Kodėl finansuose yra nedaug moterų? Tai sudėtinga

Holivudas, kaip dažnai sakoma, yra griežtas moterims. Kai Kathryn Bigelow 2010 m. Pelnė geriausią „The Hurt Locker“ režisierę, ji tapo pirmąja moterimi režisiere nuo 1929 m. - inauguraciniais „Akademijos apdovanojimų metais“, laimėjusia šį trokštamą apdovanojimą. Vis dėlto Holivudas vargu ar yra pašalinis dalykas. Yra dar viena aukšto lygio, didelių pinigų pramonė, kurioje moterims istoriškai buvo per mažai atstovaujama. Aukštesniuose finansų valdymo ir investicinių paslaugų ešelonuose dirbančių moterų ilgą laiką buvo mažai.

Niūrus paveikslas

Harvardo verslo mokyklos atlikti tyrimai nuteikia niūriai: tarp vyresniųjų vaidmenų rizikos kapitalo ir privataus kapitalo srityse moterys užėmė atitinkamai tik 9% ir 6% pozicijų. Rizikos draudimo fondai sumažina šį skaičių: moterys užėmė tik 3% vyresniųjų vadovų vaidmenų. Kalbant apie lyčių lygybės pusiausvyrą, finansai tiesiog neatsiliko nuo daugelio kitų profesinių sričių, tokių kaip teisė, akademinė bendruomenė ir medicina. Tai nepaisant to, kad moterys dabar gauna daugumą koleginių laipsnių JAV visose kategorijose, pradedant bakalauro laipsniais ir baigiant doktorantais. Nors universitetų kabinetuose ir miesteliuose yra daugiau moterų nei vyrų, finansai ir verslo laipsniai iš esmės yra studentų studentų provincija.

Iš mokyklos į darbą

„Glassdoor“ paskelbtais duomenimis, vyrai sudarė 61, 5 proc. Finansų laipsnio. Ir panašu, kad tokie skaičiai negerėja. Ar gali reikšmės mažas pasitenkinimas darbu šioje srityje? 2013 m. „Mergis“ grupės moterų finansinė apklausa parodė, kad mažiau nei pusė apskaitos ir finansų srities moterų yra patenkintos savo karjera. Paprašius palyginti kliūtis, su kuriomis jie susiduria darbe, beveik trys ketvirtadaliai apklaustų moterų teigė, kad susiduria su kitokia nei jų kolegos vyrai.

Drąsus planas

Mažėjant moterų, studijuojančių finansus, skaičiui, kartu pateikiant mažai pranešimų apie pasitenkinimą darbu, reikia kūrybingų sprendimų kovojant su opia problema. Laimei, akiratyje gali būti žaidimų keitiklis: ne pelno siekianti organizacija „Girls Who Invest“, įsteigta vykdant ambicingą misiją, kad iki 2030 m. 30 proc. Pasaulio kapitalo valdys moterys.

„30 iki 30“ vizionierius nėra svetimas ir pačiam berniukų finansų klubui. Prieš pradėdamas pasinerti į ne pelno siekiantį pasaulį, rizikos draudimo fondų pramonės veteranė Seema Hingorani valdė 150 milijardų dolerių pensijų fondus kaip laikiną Niujorko miesto turto valdymo biuro CIO. Ši patirtis leido jai susisiekti su daugybe investicijų valdymo komandų, kurios norėjo gauti Niujorko sutartis. Vis dėlto Hingorani suglumino ją ginančių firmų lyčių modelį: kodėl gretose nebuvo daugiau moterų?

Įkvepiantis susidomėjimas

Siekdamos įgyvendinti organizacijos misiją, „Girls Who Invest“ planuoja motyvuoti, sudominti ir įkvėpti jaunas moteris prisijungti prie investicijų valdymo ir didesnių finansinių paslaugų srities. Ir Hingorani beveik nėra vienintelis dėl savo rūpesčių ar vizijos. Paskelbusi organizacijos idėją „Bloomberg“ skiltyje, ji gavo daugybę el. Laiškų visame verslo pasaulyje - nuo pramonės atstovų iki kolegijų dėstytojų ir aukštųjų mokyklų direktorių -, kurie išreiškė susidomėjimą palaikyti organizaciją.

Kaip tai veikia

„Girls Who Invest“ startuos pagal vasaros bandomąją programą. Keturių savaičių intensyvios mokymo programos metu kylantys kolegijos studentai ir jaunesnieji mokysis pagrindinių finansų, rinkų ir turto valdymo koncepcijų, globojami verslo mokyklų dėstytojų. Mokymo programa bus papildyta įtraukiant pranešėjus iš įvairių finansų pramonės sričių.

Esmė

Anot Hingorani, moterys uždirba mažiau nei 10% viso pasaulyje investuojamo kapitalo. Siūlydama jaunoms moterims mokymo programą, kurios baigimasis yra pažymėjimo atnaujinimas, Hingorani prognozuoja, kad ji gali paruošti kelią įdarbinantiems darbuotojams, kurie galėtų lengvai atpažinti perspektyvias moteris kandidates šioje srityje. Niujorke sukurta programa yra tik pradžia. Ieškokite svetainių, kurias per artimiausius kelerius metus būtų galima atidaryti Čikagoje ir Los Andžele.