Įdarbinimo sąlygos
Įdarbinimo sąlygos yra atsakomybė už darbą ir nauda, dėl kurių susitarė darbdavys ir darbuotojas įdarbinimo metu. Tai paprastai apima darbo pareigas, darbo valandas, aprangos kodą, atostogas ir nedarbingumo dienas bei pradinį atlyginimą. Jie taip pat gali apimti tokias išmokas kaip sveikatos draudimas, gyvybės draudimas ir pensijų planai.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Įdarbinimo sąlygos yra nauda ir atsakomybė, kurią darbdavys prisiima dirbdamas darbą.
- Vadovams ir darbuotojams, turintiems paklausių įgūdžių, paprastai yra būdinga tam tikra derybinė galia jų įdarbinimo srityje.
- Minimalias įdarbinimo sąlygas nustato JAV darbo departamentas.
Kaip veikia įdarbinimo sąlygos
Darbo ieškantys asmenys, kurių įgūdžiai yra paklausūs, turės pranašumą derantis dėl darbo sąlygų. Vykdomojo lygio pareigos taip pat paprastai apima derybas dėl samdymo vadovo ir kandidato dėl sąlygų.
Daugelis darbdavių reikalauja, kad profesionalūs, administraciniai ir vykdomieji darbuotojai pasirašytų rašytinę darbo sutartį arba sutartį, kurioje būtų išsamiai aprašytos įdarbinimo sąlygos. Valandiniai darbuotojai paprastai neprivalo pasirašyti sutarties, o jų įdarbinimo sąlygos dažnai nurodomos darbuotojų vadove arba įmonės politikos vadove.
JAV darbo sutartys sudaromos „pagal norą“, tai reiškia, kad darbdavys arba darbuotojas gali bet kada teisėtai nutraukti susitarimą dėl beveik bet kokios priežasties.
Be atlyginimo ir išmokų veržlių ir varžtų, įdarbinimo sąlygose gali būti nurodytos tokios jautrios sritys kaip ginčų sprendimas, neskelbimo ar nekonkuravimo susitarimai ir nutraukimo pagrindai bei galimybė pranešti apie nutraukimą.
Nesvarbu, ar tai būtų vykdomoji pareigybė, ar pradinio lygio darbas, įdarbinimo sąlygos nustatomos pagal valstijos ar federalines gaires. Rašytinės įdarbinimo sąlygos gali apsaugoti tiek darbuotoją, tiek darbdavį.
Specialios įdarbinimo sąlygų nuostatos
JAV darbo sutartys sudaromos „pagal norą“, tai reiškia, kad darbdavys arba darbuotojas gali bet kada teisėtai nutraukti susitarimą dėl beveik bet kokios priežasties. (Darbuotojai yra apsaugoti nuo diskriminacijos dėl rasės, lyties ar religijos.)
Įdarbinimas pagal norą leidžia atleisti darbuotoją, net jei nebuvo pažeistos jokios įdarbinimo sąlygos. Praktiškai darbuotojai, sudarę sutartis, paprastai turi tam tikrą darbo saugumą per visą sutarties galiojimo laiką, jei jie nepažeidžia sutarties sąlygų. Kai kurios valstijos turi išimtį norinčiajai politikai, kuri suteikia tam tikrą apsaugą darbuotojui, kuris atleidžiamas be pateisinamos priežasties.
Minimalius įdarbinimo JAV standartus nustato Darbo departamentas. Jos apima taisykles, reglamentuojančias minimalų atlyginimą, viršvalandžius, standartinę darbo savaitę, įpareigotus pertraukų laikus ir saugos klausimus. Valstybių įstatymai gali pridėti papildomų lengvatų, taisyklių ar teisių, susijusių su įdarbinimu jų jurisdikcijose.
Įdarbinimo užsienyje sąlygos
Dauguma išsivysčiusių ir besivystančių šalių kodifikavo tam tikras standartines įdarbinimo sąlygas. Airija turi įdarbinimo sąlygų (informacijos) įstatymą, kuriame išdėstytos taisyklės, apimančios įvairias darbo ir darbo temas. Australijos sąžiningo darbo ombudsmenas nustato taisykles, susijusias su darbo užmokesčiu, atostogomis, atleidimu iš darbo, išmokomis ir kita.
JAV darbo įstatymai nėra dosnūs, palyginti su įstatymais kitose pasaulio vietose. Pavyzdžiui, Europos Sąjunga įpareigoja darbuotojus gauti bent keturias atostogų savaites per metus. Suomijoje būsimos motinos gauna apmokamas atostogas septynias savaites iki nustatyto termino ir dar 16 savaičių po vaiko gimimo.
Šios rūšies išmokos gali būti neįtrauktos į kitas jūsų įdarbinimo sąlygas, nesvarbu, kaip sunku derėtis.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.