Socialiai atsakinga investicija į lyčių galių suteikimą

Socialiai atsakingos investicijos (SRI) fondai gali turėti įvairius įgaliojimus. Jie dažnai nori investuoti į įmones, kurios verslą tausoja aplinkai ir atkreipia dėmesį į sąžiningą tiekimo grandinės praktiką. Vis dėlto kiti nurodo neinvestuoti į įmones, užsiimančias tabako, ginklų ar lošimų prekyba. Mažiau žinoma, kad daugelis šių SRI fondų taip pat privertė investuoti į įmones, kurios stengiasi suteikti moterims daugiau galimybių darbo vietoje. Žemiau pateikiamas sąrašas kelių, kurie daro būtent tai.

„Calvert Investments“

„Calvert Investments“ ilgą laiką palaikė įvairovę ir skatino moteris visame pasaulyje. 2004 m., Bendradarbiaudama su Jungtiniu nacionaliniu moterų plėtros fondu (UNIFEM), ji sukūrė „Calvert's Women Principles“ (CWP), kuris apibrėžė visuotinį įmonių elgesio kodeksą suteikiant moterims daugiau teisių ir į jas investuojant.

2010 m. Šie principai buvo naudojami kaip JT moterų teisių suteikimo principų pagrindas. Šis fondas taip pat buvo naudingas kuriant pavyzdinę chartijos kalbą, susijusią su įvairove laive, ir rekomendavo įmonėms jos laikytis kuriant nepriklausomą ir įtraukiančią valdybą.

Kalvertas padarė didelę pažangą šioje srityje 2010 m., Kai pateikė 14 rezoliucijų dėl moterų ir įvairovės darbo vietoje. Todėl nuo to laiko aštuonios įmonės pakeitė direktorių tarybos atrankos kriterijus, įtraukdamos rasę ir lyčių įvairovę. Be to, Calvert pasisakė už moterų įgalinimą, aktyviai balsuodama už savo įgaliotinius, inicijuodama akcininkų sprendimus ir rengdama diskusijas su įmonių vadovybe.

„Domini“ socialinės investicijos

„Domini Social Investments, LLC“. nori investuoti į įmones, kurios yra įsipareigojusios įvairovei darbo vietoje. Tai reiškia, kad vertindami įmonę jie tikisi pastebimo atstovavimo moterims ir mažumoms vadovaujančio lygio pareigose, įskaitant ir vyresnius vadovus.

Jos fondai taip pat siekia investuoti į įmones, kurios suteikia atvirą darbo aplinką mažumoms, gėjų ir lesbiečių darbuotojams. Be to, ji ieškoma įmonių, siūlančių seksualinio priekabiavimo mokymus ir programas, skatinančias gerbti įvairovę.

Šiuo aspektu „Domini“ stengiasi atsiriboti nuo bendrovių, kurios jau yra ar anksčiau yra užmezgusios ginčus, susijusius su įvairovės trūkumu, seksualiniu priekabiavimu ar diskriminacija. „Domini“ įgaliotinio balsavimo gairėse pažymima, kad jis balsuos prieš patikėtinių tarybas, kuriose nėra moterų ar spalvotų žmonių.

Neubergeris Bermanas

Neubergerio Bermano NB socialiai reaguojantis fondas (NBSRX) tikisi investuoti į įmones, kurios lenkia įvairovę darbo vietose. Šiuo tikslu fondas siekia korporacijų, kurios paskatintų moteris ir mažumas pakelti aukščiausio lygio pareigas, taip pat padėtų jas į savo direktorių tarybas. Šis fondas taip pat patinka įmonėms, siūlančioms įvairovės mokymo programas ir sudarančioms prieinamumo paramos grupes. Tai deda pastangas pirkti akcijas įmonėse, kurios perka prekes ir paslaugas iš moterims ir mažumoms priklausančių firmų.

Be to, iš šio fondo ieškoma įmonių, kurios ėmėsi plataus masto ir novatoriškų žingsnių įdarbindamos ir mokydamos moteris ir mažumas ir turinčios gerą vardą skatindamos įvairovę darbo vietose. NB fondas taip pat vengia investuoti į įmones, kurios neseniai buvo iškeltos ar įvardytos diskriminacijos bylose dėl lyties, rasės, negalios ar seksualinės orientacijos. 734, 21 milijono JAV dolerių vertės NBSRX grįžo 6, 63% per metus iki 2017 m.

