Šeimos ir medicininių atostogų įstatymas (FMLA)
Šeimos ir medicininių atostogų įstatymas (FMLA) yra darbo įstatymas, įpareigojantis didesnius darbdavius darbuotojams suteikti neapmokamas atostogas už rimtus šeimos sveikatos klausimus. Tokios kvalifikuotos medicininės ir šeimos priežastys gali būti įvaikinimas, nėštumas, globos skyrimas, šeimos ar asmens liga arba karinės atostogos. Tai taip pat numato sveikatos draudimo ir darbo apsaugos tęstinumą. FMLA yra skirta suteikti šeimoms laiko ir išteklių, kad būtų galima susidurti su ekstremaliomis situacijomis šeimoje, tuo pat metu vadovaudama darbdaviams.
Šeimos ir medicininių atostogų įstatymo nutraukimas (FMLA)
Šeimos ir medicininių atostogų įstatymas (FMLA) yra federalinės vyriausybės pripažinimas pokyčiais šeimose, darbo vietoje, darbo jėgoje ir darbuotojų bei darbdavių lūkesčiais. Pavyzdžiui, daugėja vienišų tėvų namų ūkių arba namų ūkių, kuriuose dirba abu tėvai. FMLA siekia pašalinti darbuotojus ir tėvus, kuriems gali tekti pasirinkti saugumą darbo vietoje ir rūpinimąsi vaikais, pagyvenusiais žmonėmis ar šeima. Tai yra pripažinimas, kad vaikams ir šeimoms geriau sekasi, kai motinos gali dalyvauti ankstyvame vaikų auginime, perdėtas vaidmuo, kurį moterys atlieka prižiūrėdamos, ir tai, kad jų, kaip globėjų, įsipareigojimai turi didelę įtaką jų darbiniam gyvenimui. FMLA dažnai vadinamas „1993 m. Šeimos ir medicininių atostogų įstatymu“. Jį įstatymu pasirašė 1993 m. Rugpjūčio 5 d. Prezidentas Billas Clintonas.
FMLA garantijos
Darbuotojui, kuris naudojasi neapmokamomis atostogomis, patenkančiomis į FMLA, yra apsaugota darbo vieta; ty darbuotojas gali grįžti į tą pačią poziciją, kuri buvo prieš pradedant atostogas. Jei tos pačios pareigybės nėra, darbdavys turi numatyti tokią pačią darbo užmokestį, išmokas ir atsakomybę. Norėdami gauti FMLA kvalifikaciją, darbuotojas turi būti įdarbintas įmonėje, kurioje yra 50 ar daugiau darbuotojų 75 mylių spinduliu nuo jo darbo vietos. Darbuotojas turi būti dirbęs darbdaviui mažiausiai 12 mėnesių ir 1250 valandų per pastaruosius 12 mėnesių. FMLA suteikia neapmokamas atostogas, apsaugotas nuo darbo iki 12 savaičių per metus. Norėdami sužinoti daugiau apie darbuotojų ir darbdavių teises ir pareigas, žiūrėkite Labor'io departamento FMLA informacinį puslapį arba informacinį lapą Nr. 28, kur rasite daugiau informacijos.
FMLA tikslai
FMLA, kurią administruoja ir registruoja Darbo departamentas, turi šiuos tikslus:
- Išbalansuoti darbo vietos reikalavimus su šeimų poreikiais, skatinti šeimų stabilumą ir ekonominį saugumą, skatinti nacionalinius interesus išsaugoti šeimos vientisumą;
- Suteikti darbuotojams teisę išeiti pagrįstų atostogų dėl medicininių priežasčių, gimus ar įvaikinant vaiką, taip pat rūpinantis sunkiu sveikatos sutrikimu turinčiu vaiku, sutuoktiniu ar tėvu;
- Įgyvendinti 1 ir 2 dalyse aprašytus tikslus taip, kad būtų atsižvelgiama į teisėtus darbdavių interesus;
- 1 ir 2 dalyse aprašytus tikslus įgyvendinti tokiu būdu, kuris, atsižvelgiant į Keturioliktojo pakeitimo vienodos apsaugos sąlygą, sumažina užimtumo diskriminacijos dėl lyties galimybę, užtikrinant, kad atostogos būtų prieinamos medicininės priežastys (įskaitant su motinyste susijusią negalią) ir dėl įtikinamų šeimos priežasčių, atsižvelgiant į lytį; ir
- Remti tikslą sudaryti vienodas galimybes moterims ir vyrams įsidarbinti pagal tokią nuostatą.