Dvigubas pranašumas „Safe Harbor 401“ (k) (DASH 401 (k))

Kas yra „Double Advantage 401 (k)“ („DASH 401 (k)“)?

DASH 401 (k) yra darbdavio remiamas išėjimo į pensiją planas, kuriame 401 (k) pranašumai derinami su pelno pasidalijimo planu. Dvigubas pranašumas „Safe Harbor 401“ (k) (DASH401 (k)) padidina mokesčių efektyvumą, sudedant keletą mokesčių kodekso nuostatų.

DASH401 (k) yra trys veiksmai:

1. Pirma, darbdavys moka 3% įmokų, kad išrinktų „saugaus uosto“ plano statusą. Tokiu būdu planui taikoma ADP testavimo reikalavimų išimtis ir tokiu būdu daugiau apmokami darbuotojai gali maksimaliai padidinti savo pasirenkamąjį atidėjimą.
2. Kadangi ADP testavimo reikalavimai buvo panaikinti, antrasis žingsnis yra maksimaliai padidinti apmokamų darbuotojų pasirenkamuosius atidėjimus (ty darbuotojų įmokas).
3. Tada mokamos papildomos darbdavio įmokos už pelną. Skaičiavimai atliekami siekiant nustatyti papildomų įmokų, kurias galima atlikti nesumažinant asignavimų verslo savininkui, skaičių.

1:57

Įvadas į 401 (K)

Supratimas apie dvigubo pranašumo „401 (k)“ pranašumą (DASH 401 (k))

DASH401 (k) išėjimo į pensiją planą dažniausiai naudoja darbdaviai, norintys padidinti įmokas pasirinktai grupei, pavyzdžiui, savininkai ir vadovai. Mainais už privalomas darbdavio įmokas administravimo mokesčiai paprastai yra mažesni nei tiems, kurie turi standartinį 401 k) planą, o įmokų ribos yra daug didesnės.

Kadangi DASH401 (k) planas derina pagal amžių pagrįstą planą su saugaus uosto planu, DASH401 (k) yra idealus verslo savininkams ir vadovybei, vyresniems nei jų darbuotojai. Taip pat svarbu pažymėti, kad darbdavys moka 3% įmoką ir įsipareigoja visiems darbuotojams, kuriems suteikiama teisė. Dėl šios priežasties DASH401 (k) planas tinka ne visiems darbdaviams.

Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.

Susijusios sąlygos

Kvalifikuoto automatinio įnašo susitarimai (QACA) Apibrėžimas Kvalifikuoto automatinio įnašo susitarimai buvo sukurti kaip būdas padidinti darbuotojų dalyvavimą nustatytuose savarankiškai finansuojamuose įnašuose. daugiau Faktinis atidėjimo ir faktinio indėlio procentinis testas (ADP / ACP) Faktinio atidėtojo procentinio (ADP) ir faktinio indėlio procentinio (ACP) testus turi išlaikyti 401 (k) planai, kad būtų įvykdyti nediskriminaciniai reikalavimai. daugiau „Suderintos įmokos“ apibrėžimas „Sutampančios įmokos“ yra tokios rūšies įmokos, kurias darbdavys pasirenka į savo darbuotojo darbdavio remiamą pensijų planą. daugiau Išėjimo iš darbo apibrėžimas Apibrėžimas Išėjimas iš tarnybos leidžiamas pagal kai kuriuos išėjimo į pensiją planus, o darbuotojas vis dar dirba tą planą remiančiam darbdaviui. daugiau Kas yra 401 (k) planas? 401 (k) planas yra mokesčių lengvatomis nusistatyta nustatytų įmokų pensijų sąskaita, pavadinta Vidaus pajamų kodekso skyriui. daugiau tinkamų automatinių įmokų susitarimų (EACA) Tinkami automatiniai įmokų susitarimai pagal numatytuosius nustatymus įtraukia darbuotojus į pensijų planus, nebent darbuotojas aiškiai nurodo kitaip. daugiau partnerių nuorodų