Kavinės plano apibrėžimas
Kavinės planas yra išmokų darbuotojams planas, leidžiantis darbuotojams pasirinkti iš įvairių išankstinių mokesčių lengvatų. Kavinės planas taip pat vadinamas „lanksčios naudos planu“ arba 125 skyriaus planu.
Laužomas kavinės planas
Kavinės planas gauna savo pavadinimą iš kavinės, kurioje asmenys pasirenka savo pasirinktą maistą, darbuotojai gali pasirinkti pasirinkto pranašumo prieš apskaičiuojant mokesčius. Šie planai tampa naudingesni, nes darbuotojų įvairovė ir toliau auga, o darbuotojai siekia individualizuotos naudos.
Vidaus pajamų kodekso 125 skirsnyje nurodyta, kad kavinės planams nereikia apskaičiuoti bendrųjų pajamų federalinio pajamų mokesčio tikslais. Neišskaičiuojami jokie federaliniai, valstijos ar socialinio draudimo mokesčiai, suteikiant darbuotojams galimybę sutaupyti nuo 25 iki 40% kiekvieno dolerio, kurio jie prisideda prie plano.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Kavinės planai dažnai būna lankstesni nei kitų.
- Kavinės planai taip pat žinomi kaip 125 skyriaus planai.
- Kavinės planai gali būti sudėtingesni ir pareikalauti daugiau laiko administravimui.
Kavinės plano pasirinkimas
Kavinės plano pasirinkimai apima draudimo galimybes, tokias kaip įmokos į sveikatos santaupas arba grupinis gyvybės draudimas ir invalidumo draudimas. Kiti populiarūs pasirinkimai yra pensijų plano įmokos, įvaikinimo pagalbos planai, lanksčios išlaidų sąskaitos ir išmokos grynaisiais. Lankstus plano pasirinkimas leidžia darbuotojams pritaikyti kavinės planą pagal savo poreikius. Pvz., Geriausias pasirinkimas išėjusiam į pensiją darbuotojui gali būti įmokos pagal jo 401 (k) planą, tuo tarpu darbuotojui, turinčiam didelę šeimą, gali būti geriau tinkamas planas aprėpiančiam sveikatos planui.
Kavinės plano įnašai
Darbuotojai turi įvertinti, kiek pinigų jie ketina prisidėti prie savo kavinės plano prieš prasidedant mokestiniams metams. Išrinkta pinigų suma yra padalinta iš darbo užmokesčio laikotarpių skaičiaus ir išskaičiuojama iš kiekvieno atlyginimo už plano galiojimo laiką; paskirti pinigai, kuriuos darbuotojas neišleido, netenka galios. Pavyzdžiui, jei Jonas skiria 2 000 USD medicinos išlaidoms, bet išleidžia tik 1 500 USD, jis praranda 500 USD. Darbuotojai, viršijantys paskirtas išlaidas, moka darbdaviui dalinę priemoką. Pavyzdžiui, jei Emma išleidžia 1 000 USD per savo paskirtą įnašą, ji pati sumoka dalį šios sumos.
Kavinės plano trūkumas yra tas, kad paprastai administravimas užtrunka daugiau laiko ir paprastai yra sudėtingesnis.
Kavinės plano apribojimai
Individualus kavinės planų sudarymas padaro jas sudėtingesnes ir reikalaujančias daug laiko. Darbdaviai turi palaikyti nuolatinį ryšį su kiekvienu darbuotoju apie pašalpų kainos pokyčius, jų aprėptį ir naudojimą. Dėl besikeičiančių aplinkybių darbuotojai gali būti nuolat administruojami. Iš dalies tai galima ištaisyti, jei darbuotojams leidžiama tik periodiškai keisti išmokas. Pavyzdžiui, įmonė gali leisti darbuotojams pakeisti kavinės plano privalumus tik kartą per metus. Jei darbuotojas pasinaudoja visa savo plano teikiama nauda ir palieka įmonę prieš sumokėdamas metinę įmoką, darbdavys patiria nuostolių.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.