Darbuotojų nuosavybės teisių planas (ESOP)
Darbuotojų akcijų paketas (ESOP) yra išmokų darbuotojams planas, suteikiantis darbuotojams nuosavybės teises į bendrovę. ESOP suteikia remiančiai įmonei, parduodančiam akcininkui, o dalyviai gauna įvairių mokesčių lengvatų, sudarydami jiems kvalifikuotus planus. Bendrovės dažnai naudoja ESOP kaip įmonių finansų strategiją ir suderina savo darbuotojų interesus su akcininkų interesais.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Darbuotojų akcijų paketas suteikia darbuotojams nuosavybės teises į įmonę.
- ESOP paprastai sudaromas tam, kad darbuotojai galėtų įsigyti atsargų artimai valdomoje įmonėje, kad būtų lengviau planuoti paveldėjimą.
- ESOP skatina darbuotojus daryti tai, kas geriausia akcininkams, nes patys darbuotojai yra akcininkai, ir teikia įmonėms mokesčių lengvatas, taip skatindami savininkus siūlyti jas darbuotojams.
- Paprastai bendrovės paskirsto paskirstymą pagal planą prie teisių suteikimo.
Suprasti darbuotojų akcijų paketų planus (ESOP)
ESOP paprastai sudaromas siekiant palengvinti paveldėjimo planavimą artimai valdomoje įmonėje, suteikiant darbuotojams galimybę nusipirkti akcijų. ESOP yra įsteigti kaip patikos fondai ir gali būti finansuojami įmonių, į kurias įdedamos naujai išleidžiamos akcijos, įnešami grynieji pinigai esamoms įmonės akcijoms įsigyti arba skolinami pinigai per subjektą įmonės akcijoms pirkti.
Kadangi ESOP akcijos yra darbuotojų atlyginimų paketo dalis, įmonės gali naudoti ESOP, kad plano dalyviai būtų orientuoti į įmonės veiklos rezultatus ir akcijų kainos padidėjimą. Suteikdami plano dalyviams susidomėjimą gerai matomomis įmonės akcijomis, šie planai neva skatina dalyvius daryti tai, kas geriausia akcininkams, nes patys dalyviai yra akcininkai. Bendrovės dažnai suteikia tokią nuosavybę darbuotojams be išankstinių išlaidų. Bendrovė gali saugoti pateiktas akcijas patikėdama saugumą ir augimą, kol darbuotojas pasitraukia ar atsistatydina iš bendrovės. Paprastai įmonės paskirsto paskirstymą pagal planą prie teisių suteikimo - už kiekvienus tarnybos metus uždirbtą akcijų dalį - ir darbuotojui išeinant iš įmonės,
Tapusi visiškai įgyta, bendrovė „perka“ įgytas akcijas iš pasitraukiančio ar atsistatydinančio darbuotojo. Pinigai iš pirkimo eina darbuotojui vienkartinėmis išmokomis arba lygiomis periodinėmis išmokomis, atsižvelgiant į planą. Kai įmonė perka akcijas ir sumoka darbuotojui, bendrovė akcijas perskirsto ar panaikina. Atsistatydinantys ar pasitraukę darbuotojai negali pasiimti su savimi akcijų akcijų, tik sumokėdami grynaisiais. Atleidžiami darbuotojai dažnai atitinka tik tą sumą, kurią jie išmokėjo plane.
Darbuotojams priklausančios korporacijos yra įmonės, kurių kontrolinį akcijų paketą turi jų darbuotojai. Šie organizatoriai yra tarsi kooperatyvai, išskyrus tai, kad įmonė nepaskirsto savo kapitalo vienodai. Daugelis šių bendrovių suteikia balsavimo teises tik tam tikriems akcininkams. Bendrovės taip pat gali suteikti vyresnio amžiaus darbuotojams daugiau akcijų, palyginti su naujais darbuotojais.
ESOP ir kitos darbuotojų nuosavybės formos
Akcijų nuosavybės planuose pateikiami paketai, kurie yra papildoma nauda darbuotojams, siekiant užkirsti kelią priešiškumui ir išlaikyti specifinę įmonės kultūrą, kurią nori išlaikyti įmonės vadovai.
Kitos darbuotojų nuosavybės versijos apima tiesioginio pirkimo programas, akcijų pasirinkimo sandorius, ribotas akcijas, fantomines akcijas ir akcijų vertės padidėjimo teises. Tiesioginio pirkimo planai leidžia darbuotojams įsigyti atitinkamų bendrovių akcijas asmeniniais pinigais po mokesčių. Kai kurios šalys pateikia specialius su mokesčiais susijusius planus, kurie leidžia darbuotojams įsigyti bendrovės akcijų su nuolaida. Ribotos atsargos suteikia darbuotojams teisę gauti akcijų kaip dovaną ar įsigytą daiktą įvykdžius tam tikrus apribojimus, pavyzdžiui, dirbant tam tikrą laikotarpį ar pasiekus konkrečius veiklos tikslus. Akcijų pasirinkimo sandoriai suteikia darbuotojams galimybę nusipirkti akcijas už fiksuotą kainą nustatytam laikotarpiui. „Phantom stock“ suteikia pinigines premijas už gerą darbuotojo darbą. Šios premijos prilygsta tam tikro skaičiaus akcijų vertei. Akcijų vertės padidėjimo teisės darbuotojams suteikia teisę padidinti priskirto akcijų skaičiaus vertę. Bendrovės paprastai moka šias akcijas grynaisiais.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.