Pasirenkamasis ir atidėtasis įnašas
Pasirenkamasis atidėjimas įmokamas tiesiogiai iš darbuotojo atlyginimo į jo ar jos darbdavio remiamą pensijų planą, pavyzdžiui, 401 (k) arba 403 (b) planą. Darbuotojas privalo patvirtinti sandorį, kad būtų galima atskaityti įmoką. Jei darbdavys leidžia, pasirenkamasis atidėjimas gali būti atliekamas prieš apmokestinimą arba po mokesčių. IRS nustatys skirtingas ribas, kiek darbuotojas gali atidėti kvalifikuotų pensijų planams, atsižvelgiant į skirtingas aplinkybes.
Sumažėja pasirenkamasis ir atidėtasis įnašas
Pasirinktiniai atidėjimai, įnešti į tradicinius 401 (k) planus, yra atliekami prieš apmokestinant arba atidedant mokesčius, veiksmingai sumažinant darbuotojo apmokestinamąsias pajamas. Pavyzdžiui, tarkime, kad asmuo, uždirbantis 40 000 USD per metus, nusprendžia įnešti 100 USD per mėnesį į savo 401 (k). Šie atidėjimai iš viso siekia 1200 USD per metus. Todėl šio asmens atlyginimas tais metais apmokestinamas 38 800 USD, o ne 40 000 USD. Kadangi šios įmokos buvo atidėtos nuo mokesčių, darbuotojas bus skolingas mokesčiams už bet kokią sumą, pašalintą iš pensijų planų. Išėmimai vadinami paskirstymais. Paskirstymas yra apmokestinamas pagal pajamų normą, į kurią asmuo patenka išimdamas lėšas.
Taikomi keli apribojimai, kada ir kokiomis aplinkybėmis darbuotojas gali pasitraukti iš darbdavio remiamų pensijų planų. Pavyzdžiui, papildomas 10% baudos mokestis gali būti taikomas, jei asmuo atsitraukia anksčiau nei 59, 5 metų - darant prielaidą, kad darbuotojas įvykdo sąlygas, leidžiančias jam išankstiniam paskirstymui. Be to, valstybiniai ir vietiniai mokesčiai gali būti įvertinti ankstyvam pasitraukimui.
Kai kurie darbdaviai leis darbuotojams prisidėti rengiant Rotho 401 (k) planus. Įnašai į šiuos planus daromi apmokestinant mokesčius. Po mokesčių apskaičiavimo reiškia, kad lėšos yra apmokestinamos prieš jas įdedant į pensijų planą. Darbuotojai gali atšaukti neapmokestinimą, jei jie padarys juos pasukus 59, 5.
Pasirenkamojo atidėjimo pasitraukimo ribos
Kiekvienais metais IRS nustato taisykles, kiek pajamų darbuotojai gali atidėti siekdami kvalifikuoto išėjimo į pensiją plano. 2018 m. Asmenys, jaunesni nei 50 metų, gali prisidėti iki 18 500 USD į 401 (k). 50 metų ir vyresni asmenys gali sumokėti papildomus 6000 USD įmokas už iš viso 24 500 USD. Šios taisyklės galioja ir Roth 401 (k).
IRS taisyklės taip pat galioja, jei turite kelias 401 (k) paskyras. Tarkime, asmuo iki 50 metų investuoja į tradicinį 401 (k) ir Roth 401 (k) planą. Tas asmuo 2018 m. Gali mokėti 1800 USD pasirenkamuosius įmokas. Tačiau šios taisyklės taikomos tik pasirenkamiesiems įmokoms. Jos netaikomos suderinant darbdavio įmokas, nerenkamuosius darbuotojo įnašus ar bet kokias konfiskuotas sumas.
Bendra 2018 m. Visų šių šaltinių įmokų riba yra 55 000 USD tiems, kuriems yra 50 ar mažiau metų. Bendra įmokų riba jaunesniems kaip 50 metų asmenims yra 61 000 USD 2018 m. Pasirenkamasis atidėtasis įnašas taip pat žinomas kaip „darbo užmokesčio atidėjimas“ arba „atlyginimo mažinimo“ įmoka.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.