Socialinė veiklos licencija (SLO)
Socialinė veiklos licencija (SLO) arba tiesiog socialinė licencija reiškia nuolatinį įmonės ar pramonės įmonės verslo praktikos ir veiklos procedūrų priėmimą jos darbuotojų, suinteresuotųjų šalių ir plačiosios visuomenės mastu. Socialinės licencijos sąvoka yra glaudžiai susijusi su tvarumo samprata ir triguba esme.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Socialinė veiklos licencija (SLO) arba tiesiog socialinė licencija reiškia nuolatinį įmonės ar pramonės įmonės verslo praktikos ir veiklos procedūrų priėmimą jos darbuotojų, suinteresuotųjų šalių ir plačiosios visuomenės mastu.
- Laikui bėgant sukuriama ir išlaikoma socialinė licencija veikti, nes įmonės veiksmai sukuria pasitikėjimą bendruomene, kurioje ji veikia, ir kitomis suinteresuotosiomis šalimis.
- Siekdamos apsaugoti ir kaupti socialinę licenciją, įmonės yra skatinamos pirmiausia daryti teisingus veiksmus, o tada būti vertinamos kaip darančios teisingus veiksmus.
Laikui bėgant sukuriama ir išlaikoma socialinė licencija veikti, nes įmonės veiksmai sukuria pasitikėjimą bendruomene, kurioje ji veikia, ir kitomis suinteresuotosiomis šalimis. Bendrovę reikia vertinti kaip atsakingą, rūpinamąsi savo darbuotojais ir aplinka bei gerą įmonės pilietiškumą. Iškilus problemoms, įmonė turi greitai veikti, kad išspręstų problemas, arba kyla pavojus socialinei licencijai veikti.
Socialinės veiklos licencijos (SLO) supratimas
Socialinę veiklos licenciją (SLO) sunku apibrėžti ir neįmanoma išmatuoti. Bendrovės ir pramonės įmonės dažnai įgyvendina šią koncepciją tik tada, kai jau per vėlu. Didelio masto nelaimės, tokios kaip „BP Deepwater Horizon“ naftos išsiliejimas, yra košmaras įmonėms ir visos pramonės šakos socialinei licencijai, tačiau dar mažesnės problemos gali turėti įtakos. Netiesioginiai vieši generalinio direktoriaus komentarai gali kelti grėsmę įmonės socialinei licencijai, todėl dažnai šie nusikaltimai baigiasi tuo, kad kaltininkas yra konservuotas ir smerkiamas įmonėje.
Griežtėjantys socialinės licencijos veiklos standartai
Standartai, kurių tikimasi iš įmonių, laikui bėgant gerėja. Daugybė tautų yra uždrausti dalykai, kurie nebūtų buvę neįprasti prieš 100 metų, tokie kaip vaikų darbas ir nesaugios darbo sąlygos. Dalykai, kurie nebuvo neįprasti prieš 25 metus, pavyzdžiui, visi vyrai vadovai ir valdybos nariai, diskriminacinė įdarbinimo praktika ir užsakomųjų paslaugų teikimas regionams, kuriuose nėra lyginamųjų darbo taisyklių, dabar yra nagrinėjami ir gali būti pakeistas. Laikui bėgant šie pokyčiai jaučiasi sveiku protu - žinoma, tabako reklamos neturėtų būti nukreiptos į vaikus, o rafinavimo įmonės neturėtų siurbti atliekų į srautus. Tačiau šie dabar tabu vykdomi veiksmai kadaise buvo laikomi išmaniąja verslo taktika.
Siekdamos apsaugoti ir kaupti socialinę licenciją, įmonės yra skatinamos pirmiausia daryti teisingus veiksmus, o tada būti vertinamos kaip darančios teisingus veiksmus. Tai reiškia, kad reikia įvertinti ir iš naujo įvertinti tiekimo grandines, atliekų tvarkymą, žmogiškųjų išteklių valdymą ir visus kitus verslo aspektus kritiškai žvelgiant. Vadovai turi užduoti sau tuos pačius klausimus, kuriuos, jų manymu, sugalvotų pasipiktinusi spauda. Ar turėtume pirkti iš pigiausių tiekėjų? Ką mes žinome apie jų veikimą? Ar mus užklups kažkas panašaus į 2013 m. Bangladešo gamyklos griūtį? Ar teisingai elgiamės su savo darbuotojais?
Kai kurie dalykai, kurie turėjo prasmę prieš penkerius ar dešimt metų, mažinant sąnaudas, įmonei ilgainiui gali kainuoti daug brangiau, jei tai kelia pavojų jų socialinei licencijai.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.