Baigė vesti

Absolventų Vesting Apibrėžimas

Laipsniškas teisių įgijimas yra išmokų, kurias darbuotojai gauna padidindami, ilgėjant tarnybai darbdaviui, spartėjimas. Federalinis įstatymas įpareigoja daugelio darbdavių įmokų į privačius pensijų planus įgijimo grafiką. Jame nurodomas minimalus metų skaičius, kurio įmonė gali pareikalauti, kad darbuotojai dirbtų, kol jie uždirbs teisę į visas ar dalį darbdavio įmokų.

BREAKING DOWN Baigė vesti

Nustatytų išmokų (BP) plano įgijimo grafikas reikalauja, kad darbuotojas dirbtų tam tikrą metų skaičių tam, kad būtų 100% naudojamas darbdavio finansuojamose išmokose. Pvz., Darbuotojui gali tekti dirbti septynerius metus, kad jis įgytų visas teises, tačiau 20 proc. Bus įgytas po trejų metų, 40 proc. - po ketverių metų, 60 proc. - po penkerių metų ir 80 proc. - po šešerių metų darbo.

Nustatytų išmokų planai yra darbdavio remiami išėjimo į pensiją planai, kai išmokos darbuotojams apskaičiuojamos naudojant formulę, kurioje atsižvelgiama į tokius veiksnius kaip darbo stažas ir atlyginimo istorija. Nustatytų išmokų planai nustato apribojimus, kada ir kokiu būdu darbuotojas gali išimti lėšas be nuobaudų. DB plane darbdavys ir (arba) susijęs turto valdytojas (-ai) yra atsakingi (-i) už plano investicijų valdymą ir prisiima visą investavimo riziką.

Metiniai papildymai ir perėjimo laikotarpiai

Pradėdamas dirbti su nauju darbdaviu, darbuotojas dažnai turi laukti metų metus, kad galėtų gauti kasmetinius savo pensijų plano priedus. Nors ji dažnai gali pradėti mokėti įmokas anksčiau, ši išmoka dažnai atidėta, siekiant užtikrinti, kad darbuotojas pakankamai ilgai išsilaikytų, kad galėtų pradėti kurti pridėtinę vertę. Baigtas teisių suteikimo laikotarpis paprastai nustatomas derybų dėl darbo etape.

Laipsniškas teisių suteikimas yra įprastas daugelyje pradedančiųjų verslų, kur akcijų premijų suteikimas gali padėti pasaldinti puodą, kad vertinamas darbuotojas priliptų prie įmonės sunkaus augimo laikotarpiu. Pavyzdžiui, darbuotojo atsargos pirmaisiais metais gali tapti 25%, antraisiais - 25%, trečiaisiais - 25%, o po ketverių metų - visiškai. Jei darbuotojas išvyksta tik po dvejų metų, ji praranda 50% teisių įgyti.

Kai kuriais atvejais teisių į išmokas suteikimas yra neatidėliotinas (o ne laipsniškas), pavyzdžiui, atsižvelgiant į pačių darbuotojų atlyginimo atidėjimą įmokoms į jų išėjimo į pensiją planus, taip pat pagal SEP ir SIMPLE planus. SEP IRA įmokos mokamos savo nuožiūra (pvz., Darbdavys kiekvienais metais nusprendžia, ar mokėti įmokas pagal planą). Taikant paprastą planą (arba taupių paskatų suderinimo planą mažų darbdavių darbuotojams) darbdaviui leidžiama atskaityti mokestį už įmokas ir jis taip pat gali pasirinkti, kada mokėti tinkamas ar nerenkamas įmokas.

Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.

Susijusios sąlygos

Metinis papildymas Metinis priedas yra bendra dolerio suma, įvesta konkrečiais metais į dalyvio išėjimo sąskaitą pagal nustatytų įmokų planą (DC planas). daugiau „Vesting“ suteikia darbuotojams teises į darbdavio suteiktą turtą laikui bėgant. Vesting yra teisinis terminas, bendras darbdavių teikiamoms išmokoms, reiškiantis, kad suteikiama teisė į esamą ar būsimą mokėjimą, turtą ar naudą arba uždirbama. daugiau „Suderintos įmokos“ apibrėžimas „Sutampančios įmokos“ yra tokios rūšies įmokos, kurias darbdavys pasirenka į savo darbuotojo darbdavio remiamą pensijų planą. daugiau „Cliff Vesting“ apibrėžimas Aptikdami „Cliff“, darbuotojai tam tikrą dieną gauna visas išmokas iš savo pensijų plano sąskaitos, palyginti su palaipsniui, laikui bėgant. daugiau vertybinių popierių. Klasifikuotas teisių suteikimas yra grafikas, pagal kurį darbuotojai įgyja nuosavybės teises į darbdavio įmokas į pensijų planus ir akcijų pasirinkimo sandorius. daugiau DB (k) planas DB (k) planas yra mišrus išėjimo į pensiją planas, kuriame derinamos kai kurios apibrėžto įnašo 401 k) plano savybės su apibrėžtų išmokų (DB) planu. daugiau partnerių nuorodų