. Aukščiau apmokami darbuotojai, dirbantys ilgiau, paprastai gauna didesnę naudą. Išmokos mokamos už kiekvienus tarnybos metus darbdaviui.

Išmokų paskirstymo metodo svarstymai

Bendrovėms svarbu tai, kad naudodamiesi naudos paskirstymo metodu turi atsižvelgti į tai, kad su ateinančiais metais susijusios išlaidos gali nuolat didėti tam tikriems darbuotojų grupių segmentams. Pavyzdžiui, tiems, kuriems artėja pensinis amžius, kai jie ruošiasi palikti įmonę. Padidėjimą lemia vis trumpėjantis laikotarpis, per kurį susidomėjimas gali susiformuoti. Tai taip pat gali padidinti įmonės naudojama naudos paskirstymo metodika ir sumažėjusi tikimybė, kad darbuotojas pasitrauks iki išėjimo į pensiją.

Tačiau daugumos planų narystė yra atvira ir reguliariai prisijungia nauji nariai. Svarbiausia yra išlaikyti pusiausvyrą. Kol vidutinis darbuotojų amžius išlieka stabilus, kai įstoja nauji nariai, o jaunesni nariai subalansuoja vyresnį vyresnių darbuotojų amžių, artėjantį prie pensijos, įmokų tarifai gali išlikti gana pastovūs.

Visi dalykai yra vienodi, todėl naudos paskirstymo metodai paprastai yra mažesni nei atitinkami išlaidų paskirstymo metodai. Išlaidų paskirstymo metodai skiriasi nuo išmokų paskirstymo metodų tuo, kad į visas naudos išmokas, nepaisant sukauptų sumų, atsižvelgiama kaip į sumą, kuri turi būti paskirstyta vienodai visiems tarnybos metams. Pvz., Taikant bendrojo lygio išlaidų metodą, paprastai imama dabartinė naudos vertė, atėmus turto vertę, ir perteklinė suma paskirstoma į būsimą dalyvių darbo užmokestį. Be kitų, taikant bendrųjų išlaidų metodus, atsižvelgiama į visą grupę, o plano išlaidos paprastai apskaičiuojamos kaip metinio darbo užmokesčio procentinė dalis. Be to, procentas tikslinamas kasmet, jei yra aktuarinis pelnas ar nuostoliai.

Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.

Susijusios sąlygos

Grynųjų pinigų balanso pensijų plano apibrėžimas Pinigų balanso pensijų planas yra tada, kai darbdavys kredituoja dalyvio pensijų sąskaitą su nustatyta procentine dalimi iš jų metinės kompensacijos ir palūkanų. daugiau Pensijų plano apibrėžimas Pensijų planas yra išėjimo į pensiją planas, pagal kurį darbdavys privalo mokėti įmokas į fondą, numatytą darbuotojo būsimai išmokai. daugiau Kas yra įmonių pensijų planas? Įmonių pensijų planas yra išmoka darbuotojui, teikianti reguliarias pajamas išėjus į pensiją, atsižvelgiant į darbo stažą įmonei ir atlyginimų istoriją. daugiau apibrėžtų išmokų planas Apibrėžtų išmokų planas yra darbdavio remiamas pensijų planas, kuriame išmokos apskaičiuojamos atsižvelgiant į tokius faktorius kaip atlyginimo istorija ir darbo trukmė. daugiau Pensijų išmokų garantijų korporacija (PBGC) Pensijų išmokų garantijų korporacija yra agentūra, garantuojanti privačių pensijų išmokų mokėjimą už planus, nutrauktus dėl nepakankamų lėšų. daugiau Agreguoto lygio išlaidų metodas Agregatinio lygio sąnaudų metodas yra aktuarinis apskaitos metodas, siekiant suderinti ir paskirstyti pensijų plano sąnaudas ir naudą per visą jo gyvavimo laiką. daugiau partnerių nuorodų