Kiek direktorių valdybos narių gauna atlyginimą ir ką jie daro

Būdamas pensininku, jūs galėtumėte padaryti karjerą iš tarnybos vienoje ar keliose įmonių valdybose. Narystė valdyboje gali būti daug mažiau streso ir atima daug laiko, nei buvote anksčiau užimtose pareigose, tačiau vis tiek galite gauti šešių skaičių pajamas. Jūs netgi galite uždirbti daugiau dirbdami šį ne visą darbo laiką, ypač kai skaičiuojama valandinė vertė.

Aukščiausioje vietoje galite uždirbti septynis skaičius: buvęs AOL generalinis direktorius Jonathanas Milleris 2015 m. Uždirbo daugiau nei 1 mln. USD už tai, kad sėdėjo aštuoniose įmonių valdybose, o buvęs „Merck & Co“ generalinis direktorius P. Roy Vagelos uždirbo daugiau nei 20 mln. USD, daugiausia akcijų opcionus, būdamas vienos valdybos pirmininku 2014 m., praneša „Boston Globe“.

Jei jus domina sekimas ant lentos, štai ką reikia žinoti apie tai, ko lentos ieško, kaip pastebėti ir už ką moka.

Ko įmonės ieško valdybos naryje

Kartais galite sužinoti, ko įmonės nori iš savo valdybos narių, perskaitę bendrovės metinį įgaliotinį. Pavyzdžiui, kai kurias „Wal-Mart“ vertinamas savybes reikia valdybos nariams: „išskirtiniai pasiekimai profesinėje karjeroje; didelė patirtis ir išmintis; asmeninis ir profesinis sąžiningumas; gebėjimas atlikti nepriklausomus, analitinius tyrimus; patirtis ir supratimas verslo aplinkos; noras ir sugebėjimas skirti pakankamai laiko valdybos pareigoms “.

Pagrindiniai išvežamieji daiktai

• Bendrovės valdybos nariai gali uždirbti šešis, septynis ar net aštuonis skaičius per metus, atsižvelgiant į jų kompensavimo tvarką.
• Įmonių tarybas sudaro vykdomieji pensininkai ir verslininkai, kurie artėja prie karjeros pabaigos, ir jaunesni žmonės, patyrę aukštą sėkmės lygį.
• Sužinoję apie esamų valdybos narių fonus, galite ekstrapoliuoti tai, ko jie ieško naujuose.

Įgaliotinis taip pat sako, kad bendrovė siekia „valdymo, strategijos, plėtros ir vykdymo patirties“; žmonės, suprantantys „finansines, veiklos ir strategines problemas, su kuriomis susiduria didžiosios mažmeninės prekybos įmonės“; pasaulinė ar tarptautinė verslo patirtis; technologijų ir elektroninės komercijos patirtis; rinkodaros, prekės ženklo valdymo ar viešųjų ryšių patirtis; finansų, apskaitos ar finansinės atskaitomybės patirtis; arba teisinė ar teisinė patirtis.

Kuo daugiau kvalifikacijos galite pateikti prie stalo, tuo geriau. Bendrovė taip pat siekia įvairovės ir svarsto kandidato „skirtingus požiūrius ir patirtį ... ir kaip tie požiūriai ir patirtis galėtų padidinti bendrą valdybos efektyvumą“.

Nors šie aprašymai yra gana bendri, sužinoję apie esamų valdybos narių fonus, galite ekstrapoliuoti tai, ko įmonė tikriausiai ieško naujuose. Tarp tokių galimybių yra aukšto lygio darbas federalinėje vyriausybėje, ankstesnės generalinio direktoriaus ar direktoriaus pareigos, sėkmingo verslo įkūrimo ir valdymo patirtis bei patirtis kitose valdybose. Ieškokite žinių spragų, kurios gali likti dabartiniam valdybos nariui pasitraukus. Ar galėtum užpildyti tas spragas?

