Veiklos akcijos
Sėkmės akcijos (kaip akcijų kompensacijos forma) yra įmonės akcijų paskirstymas valdytojams ir vadovams tik tuo atveju, jei tenkinami tam tikri visos bendrovės veiklos rezultatų vertinimo kriterijai, tokie kaip pelnas, tenkantis vienai akcijai. Efektyvumo akcijos yra skirtos paskatinti įmonės valdymo komandą nustatyti prioritetus veiklai, kuri teigiamai veikia akcininkų vertę.
Suprasti veiklos rezultatus
Sėkmės akcijų tikslas - susieti vadovų ir vadovų interesus su akcininkų interesais. Emitento akcijų vertės tikslai yra panašūs į darbuotojų akcijų pasirinkimo galimybių planų, nes jie yra aiški paskata vadovybei sutelkti pastangas į kuo didesnę akcininkų vertę. Tai reiškia, kad veiklos rezultatų akcijų atveju vadovas gauna akcijas kaip kompensaciją už tikslų įvykdymą, o ne akcijų pasirinkimo galimybių planus, kai darbuotojai gauna akcijų pasirinkimo sandorius kaip savo įprasto kompensavimo paketo dalį.
Kaip išleidžiamos akcijų vertės
Daugeliu atvejų veiklos rezultatų paskirstymas grindžiamas bendrovės rezultatais, palyginti su konkrečia metrika. Pavyzdžiui, akcijos gali būti išleidžiamos tik tuo atveju, jei bendrovės akcijos rinkoje pasiekia tam tikrą vertę. Bendrovės taip pat gali susisteminti veiklos rezultatų planų planus, pagrįstus pagrindinės veiklos pinigų srautais, bendra akcininkų grąža, kapitalo grąža arba keliais rodikliais, atsižvelgiant į tai, kaip įmonei sekasi per nustatytą laikotarpį.
Veiklos vertės akcijos taip pat gali būti suteikiamos, jei įmonė įgyvendina strateginius tikslus, pavyzdžiui, iki nustatyto termino pabaigos užbaigia kampaniją ar projektą, pagerina padalinio vidaus veiklą arba užsitikrina naujo produkto patvirtinimą. Bendrovė nustato reikalavimus dėl akcijų vykdymo ir gali būti laikotarpis, per kurį vykdomajam vadovui ar valdytojui suteikiamos balsavimo teisės už tas akcijas, net jei jis dar nėra atleistas nuo riboto laikotarpio. Vykdomasis asmuo arba vadovas taip pat gali turėti teises į dividendus, pagrįstus tomis akcijomis, kurie būtų išmokėti kompensacijos sutartyje nustatytomis sąlygomis.
Veiklos rezultatų apribojimai
Suteiktų akcijų skaičius taip pat gali svyruoti su bendrais rezultatais. Tokiais atvejais svarbu ne tik tai, ar įmonė įgyvendina iškeltus tikslus, bet ir tai, kaip įmonė įvertina šiuos rodiklius, gali nustatyti, ar dėl to vykdomasis asmuo gauna mažiau ar daugiau akcijų.
Laikotarpis, naudojamas vertinant, ar suteikiamos veiklos vertės akcijos, gali būti per kelių metų laikotarpį, kai akcijos suteikiamos kasmet arba kelerių metų intervalais. Sėkmės akcijų vertė gali priklausyti nuo rinkos svyravimų, nesusijusių su pagrindiniais rodikliais, atsižvelgiant į sąlygas, kuriomis jos išleidžiamos. Net ir išleidus akcijas gali būti privalomas teisių suteikimo laikotarpis, per kurį vadovas ar vykdomasis asmuo gali kontroliuoti ar valdyti šias akcijas.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.