Nuomos įšaldymas
Įdarbinimo įšaldymas yra tada, kai darbdavys laikinai sustabdo nebūtiną samdymą, kad sumažintų išlaidas - paprastai, kai organizacija patiria finansinę prievartą. Tokias išlaidų mažinimo pastangas vadovybė taip pat gali imtis dėl nuosmukio ar kitokių ekonominių ar rinkos dislokacijų ar krizių, tokių, kurios sukelia perteklinį gamybos pajėgumą ar perteklių. Nuomos įšaldymas gali būti trumpalaikis ar ilgalaikis ir dažnai naudojamas siekiant išvengti darbuotojų atleidimo. Įdarbinimas gali būti užšaldytas neužpildžius atvirų darbo vietų, kurias sukėlė darbuotojų nutraukimai ar natūralus susidėvėjimas. Be to, negali būti kuriamos naujos pareigybės.
Paaiškinta, kodėl reikia samdyti
Nuomos įšaldymas gali įvykti sunkumus patiriančiose įmonėse, taip pat ir sėkmingose įmonėse, kurių balansai turi netikėtų iššūkių. Staigus ekonomikos nuosmukis, katastrofiški įvykiai, gaminio gedimas, netikėtos išlaidos ar padidėjusios išlaidos gali priversti vadovybę daryti išvadą, kad išlaidų mažinimas yra geriausias trumpalaikis sprendimas. Nuomos įšaldymas leidžia įmonėms sumažinti arba panaikinti neesmines pozicijas, iš tikrųjų paspaudus mygtuką „Reset“, kai auga darbo užmokesčio fondo išlaidos. Pasamdydami įšaldymą, vadovybė gali sugebėti pertvarkyti darbo grupes ir konsoliduoti darbuotojus, kad padidėtų efektyvumas gaminant svarbiausias prekes ir paslaugas klientams. Bendrovė vis tiek turi padaryti viską, ką gali, kad padidintų pajamas, net ir įdarbindama įšaldymą.
Nuomos įšaldymas gali nereikšti, kad bus sustabdytas visas įdarbinimas. Įmonės vis dar gali užimti tokias pareigas, kurios yra būtinos siekiant patenkinti klientų poreikius arba atlikti specializuotas pareigas, kurios yra pagrindinės organizacijos veikloje. Tokias pareigas lengviau užpildyti dirbant laisvai samdomiems darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, valandines (ne darbo užmokesčio) ar pagal sutartis dirbantiems darbuotojams, o tai leidžia vadovams apeiti visą darbo dieną įdarbinančias įšaldymo taisykles. Net samdant įšaldytas organizacijas reikia išlaikyti pagrindinę veiklą, tokią kaip produkto kūrimas, gamyba ir pardavimas.
Nuomos nušalimo poveikis
Įšaldyta nuoma gali suvaržyti esamus darbuotojus, nes iš įmonės išeinantys asmenys gali būti nepakeičiami (pvz., Išėjimas į pensiją, motinystės atostogos ar reguliari apyvarta). Jei padėtis taps per ekstremali, gali nukentėti bendri rezultatai ir darbuotojo pasitenkinimas darbu.
Nuomos įšaldymas taip pat gali priversti vadovus išlaikyti prastesnius darbuotojus, užuot susidorojęs su jų prastesniais rezultatais arba imdamasis taisomųjų veiksmų, arba nutraukdamas sutartį. Be to, laikinų, laisvai samdomų ar kitų atsitiktinių darbuotojų samdymas gali padėti susigrąžinti tam tikras nuomos įšaldymo išlaidas, taip pat gali sukelti perkeliamų darbo įgūdžių ar intelekto tęstinumo trūkumą arba erozijos trūkumą, kai atnaujinamas samdymas. .
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.