Valdybas sudaro ne tik vykdomieji pensininkai ir verslininkai, artėjantys prie karjeros pabaigos. Konkuruosite dėl valdybos pozicijų su žmonėmis, kuriems jauname amžiuje buvo nepaprastai gerai. „Walmart“ valdybą sudaro 34 metų Kevinas Systromas, „Instagram“ generalinis direktorius ir įkūrėjas, bei Marissa Mayer, 42 m., Kuri gerai žinoma dėl aukštų pareigų, kurias pasiekė „Google“ ir „Yahoo“.

Kaip pastebėti

Jūsų strategija pastebėti ir būti svarstomam dėl narystės valdyboje turėtų būti panaši į strategiją, kurios reikia norint užtikrinti bet kurią kitą aukšto lygio poziciją.

„Įsitikinkite, kad sukūrėte valdybos atnaujinimą, kuris suteikia jums kvalifikaciją kaip korporacijos valdybai“, - sako Renée Hornbakeris, kuris šiuo metu dirba Eastman Chemical Company, The Freeman Company ir Tri Global Energy valdybose. „Įsitikinkite, kad jūsų gyvenimo aprašyme nurodoma, ką konkrečiai atnešite prie stalo kaip tarybos narė“, - sako ji.

Vykdomosios paieškos įmonės gali supaprastinti procesą, nes žinos apie galimas pozicijas. „Hornbaker“ siūlo suteikti savo gyvenimo aprašymą įmonėms, su kuriomis anksčiau dirbote, ir pranešti joms, kad jus domina valdybos pozicija.

„Galiausiai įsitikinkite, kad dirbate tinkle, ir praneškite žmonėms, kurioms plokštėms esate tinkamas, ir pasinaudokite ryšiais, kuriuos galite užmegzti su įmonėmis, kurios jus galėtų dominti“, - sako Hornbakeris.

Norėsite kurti tinklus ir prisijungę, ir neprisijungę. Internetinių tinklų kūrimui Markas Rogersas, „BoardProspects.com“ generalinis direktorius, rekomenduoja savo svetainei, tarybų įdarbinimo tinklui, panašiam į „LinkedIn“. Jos nariai yra dabartiniai valdybos nariai, kandidatuojantys valdybos nariai ir korporacijos, norinčios pasamdyti valdybos narius. Jis sako, kad papildykite savo internetinius ryšius tiesioginiais ryšiais renginiuose, konferencijose ir socialiniuose susibūrimuose. Ryšio linijų atvėrimas antrojo ar net trečiojo laipsnio ryšiui gali puikiai tikti jūsų norimai lentos padėčiai.

Hornbakeris taip pat rekomenduoja mokytis valdymo ir vadovavimo pagrindų per tokią programą kaip Nacionalinė korporacijų direktorių asociacijos direktoriaus profesionalumo programa.

Suradę gerą perspektyvą, jus turi paskirti skyrimo komitetas, o tada patvirtinti akcininkų rinkimuose.

Atsakomybė ir kompensacija

Tik išorės direktoriai gauna kompensaciją už tarnybą taryboje. Viduje dirbantys direktoriai, tokie kaip „C-suite“ lygio vadovai, negauna papildomos kompensacijos. Remiantis „Boston Globe“ skaičiavimais, vidutinis atlyginimas už valdybos vietą mikroįmonių rinkimo įmonėje 2014 m. (Viena, kurios pajamos mažesnės nei 500 mln. USD) buvo 105 583 USD; darbo užmokestis didėja atsižvelgiant į įmonės dydį, iki 258 000 USD 200 didžiausių JAV korporacijų (tų, kurių pajamos siekia daugiau nei 10 milijardų USD) valdybos nariams.

„Hornbaker“ sako, kad atlyginimas priklauso nuo įmonės sudėtingumo, nesvarbu, ar ji vieša, ar privati, nuo susitikimų skaičiaus ir su tuo susijusios atsakomybės. Ji, kaip valdybos narė, paprastai apima pasirengimą valdybos posėdžiams ir juose dalyvavimą, taip pat bendrovės dokumentų ir medžiagos peržiūrą, taip pat pataria vadovybei įvairiais klausimais, įskaitant paveldėjimą, strategiją, kompensacijas ir įsigijimus.

