Kaip gulėsite savo gyvenimo aprašyme, pateksite į bėdą

Šiandieninė darbo rinka yra konkurencinga. Tie, kuriems reikia darbo, neabejotinai žino, kaip gali būti sunku konkuruoti dėl geriausių darbų. Ši konkurencinė aplinka paskatino kai kuriuos nesąžiningus ieškančius darbo pagražinti ar perdėti savo patirtį, kad būtų padidintos jų galimybės įsidarbinti. Kokios yra pasekmės darbuotojui, kuris papuošė savo gyvenimo aprašymą, jei jis / ji sučiupo?

Kas yra melas

Melas nebūtinai turi būti visiškai klaidingas teiginys. Praleidimas gali būti toks pat nesąžiningas kaip ir išorinis melas. Siūloma atnaujinti švietimo skyrių, kur puošmenos yra dažniausios. Dažniausiai tai būna asmuo, tvirtinantis, kad baigė švietimo programą, kurią galbūt tik pradėjo. Įprasti pavadinimai, perdėtos darbo pareigos, pakitusios įdarbinimo datos ir net klaidingos nuorodos taip pat yra dažni reiškiniai. Darbo ieškantys asmenys įdarbinimo metu taip pat pateikė fiktyvią informaciją, pavyzdžiui, priežastis, kodėl pasitraukė iš ankstesnių pareigų. Nors gali kilti pagunda manyti, kad dėl tokio nesąžiningo elgesio kalti tik maža dalis gyventojų, kai kurie tyrimai rodo, kad iki 50% gyventojų turi bent šiek tiek klaidinančio ar išpūstą turinį atnaujina.

Melas padengti melas

Kadangi tam tikru metu beveik visi mokosi, melas gali greitai pasitraukti iš rankų. Norėdami padengti pradinį melą, turite sukurti daugiau melo. Tiesiog pagalvokite, kaip vienas gulintis ant gyvenimo aprašymo gali balionas kilti darbo vietoje, nes bendradarbiai užduoda klausimus apie jūsų kilmę ir jūs turite įamžinti melagingą informaciją.

Negalėjimas atlikti darbo pareigų

Jei kas nors padarytų melagingą pareiškimą dėl savo darbo ar pareigų, susijusių su ankstesnėmis pareigomis, įgūdžių, yra tikimybė, kad jam / jai bus sunku įvykdyti naujoje pozicijoje iškeltus lūkesčius. Kadangi įtarimai kyla dėl nesugebėjimo atlikti darbo pareigų, buvo žinoma, kad darbdaviai ieško daugiau informacijos ir gilinasi į savo darbuotojų darbo istoriją. Net jei ši informacija nebuvo rasta pirminėse užimtumo nuorodose, tai nereiškia, kad darbdaviai nesieks daugiau informacijos vėliau, ypač jei darbdavys mano, kad jo darbuotojas neatitinka lūkesčių.

Labas darbas

Kai nustatoma, kad darbuotojas meluoja apie savo gyvenimo aprašymą, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį. Darbuotojo ir darbdavio santykiai yra grindžiami pasitikėjimu. Sužinojus, kad darbas buvo suteiktas remiantis fiktyvia informacija, šis pasitikėjimas gali būti pažeistas. Tai gali atrodyti kaip mažas baltas melas, kai kas nors paaiškina priežastį, dėl kurios pasitraukė iš ankstesnio darbo, arba sako, kad baigė koledžą, nors ir paliko semestrą drovus baigti studijas. Tačiau darbdavio požiūriu šis melas vertinamas kaip rimtas charakterio trūkumas. Jei darbuotojas meluoja apie ką nors maža, ką jis ar ji nori meluoti?

Žala jūsų reputacijai

Galite gana atsisveikinti su savo užimtumo nuorodomis, jei radote klaidingą informaciją apie savo gyvenimo aprašymą. Net jei jūsų darbdavys nenutraukia darbo santykių dėl apgaulingos informacijos, jums vis tiek teks patirti gėdą, jei darbdavys sužinojo, kad melavai. Be to, mūsų gyvenimas skaitmeniniame amžiuje mums palengvina ir palengvina ryšius su kitais panašių pramonės sričių profesionalais. Mažuose ar specializuotuose laukuose žodis gana greitai gali keliauti. Jei kas nors prarado darbą dėl nesąžiningumo, didelė tikimybė, kad žodis išnyks. Kai kurie įdarbintojai netgi buvo žinomi kaip vėliavos kandidatai, apie kuriuos buvo rasta apgaulingos informacijos apie jų gyvenimo aprašymus. Paprastas melas gali turėti pasekmių karjerai.

Galimi teisiniai veiksmai

Paprastai tariant, darbuotojai, kurie melavo dėl savo gyvenimo aprašymo, neturi teisinių teisių į savo buvusius darbdavius. Tai taip pat gali paveikti buvusio darbuotojo galimybes kreiptis į teismą dėl darbdavio veiksmų, kurie galėjo būti teisėtai neteisėti. Tai žinoma kaip „po įgytų įrodymų“ teorija. Jei buvo nustatyta, kad darbo santykiai grindžiami apgaulinga informacija, neteisėti veiksmai, įvykę darbo santykių metu, gali būti nepriimtini pagal įstatymą. Liūdna galvoti, kad darbuotojai dėl neetiškų sprendimų, priimtų įdarbinant, gali prarasti turimas ribotas teises į darbo santykius.

Kiek laiko turėtų būti mano gyvenimo aprašymas?

Esmė

Atsižvelgiant į santykinai paprastą tiesos išsiaiškinimą ir nemalonius galimus melo naujajam darbdaviui rezultatus, sunku patikėti, kad kas nors rizikuotų pateikti melagingą informaciją atnaujindama. Tačiau visi esame girdėję frazę „beviltiški laikai reikalauja beviltiškų priemonių“. Tiesa, kad sunkūs ekonominiai laikotarpiai verčia žmones rizikuoti. Tačiau tai sukuria nesąžiningą pranašumą prieš sąžiningus, teisėtus kandidatus, kurie nemeluoja savo gyvenimo aprašyme. Tiems, kurie svarsto melagingos informacijos teikimą potencialiam darbdaviui, pagalvokite, kiek darbdavys galėtų įvertinti sąžiningą požiūrį. Yra sąžiningų būdų, kaip spręsti nebuvimą darbo vietoje, nebaigtus laipsnius ar net atleidimus iš ankstesnių darbų, kurie nepakenks jūsų šansams gauti naują darbą.