Firmos kopėčios

Kas yra įmonių kopėčios?

Sąvoka „korporacinės kopėčios“ yra konceptualizuotas požiūris į įmonės užimtumo hierarchiją, kai karjeros laiptais laikomasi aukštesnių laiptelių, kurių pradinės pakopos yra apačioje ir vykdomosios valdybos, aukštesniosios vadovybės, pozicijos viršuje. „Lipimas per įmonės laiptus“ yra posakis, naudojamas apibūdinti pažangą įmonėje per akcijas.

Kaip veikia korporacijos kopėčios

Kuo aukštesnė darbuotojo padėtis įmonės laiptais, tuo sunkiau žengti į priekį. Paprastai organizacija užima daug daugiau žemesnių arba pradinio lygio pozicijų, nei ji turi valdymo ar vykdomąsias pareigas.

Tam tikri vaidmenys, tokie kaip kanceliariniai, gali turėti savo ribas, keliančius įmonių laiptų mastelį, kai įgūdžių rinkiniai nėra lengvai perteikiami į vadovaujančias pareigas.

Firminių kopėčių pranašumai ir trūkumai

Hierarchijos aukštyn įmonėje veiksmas gali vykti įvairiais būdais, atsižvelgiant į verslo struktūrą. Kai kurios įmonės turi siaurą kelią į paaukštinimą, todėl jaunesniems darbuotojams tampa iššūkiu judėti aukščiau organizacijos. Tai taip pat gali prisidėti prie tarpasmeninių konfliktų biure, nes kiekvienas darbuotojas ieško būdo pakilti kopėčiomis.

Pvz., Jei nėra galimybės viduriniosios grandies vadovybei pakilti į aukštesnes pareigas, tikėtina, kad tie vadovai gali nenorėti padėti darbuotojams tobulėti. Gali būti tikslingiau pakilti aukščiau įmonės, perėjus į kitą skyrių ar skyrių, kur yra daugiau galimybių prisiimti lyderio pareigas ir atsakomybę.

Kiti gali naudoti tempą, kuriuo vieni kiti reklamuojami, įvertinti savo talentą ir galimybes. Esant tokiai perspektyvai, greičiau pakilimas įmonių laiptais yra vertinamas kaip pastangų, kurias asmuo tikisi iškelti į kitą savo poziciją, matas.

Žmogaus vaidmuo įmonėje gali apriboti arba padidinti galimybę kilti aukščiau įmonių laiptais. Pavyzdžiui, darbuotojas, kuris pirmiausia eina administracines ir kanceliarines pareigas, gali neturėti galimybės imtis tokio darbo, kuris turėtų būti apsvarstytas užimant vadovaujančias pareigas. Be to, įmonės gali būti struktūriškai išdėstytos taip, kad tik tam tikri verslo elementai netgi suteikia galimybę tobulėti.

Ypatingos aplinkybės

Korporatyvinė kultūra įmonėje gali turėti didelę įtaką tam, kas pakilo įmonių laiptais ir pagal kokius kriterijus yra siūlomos akcijos. Pavyzdžiui, kai kurios įmonės labiau linkusios skatinti darbuotojus, kurie pradėjo verslą ir įsipareigojo įmonei už savo karjeros platumą.

Tuo tarpu kitos įmonės gali kreiptis į specialistus, kurie įrodė save kitose įmonėse, ir gali pasiūlyti joms aukštesnio lygio pareigas ir atlyginimus, palyginti su dabartiniu jų užimtumu.

Pagrindiniai išvežamieji daiktai

• Korporacinės kopėčios yra patarlė, kylanti aukštyn per įmonės užimtumo hierarchiją, kai karjeros progresas yra prilyginamas lipimui ant kopėčių.
• Pradinio lygio pareigybės laikomos kopėčių apačia, o viršutinė vadovybė ir vadovai - viršuje.
• Skirtingos įmonės turi skirtingas įmonių kopėčias, kai kurios turi siauresnius kelius į akcijas, atsižvelgiant į įmonės kultūrą ar apyvartą.
• Vienas korporacijų kopėčių minusas yra tas, kad jie gali sukelti tarpasmeninius konfliktus, nes darbuotojai gali turėti savitvarkos interesų, kad galėtų pakilti laiptais.

Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.

Susijusios sąlygos

Ką turėtumėte žinoti apie įmonės hierarchiją Firmos hierarchija reiškia asmenų išdėstymą korporacijoje pagal galią, statusą ir darbo funkcijas. daugiau „Bullpens“ viduje „Bullpen“ yra slengas, skiriamas sričiai, kurioje jaunesnieji darbuotojai yra sugrupuoti į vieną kambarį. daugiau Grunt Work Grunt darbas yra išraiška, apibūdinanti meninį darbą; kai naudojamas finansuose, tai reiškia darbą, kurį paprastai atlieka žemiausio rango darbuotojai. daugiau Stiklo lubos Stiklo lubos yra dirbtinė kliūtis, neleidžianti moterims ir mažumoms pakilti į aukštesnes pareigas organizacijoje. daugiau kaip veikia aktyvūs partneriai Aktyvus partneris yra investuotas asmuo, kuris imasi pareigų, kurios reguliariai įtraukia asmenį į kasdienes partnerystės operacijas. daugiau Aukštesnės vadovybės apibrėžimas Vadovai ir kiti vadovai, bendrai vadinami aukštesniąja vadovybe, turi pagrindinę sprendimų priėmimo galią įmonėje. daugiau partnerių nuorodų