Vienkartinis paskirstymas
Vienkartinė išmoka yra vienkartinis visos mokėtinos sumos mokėjimas, o ne mokėjimai, suskaidyti į mažesnes dalis. Tam tikrais atvejais vienkartinės išmokos yra specialiai apmokestinamos.
IŠSKIRTINIS Vienkartinės išmokos paskirstymas
Du vienkartinių išmokų paskirstymo pavyzdžiai yra komisinis patikrinimas ir pensijų plano paskirstymas mirus pensininkui.
Paprastai paskirstymai iš kvalifikuotų planų yra traktuojami kaip vienkartinės išmokos, jei tenkinami šie reikalavimai, jei visas plano likutis paskirstomas tais pačiais mokestiniais metais ir jei paskirstymas atliekamas dėl darbuotojo:
- Įgijęs 59, 5 metų
- Mirimas (taikoma naudos gavėjams)
- Atskyrimas nuo tarnybos (netaikomas savarankiškai dirbantiems asmenims, bet taikomas jų bendrosios teisės darbuotojams)
- Neįgalumas (taikoma tik savarankiškai dirbantiems asmenims)
Paskirstymas įvyksta po penkerių metų dalyvavimo (naudos gavėjams šis reikalavimas netaikomas).
Vienkartinės išmokos ir kvalifikuotos pensijos planai
Jei pensijų plano savininkas pasitraukia, vienkartinės išmokos dažnai pervedamos naudos gavėjui ar gavėjams. Tai gali būti artimieji, artimi pažįstami ar net tokios įstaigos kaip labdaros organizacijos. Paramos gavėjai gali būti atšaukiami arba neatšaukiami, turi diskrecijos teisę (ar ne).
Kvalifikuoti planai paprastai skirstomi į dvi kategorijas: nustatytų išmokų ir nustatytų įmokų. Nustatytų išmokų planai darbuotojams garantuoja išmoką; tai kelia riziką darbdaviui sutaupyti ir tinkamai investuoti, kad įvykdytų planinius įsipareigojimus. Nustatytų įmokų plano darbuotojams išmokama pensijos suma priklauso nuo to, ar gerai jie taupo ir investuoja savo vardu per savo darbo metus. 401 (k) yra populiariausias apibrėžtų įmokų plano pavyzdys.
Kiti tinkamų planų pavyzdžiai:
- Pelno paskirstymo planai
- 403 (b) planai
- 457 planai
- Pinigų pirkimo planai
- Tiksliniai naudos planai
- Darbuotojų akcijų nuosavybės (ESOP) planai
- Keogas (HR-10)
- Supaprastinta darbuotojų pensija (SEP)
- Darbuotojų santaupų skatinimo suderinimo planas (PAPRASTAS)
Vidaus pajamų tarnyba (IRS) pateikia išsamų bendrų kvalifikuoto plano reikalavimų vadovą. Šis vadovas suskaido kiekvieną planą ir tai, kas jam labiausiai tinka, lygina juos ir atkreipia dėmesį į riziką ar susirūpinimą potencialiems ar esamiems investuotojams.
Komisijos patikrinimas ir kvalifikuoti senatvės planai
Komisijos patikrinimai yra dar vienas impulsas vienkartinėms išmokoms. Komisijos patikrinimai taikomi vaidmenims, daugiausia susijusiems su pardavimu ir rinkodara, kaip vienintelį uždarbį arba papildant bazinį atlyginimą. Darbdaviai dažnai naudoja pardavimo komisinius norėdami paskatinti darbuotojus gaminti daugiau vertės. Keli pagrindiniai komisinių patikrinimų tipai apima bazinį atlyginimą ir komisinį atlyginimą, tiesioginį komisinį atlyginimą, atskaitymą nuo komisinių ir likusį komisinį atlyginimą.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.