Nekvalifikuotas planas
Nekvalifikuotas planas yra atidėtas nuo mokesčių, darbdavio remiamas pensijų planas, nepatenkantis į darbuotojų pensinių pajamų saugumo įstatymo (ERISA) gaires. Nekvalifikuoti planai yra sukurti siekiant patenkinti pagrindinių vadovų ir kitų atrinktų darbuotojų specializuotus išėjimo į pensiją poreikius ir gali būti naudojami kaip įdarbinimo ar darbuotojų išlaikymo priemonės. Šiems planams taip pat netaikomi diskriminaciniai ir labai sunkūs bandymai, kuriems taikomi kvalifikuoti planai.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Nekvalifikuoti planai yra pensijų kaupimo planai.
- Jie vadinami nekvalifikuotaisiais, nes nesilaiko Darbuotojų senatvės pajamų apsaugos įstatymo (ERISA) gairių, kaip ir kvalifikuotas planas.
- Nekvalifikuoti planai paprastai naudojami norint gerai apmokamus vadovus aprūpinti papildoma pensijų kaupimo galimybe.
Kaip veikia nekvalifikuotas planas
Yra keturi pagrindiniai nekvalifikuotų planų tipai: atidėto kompensavimo planai, vykdomųjų premijų planai, grupiniai išdalijimo planai ir padalintos dolerio vertės gyvybės draudimo planai. Įmokos, mokamos už tokio tipo planus, paprastai negali būti atskaitytos darbdaviui ir apmokestinamos darbuotojui.
Tačiau jie leidžia darbuotojams atidėti mokesčių mokėjimą iki išėjimo į pensiją (kai jie, tikėtina, yra mažesnėje mokesčių grupėje). Nekvalifikuoti planai dažnai naudojami teikiant specializuotas kompensacijų formas pagrindiniams vadovams ar darbuotojams vietoje to, kad jie taptų partneriais ar daliniais savininkais įmonėje ar korporacijoje.
Atidėta kompensacija kaip nekvalifikuotas planas
Yra du atidėto kompensavimo planų tipai: tikrieji atidėto kompensavimo planai ir atlyginimo tęsimo planai. Abu planai yra skirti tam, kad vadovai galėtų gauti papildomas pensijas. Pagrindinis skirtumas tarp šių dviejų yra finansavimo šaltinis. Turėdamas tikrą atidėto kompensavimo planą, vykdomasis asmuo atideda dalį savo pajamų, kurios dažnai yra premijų pajamos.
Turėdamas darbo užmokesčio pratęsimo planą, darbdavys vykdomosios valdžios institucijos vardu finansuoja būsimą pensiją. Abiejuose planuose numatoma, kad pajamos gali būti kaupiamos atidedant mokesčius, o Vidaus pajamų tarnyba (IRS) apmokestins išėjus į pensiją gautas pajamas taip, lyg tai būtų įprastos pajamos.
Nekvalifikuotas planas: vykdomosios premijos planai
Vykdomosios premijos planai yra aiškūs. Bendrovė vykdančiajam asmeniui išduoda gyvybės draudimo polisą, kuriame kaip premiją moka darbdavio mokamos įmokos. Įmokos yra laikomos kompensacijomis ir atskaitytos darbdaviui. Premijų išmokos yra apmokestinamos vykdomajam asmeniui. Kai kuriais atvejais darbdavys gali sumokėti premiją, viršijančią įmokos sumą, kad padengtų vykdomosios valdžios mokesčius.
Kiti planai
Padalintas doleris - dar vienas nekvalifikuotas planas
Padalintas dolerių planas naudojamas, kai darbdavys nori suteikti pagrindiniam darbuotojui nuolatinį gyvybės draudimo polisą. Pagal šį susitarimą darbdavys perka darbuotojo gyvenimo politiką, o darbdavys ir darbuotojas pasidalija nuosavybės teises į šią politiką. Darbuotojas gali būti atsakingas už mirštamumo išlaidų sumokėjimą, o darbdavys sumoka likusią priemokos dalį. Mirus, darbuotojo gavėjai gauna pagrindinę mirties išmokos dalį, o darbdavys gauna dalį, lygią jos investicijoms į planą.
Nekvalifikuotas planas: Pasirūpinkite grupe
Grupės atsiskyrimo planas yra dar viena gyvybės draudimo tvarka, kai darbdavys išskiria pagrindinio darbuotojo grupinį gyvybės draudimą, viršijantį 50 000 USD, ir pakeičia jį individualia polise. Tai leidžia pagrindiniam darbuotojui išvengti sąlyginių pajamų iš grupės gyvybės draudimo, viršijančių 50 000 USD. Darbdavys nukreipia įmoką, kurią būtų sumokėjęs už perteklinį grupinį gyvybės draudimą, į individualią darbuotojui priklausančią polisą.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.