Prideda Rogersas: „Valdybos nariai yra akcininkų atstovai, o jų patikėtinė pareiga yra prižiūrėti korporacijos reikalus, įskaitant bendrą veiklą ir fiskalinę galią, ir būti vadovybės konsultantu - ypač atsižvelgiant į strateginius ir bendrovės veiklos nurodymai. “

Oficialūs valdybos posėdžiai, kuriuose dalyvauja visi direktoriai, paprastai vyksta keturis – šešis kartus per metus, atsižvelgiant į įmonę.

„Akivaizdu, kad iškilus krizei ar strateginiam klausimui, pavyzdžiui, įsigyjant, režisieriaus valandų skaičius gali dramatiškai padidėti“, - sako Rogersas.

Hornbakeris sako, kad dalyvavimas komiteto posėdžiuose gali būti kita pareiga. „Pavyzdžiui, audito komitetai rengia reguliarius posėdžius prieš pateikdami viešus dokumentus“, - sako ji. „Kitas pavyzdys būtų kompensacijų susitikimai, kuriuose būtų aptariami kompensacijų planai ir apdovanojimai“.

Pateikiame keletą pavyzdžių, kaip „Fortune 500“ įmonės moka savo valdybos nariams.

Remiantis bendrovės 2017 m. Įgaliotinio pareiškimu, „Walmart“ išorės direktorių kompensavimo programa siūlo bazinę 175 000 USD metinę akcijų subsidiją ir 90 000 USD metinį išlaikymą. Išoriniai direktoriai, užimantys tam tikras valdybos pareigas, gauna papildomą metinį išlaikymą: 30 000 USD už pagrindinį nepriklausomą direktorių; 25 000 USD audito komiteto nariams ir kompensacijoms, skyrimui ir valdymo komiteto nariams; ir 20 000 USD strateginio planavimo ir finansų komiteto pirmininkams bei technologijų ir elektroninės prekybos komitetų pirmininkams.

Kiekvienas „Apple“ direktorius, kuris nėra darbuotojas, gauna maždaug 250 000 USD vertės ribotų akcijų vienetų per metus, kurie suteikiami metiniame akcininkų susirinkime ir perduodami kitų metų vasario 1 d. Direktoriams, nedirbantiems darbuotojams, taip pat mokamas 100 000 USD metinis grynųjų pinigų išlaikymas. Valdybos kėdė gauna papildomus 200 000 USD; audito komiteto pirmininkas gauna papildomus 35 000 USD; kompensacijų komiteto pirmininkas gauna papildomus 30 000 USD; ir skiriantis komiteto pirmininkas gauna papildomus 25 000 USD. Direktoriai, nedirbantys darbuotojai, paprašius, taip pat gali įsigyti vieną iš naujų „Apple“ produktų ir įsigyti daugiau su nuolaida.

Norėdami sužinoti, kokią sumą bet kuri valstybinė įmonė moka savo valdybos nariams, perskaitykite bendrovės metinį įgaliotinio pranešimą, kurį galima rasti įmonės korporacijos arba Vertybinių popierių ir biržos komisijos tinklalapyje.

Esmė

Būdami išorės direktoriumi, galėtumėte naujai pažvelgti į įmonės valdybą ir pasitelkti savo, kaip vykdomojo vadovo, patirtį į pasitenkinimą teikiančią ir pelningą karjerą, kuri vis dar palieka jums pakankamai laiko mėgautis jūsų pensija. Kol ruošiesi, keliausite ir lankysite susitikimus, „Boston Globe“ praneša, kad vidutinis laikas, per kurį reikia tarnauti lentoje, yra mažiau nei penkios valandos per savaitę. Bet jūs liksite protingi, padėdami priimti svarbius sprendimus įmonei, pavyzdžiui, kas turėtų būti pasamdytas ar atleistas iš pareigų kaip vykdomasis asmuo, kokia turėtų būti bendrovės politika dėl dividendų ir akcijų opcionų bei kiek turėtų būti mokama vadovams - viskas atstovaudami geriausiiems vadovybės ir akcininkų interesams.

Galbūt jus taip pat domina „Kaip tapti įmonės valdybos nariu“, „Direktorių valdybos vertinimas“ ir „Bendrovės struktūros pagrindai“.