Nešiojamieji pranašumai
Nešiojamos išmokos yra tos, kurios buvo išmokėtos ar sukauptos darbdavio remiamame plane. Nešiojamos išmokos gali būti perkeltos į naujo darbdavio planą arba asmenį, kuris išeina iš darbo jėgos. Nešiojamos išmokos taikomos išmokoms iš sveikatos planų, pensijų planų ir daugumos kitų nustatyto dydžio įmokų (DC) planų.
Išmokų perkeliamumą galima rasti daugumoje 401 (k) planų, 403 (b) planuose ir sveikatos taupymo sąskaitose (HSA).
Nešiojamų privalumų skaidymas
Pastaruoju metu padaryta reikšminga pažanga užtikrinant, kad išmokos darbuotojams būtų labiau perkeliamos. Dabar galima perkelti daugelį 401 (k) ir 403 (b) planų į naujo darbdavio planą arba į IRA. Sveikatos draudimo perkeliamumo ir atskaitomybės įstatymas (HIPAA) netgi užtikrina, kad esamos sveikatos sąlygos neatmeta darbuotojo, pereinant iš vienos grupės sveikatos plano į kitą.
Du pagrindiniai planų tipai, kurie neturi nešiojamų išmokų, yra apibrėžtų išmokų planai (pavyzdžiui, pensijų planai) ir įmonės remiamos lanksčios išlaidų sąskaitos (FSA). FSA yra toks kavinės plano tipas, kuris leidžia darbdaviui išplėsti išmokų pasirinkimą lengvatinių mokesčių pagrindu darbuotojams su minimaliomis papildomomis išlaidomis. Darbuotojai pasirenka grynuosius pinigus ir nurodytas išmokas iš kiekvienų metų renkamo darbo užmokesčio atskaitos.
Nešiojamieji pranašumai ir skirtumas tarp nustatytų išmokų ir apibrėžtų įmokų planų
Kaip minėta pirmiau, nustatytų išmokų planai neturi perkeliamos naudos. Nustatytų išmokų arba DB planas yra tas, kuriame išmokos darbuotojams apskaičiuojamos naudojant formulę, kurioje atsižvelgiama į tokius veiksnius kaip darbo stažas ir atlyginimo istorija. Priešingai, nustatyto dydžio įmokų (DC) planas apima nešiojamąsias išmokas. Pagal DC planą darbuotojai moka fiksuotą sumą arba procentą nuo savo atlyginimų sąskaitoje, skirtoje pensijai finansuoti. Bendrovė rėmėja paprastai suderins dalį darbuotojų įmokų kaip papildomą naudą, o įmokų fondą dažnai valdo patarėjas investicijų klausimais.
Nešiojamieji pranašumai ir HIPAA
HIPAA vaidino pagrindinį vaidmenį kuriant išmokas darbuotojams. JAV Kongresas šį aktą sukūrė 1996 m., Kad būtų iš dalies pakeistas Darbuotojų pensinių pajamų saugumo įstatymas (ERISA) ir Visuomenės sveikatos tarnybos įstatymas (PHSA). Pradinis HIPAA tikslas buvo apsaugoti asmenis, kuriems taikomas sveikatos draudimas. Šiandien HIPAA užtikrina, kad individualūs sveikatos priežiūros planai būtų prieinami, nešiojami ir atnaujinami. Tai taip pat nustato standartus ir metodus, kaip dalijamasi medicinos duomenimis visoje JAV sveikatos sistemoje ir padeda užkirsti kelią sukčiavimui.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.