Apibrėžimas Visiškai apvainikuotas

Visiškas teisių suteikimas reiškia, kad asmuo turi teises į visą tam tikros išmokos sumą, dažniausiai tokias išmokas darbuotojams, kaip akcijų pasirinkimo sandoriai, pelno paskirstymas ar pensijos išmokos. Išmokos, kurios turi būti visiškai suteikiamos, darbuotojams dažnai gaunamos kiekvienais metais, tačiau jos tampa darbuotojo nuosavybe tik pagal teisių įgijimo grafiką. Teisė perduoti palaipsniui, pvz., 25 proc. Per metus, arba „uolos“ grafiku, kai 100 proc. Išmokų suteikiama nustatytu laiku, pavyzdžiui, praėjus ketveriems metams nuo apdovanojimo datos.

Sulaužytas visiškai apleistas

Norėdami būti visiškai įgytas, darbuotojas turi viršyti darbdavio nustatytą ribą. Ši dažniausiai pasitaikanti riba yra užimtumo ilgaamžiškumas, išmokos išleidžiamos atsižvelgiant į tai, kiek laiko darbuotojas praleido versle. Nors darbuotojo įneštos lėšos į investicinę priemonę, tokią kaip 401 k punktas, išlieka darbuotojo nuosavybe, net jei jis / ji išeina iš verslo, įmonės įneštos lėšos gali netapti darbuotojo nuosavybe tam tikrą laiką. pasibaigė.

Darbuotojas laikomas visiškai įgytu, kai įvykdo visus sutartus reikalavimus, kuriuos įmonė nustatė tam, kad būtų visiškas susijusios pašalpos savininkas. Pvz., Kai darbuotojas įgyja savo teises, jis tampa oficialiu visų 401 straipsnio k punkte nurodytų lėšų savininku, nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas, ar darbdavys jas įnešė.

Vesting grafiko sudarymas

Norėdami sudaryti teisių suteikimo grafiką, darbuotojas turi sutikti su išdėstytomis sąlygomis. Dažnai šis reikalavimas gali būti laikomas pašalpos gavimo sąlyga. Jei darbuotojas nusprendžia nepriimti investavimo grafiko, jis gali atsisakyti savo teisių dalyvauti darbdavio remiamose pensijos išmokose, kol pasirinks. Tokiais atvejais darbuotojai gali pasirinkti investuoti į pensiją savarankiškai, pavyzdžiui, per individualią pensijų sąskaitą.

Verslo privalumai, susiję su laisvų vietų grafikų naudojimu

Taikydamos teisių įgijimo grafikus, įmonės siekia išlaikyti talentą teikdamos pelningą naudą, priklausančią nuo to, ar darbuotojai tęsia darbą įmonėje visą teisių suteikimo laikotarpį. Išeinantis iš darbo darbuotojas dažnai praranda visas išmokas, kurias jis neturi išeidamas. Šios rūšies paskata gali būti daroma tokiu mastu, kad darbuotojas gali prarasti dešimtis tūkstančių dolerių, keisdamas darbdavius. Ši strategija gali pasibaigti, kai ji skatina išlaikyti nepatenkintus darbuotojus, kurie gali įskaudinti moralę ir daro viską, kas būtina, kol bus įmanoma surinkti anksčiau neišmokėtas išmokas.

Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.

Susijusios sąlygos

Vesting suteikia darbuotojams teises į darbdavio suteiktą turtą laikui bėgant. Vesting yra teisinis terminas, bendras darbdavių teikiamoms išmokoms, reiškiantis, kad suteikiama teisė į esamą ar būsimą mokėjimą, turtą ar naudą arba uždirbama. daugiau „Suderintos įmokos“ apibrėžimas „Sutampančios įmokos“ yra tokios rūšies įmokos, kurias darbdavys pasirenka į savo darbuotojo darbdavio remiamą pensijų planą. daugiau „Cliff Vesting“ apibrėžimas Aptikdami „Cliff“, darbuotojai tam tikrą dieną gauna visas išmokas iš savo pensijų plano sąskaitos, palyginti su palaipsniui, laikui bėgant. daugiau vertybinių popierių. Klasifikuotas teisių suteikimas yra grafikas, pagal kurį darbuotojai įgyja nuosavybės teises į darbdavio įmokas į pensijų planus ir akcijų pasirinkimo sandorius. daugiau Patikrintos palūkanos Apmokėtos palūkanos reiškia būsimas asmens teises į materialų ar nematerialų turtą. daugiau patikrintų išmokų: įvertintos išmokos yra finansinis paketas, suteikiamas darbuotojams, įvykdžiusiems reikalavimus gauti visą, o ne dalinę išmoką. daugiau partnerių nuorodų