Papildomas vadovų išėjimo į pensiją planas (SERP)
Papildomas vadovų išėjimo į pensiją planas yra nekvalifikuotas pagrindinių įmonių darbuotojų, pavyzdžiui, vadovų, išėjimo į pensiją planas, teikiantis išmokas, viršijančias kitas pensijų planus. Bendrovėms, norinčioms užtikrinti, kad jų pagrindiniai darbuotojai sugebėtų išlaikyti dabartinį gyvenimo lygį išeidami į pensiją, yra daugybė skirtingų SERP rūšių.
Papildomo vadovų pensijų plano (SERP) supratimas
SERP yra atidėtų kompensacijų plano korporacijos, kurios dažnai naudojamos kaip būdas apdovanoti ir išlaikyti pagrindinius vadovus. Kadangi SERP nėra kvalifikuoti, jie gali būti siūlomi pasirinktinai aukštą atlyginimą gaunantiems vadovams, kurių kvalifikuoto plano įmokas riboja labai sunkios taisyklės. Bendrovė ir vykdomasis asmuo sudaro oficialų susitarimą, kuriame vadovui žadama tam tikra suma papildomų pensijų, atsižvelgiant į teisių suteikimą ir kitas tinkamumo sąlygas, kurias turi atitikti vykdomasis asmuo. Bendrovė finansuoja planą iš esamų pinigų srautų arba finansuodama grynųjų pinigų vertės gyvybės draudimo polisą, o atidėtosios išmokos šiuo metu nėra apmokestinamos vykdomajam asmeniui. Išėjęs į pensiją, vykdomasis asmuo gauna pajamas, kurias IRS apmokestina kaip paprastas pajamas.
Papildomo vadovo išėjimo į pensiją plano pranašumai
Papildomi vadovų išėjimo į pensiją planai yra perspektyvi galimybė įmonėms, siekiančioms padidinti pagrindinių vadovų išėjimo į pensiją pajamas. Jie neturi kvalifikacijos ir nereikalauja IRS patvirtinimo ir minimalių ataskaitų. Bendrovė kontroliuoja planą ir sugeba užregistruoti metines išlaidas, lygas būsimų išmokų srauto dabartinei vertei.
Kai išmokos yra mokamos, įmonė gali jas išskaityti kaip sąnaudas. Kai išmokoms finansuoti naudojama gyvybės grynosios vertės draudimo politika, bendrovė gauna naudos iš atidėtų mokesčių kaupimo poliso viduje. Daugeliu atvejų politiką galima susisteminti taip, kad įmonei būtų leista susigrąžinti išlaidas.
Vadovams planas gali būti pritaikytas atsižvelgiant į jų konkrečius poreikius. Nauda gaunama vykdomajai valdžiai be jokių dabartinių mokesčių padarinių. Kai yra apmokama gyvybės draudimo grynaisiais pinigais, išmokos mirties atveju gali būti mokamos kaip nuolatinė papildoma išmoka arba vienkartinė išmoka vykdomosios valdžios naudos gavėjams priešlaikinės mirties atveju.
Papildomo vadovo išėjimo į pensiją plano trūkumai
Finansuodama SERP, įmonė negauna iš karto mokesčių išskaitymo už bet kokius mokėjimus. Lėšos, kaupiamos SERP gyvybės draudimo polise, nėra apsaugotos nuo kreditorių reikalavimų įmonei ar įmonės nemokumui. IRS taip pat gali nuspręsti, kokias išmokas darbuotojas gali gauti po išėjimo į pensiją, rizikuodamas dideliais mokėjimais.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- SERP yra nekvalifikuotas išėjimo į pensiją planas, siūlomas vadovams kaip ilgalaikė paskata likti bendrovėje.
- SERP teikia mokesčių lengvatas įmonėms ir siūlo vadovams galimybę užsidirbti iki 70 procentų jų priešpensinės veiklos pajamų. Tačiau mokestinė lengvata, kurią gauna įmonė ir darbuotojas, nėra greita.
SERP pavyzdys
Paprastai SERP yra gyvybės draudimo, išreikšto grynaisiais pinigais, forma. Įmonės perka darbuotojui sutartos sumos draudimo polisą. Bendrovė gauna mokesčių lengvatų, nes moka draudimo įmokas. Net jei darbuotojas pasitraukia, įmonė vis tiek turi prieigą prie draudimo grynųjų pinigų vertės. Jei darbuotojas dingsta, įmonė gauna išmoką ir taip pat gauna mokesčių lengvatas.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.