IRS leidinys 15-B, Darbdavio mokesčių gidas, susijęs su papildomomis išmokomis
IRS leidinys 15-B arba „Darbdavio mokesčių mokėtojų gretutinės išmokos“ yra dokumentas, kurį paskelbė Vidaus pajamų tarnyba. IRS leidinyje 15-B pateikiami darbdaviams patarimai, kaip atsiskaityti už papildomas išmokas, pateikiant mokesčių dokumentus.
IRS IRS leidinys 15-B, Darbdavio mokesčių gidas, susijęs su papildomomis išmokomis
IRS leidinys 15-B arba „Darbdavio mokesčių vadovas, teikiantis papildomas išmokas“ yra vadovas, kurį darbdaviai naudoja mokydamiesi pateikti darbuotojams papildomas pašalpas, kurias jie suteikia. Papildomos išmokos yra susijusios su nepiniginėmis išmokomis, teikiamomis asmenims, teikiantiems paslaugas verslui, ir gali būti tokios privilegijos, kaip, pavyzdžiui, įmonės automobilio naudojimas. Darbuotojams įmonė pateiks bet kokios papildomos naudos vertę darbuotojui W-2. Ne darbuotojams įmonės turėtų pranešti išmokų vertę naudodamos 1099-MISC formą arba K-1 priedą.
Vienas iš daugelio IRS leidinių, skirtų padėti mokesčių mokėtojams, vadove. IRS leidinyje 15-B aprašomi mokesčiai, susiję su papildomomis išmokomis. Papildomos išmokos darbuotojams suteikia papildomą kompensaciją, viršijančią sutartą darbo užmokestį. Papildomos pašalpos paprastai neapmokestinamos, jei tenkinamos tam tikros sąlygos. Apmokestinamųjų papildomų išmokų gavėjai turi įtraukti tikrąją lengvatos rinkos vertę į savo metų apmokestinamąsias pajamas.
IRS paprastai laikoma, kad papildomos naudos yra apmokestinamos, tačiau yra ir išimčių. IRS mano, kad kai kurie kavinės plano privalumai, paprastai susiję su darbuotojų sveikatos priežiūra, yra neapmokestinami. Daugumai papildomų pajamų neapmokestinamų pašalpų taip pat netaikomi socialinio draudimo, medikų ir federaliniai nedarbo mokesčiai, tačiau ne visi. Pavyzdžiui, įvaikinimo pagalba neapmokestinama tik pajamų mokesčiu. Papildomos pašalpos paprastai apima sveikatos draudimą, grupinio gyvybės draudimo apsaugą, švietimo pagalbą, vaiko priežiūros ir pagalbos kompensavimą, kavinės planus, darbuotojų nuolaidas, darbuotojų akcijų pasirinkimo sandorius, asmeninį įmonės valdomos transporto priemonės naudojimą ir kita. Ar neapmokestinama papildoma pašalpa, priklauso nuo išmokos rūšies ir kai kuriais atvejais nuo jos vertės. Pagal nutylėjimą IRS apmokestina visas papildomas išmokas, išskyrus atvejus, kai jos konkrečiai įvardijamos kaip neapmokestinamos. Nelaimingų atsitikimų ir sveikatos išmokos, išmokos važiuojant į darbą ir išvykimą, pagalba priklausomai nuo slaugos, pagalba švietimui, nuolaidos darbuotojams, sveikatos taupymo sąskaitos (HSA) ir pensijų planavimo paslaugos yra keletas nepaprastųjų išmokų, kurias IRS laiko neapmokestinamomis, pavyzdžių.
Ko verta papildoma nauda?
Apskritai papildomos naudos vertinamos tikrąja rinkos verte. Tai yra suma, kurią darbuotojas mokėtų už tą pačią naudą sudarant trečiųjų šalių nesąžiningą ginklą. Reikia atsižvelgti į visas svarbias aplinkybes, tokias kaip geografinė vietovė ir dabartinės rinkos sąlygos. Tikroji rinkos vertė gali skirtis nuo faktinių naudos suteikimo darbdaviui išlaidų, tačiau tai neturi įtakos įvertinimui.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.