Darbuotojų akcijų paketas, turintis svertą (LESOP)
Nuosavybės kapitalo kompensavimo sistema, kurioje remiančioji įmonė paprastai naudojasi savo kreditu, kad pasiskolintų pinigų, kuriuos ji vėliau panaudoja planui finansuoti, kad įsigytų bendrovės akcijas iš bendrovės iždo. Akcijos naudojamos akcijų nuosavybės planui įgyvendinti, o įmonė grąžina pradinę paskolą su metiniais įnašais.
Suprasti svertinių darbuotojų akcijų planavimo planą (LESOP)
Paprastai įmonės pasirenka akcijų nuosavybės planus ar nuosavybės kompensavimo sistemas, kad dalis savo darbuotojų interesų būtų susietos su bendrovės akcijų kainos esminiais pokyčiais. Tokiu būdu dalyvaujantys darbuotojai yra skatinami užtikrinti, kad įmonės veikla vyktų kuo sklandžiau ir pelningiau. Panaudodamas įmonės turtą LESOP planui papildyti, verslas gali pateikti savo akcijų nuosavybės planą, nedelsdamas nesunaudodamas viso reikalingo kapitalo.
LESOP bankų paskolų įplaukas naudoja įmonės akcijų įsigijimui iš bendrovės ar jos esamų akcininkų už pardavimo kainą, kurią nustato nepriklausomi vertintojai. Skolinantis bankas laiko įkaitas įsigytomis akcijomis ir paprastai reikalauja sumokėjimo garantijų iš bendrovės, likusių akcininkų arba parduodančių akcininkų.
.LESOP yra mokesčių lengvatomis pagrįstas įmonių augimo finansavimo metodas, nes darbuotojo sąskaitai paskirstytos akcijos nėra apmokestinamos tol, kol gaunami paskirstymai, kurie paprastai įvyksta darbuotojui pasibaigus jo kadencijai įmonėje.
Dėl mokesčių įstatymų nustatytų atskaitymų apribojimų darbdavio įmokos, mokamos kasmetinėms paskolos įmokoms, negali viršyti 25% dalyvaujančio darbuotojo metinės kompensacijos. Be to, įmonė gali apriboti LESOP dalyvavimą vyresniems nei 21 metų darbuotojams, turintiems bent vienerių metų darbo stažą.
Galimas neigiamas aspektas
Nepaisant atidėtų mokesčių, kuriais naudojasi LESOP darbuotojai, šis planas nėra neigiamas - svarbiausias iš jų: neatsiejama investavimo rizika. Kadangi LESOP veikia kaip kitų tipų kvalifikuotų pensijų planų pakaitalas, jiems trūksta tipinio pensijų portfelio diversifikavimo. Tačiau darbuotojams, sulaukusiems 55 metų, kuriems baigta dešimt metų dalyvauti LESOP, leidžiama per penkerius metus diversifikuoti 50% savo sąskaitų į kitas nei jų pačių įmonės akcijas.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.