„Parnassus“ investicijos

„Parnassus Investments“ skirta įmonėms, kurios skatina įvairovę darbo vietose, nustatyti, kad moterims ir mažumoms būtų atstovaujama visais bendrovės laiptelių lygiais, ypač vykdomuoju lygmeniu.

Fondo valdytojai balsuoja už rezoliucijas, kuriomis siekiama pagerinti moterų ir etninių mažumų atstovavimą darbo jėgoje ir padidinti įvairovę bei vienodą užmokestį už vienodą darbą. Seniausias firmos pasiūlymas, 851 mln. JAV dolerių „Parnassus Fund“ (PARNX), buvo sukurtas 1984 m. Ir grąžino 5, 07% per metus iki 2017 m.

„Pax World Investments“

„Pax World Investments“ daugelį metų skatino moterų įgalinimą ir įvairovę, investuodama į apyvartą, ir buvo šalininkė skleidžiant vis tvirtesnius įrodymus, kad lyčių įvairovė turi teigiamų finansinių padarinių. Pasaulio moterų lygybės fondas „Pax“ orientuojasi į investicijas į įmones, kurios ir toliau gerina lyčių lygybę ir suteikia moterims galių.

„Pax“ fondų valdytojai visada stengiasi balsuoti įgaliotinius, pateikti akcininkų sprendimus ir dalyvauti įmonių dialoguose, nukreiptuose į įmonių įvairovės ir moterų teisių suteikimą. „Pax“ pavyzdinis fondas, kuris pradėjo veikti 1971 m. Ir kuriam dabar priklauso 1, 62 milijardo JAV dolerių, yra „Pax World Individual Investor“ (PAXWX) ir grąžino 3, 8% per metus iki 2017 m.

„Praxis“ investiciniai fondai

Prieš investuodami į „Praxis“ investicinius fondus, būtinai apžvelkite pagrindines įmonės socialines vertybes ir problemas, susijusias su moterų įgalinimu. Fondų valdytojai vykdo akcininkų veiksmus prieš šiuolaikinės vergijos praktiką, pavyzdžiui, prekybą moterimis ar mergaitėmis.

2010 m. „Praxis“ pradėjo akcininkų dialogą su viešbučių bendrove „Wyndham Worldwide Corp.“ (WYN), norėdama paskatinti įdiegti geresnius mokymus ir procedūras, kurios padėtų sustabdyti prekybą žmonėmis įmonės viešbučiuose. „Praxis“ taip pat dalyvavo akcininkų pokalbiuose su „Delta Air Lines, Inc.“ (DAL), po to „Delta“ pasirašė turizmo elgesio kodeksą - iniciatyvą, kurią sukūrė ECPAT International - pasaulinis tinklas, skirtas apsaugoti vaikus nuo komercinio seksualinio išnaudojimo.

Kodeksas skirtas apsaugoti moteris ir mergaites nuo seksualinio išnaudojimo kelionių ir turizmo pramonėje. „Praxis“ pavyzdinis fondas „Tarpinės pajamos A“ (MIAAX) buvo sukurtas 1999 m. Ir grįžo 1, 13% per metus iki 2017 m.

„Walden“ turto valdymas

„Walden Asset Management“ siekia investuoti į įmones, kurios siūlo ryškias lygių galimybių programas ir strategijas bei demonstruoja įvairias valdymo komandas ir direktorių valdybas. Jis siūlo įvairius nuosavybės, skolos ir subalansuotus fondus, orientuotus į investavimą į įmones, kurios siūlo didesnę nei vidutinę užimtumo politiką su pašalpų paketais ir atsidavimą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai.

Taip išvengiama įmonių, kurios anksčiau buvo diskriminuojamos. Be to, Waldenas skiria laiko aktyvioms akcininkų įsitraukimo iniciatyvoms ir pasisako už įtraukiančią nediskriminavimo politiką.

Esmė

Jei norite investuoti į įmones, skatinančias lyčių lygybę ir įvairovę, atvirų darbo vietų kūrimą mažumoms ir gėjams bei lesbietėms, populiarinant mažumų valdomą verslą ir priešinantis šiuolaikinei vergijai, yra daugybė SRI fondų.