Suprasti DOL kelių darbdavių plano taisyklę

Nauja, pasiūlyta Darbo departamento (DOL) taisyklė galėtų padėti darbuotojams, neturintiems prieigos prie darbdavio pateiktų išėjimo į pensiją planų, taupyti išėjus į pensiją.

Siūlomos Darbo departamento (DOL) taisyklės, pavadintos „Darbdavio“ apibrėžimas pagal ERISA 3 straipsnio 5 dalį - asociacijos pensijų planai ir kiti kelių darbdavių planai, viešo komentarų teikimo laikotarpis turėjo būti uždarytas 2018 m. Gruodžio 24 d., numatoma įgyvendinti 2019 m. pradžioje.

Taisyklė buvo parengta reaguojant į rugpjūčio mėn. Prezidento Donaldo Trumpo išleistą vykdomąjį raštą. Jis skirtas sustiprinti išėjimo į pensiją saugumą leidžiant dirbantiems amerikiečiams, neturintiems su darbu susijusių pensijų kaupimo planų, tokių kaip 401 (k), prieiti prie vieno per subjektą, vadinamą asociacijos pensijų planu.

Veiksmo pagrindas yra tai, kad tik 53% mažų įmonių, kuriose dirba mažiau nei 100 darbuotojų, darbuotojų turi galimybę išeiti iš darbo vietoje, palyginti su 89% darbuotojų įmonėse, kuriose dirba 500 ar daugiau darbuotojų. Anot „Pew Charitable Trust“, dauguma mažų įmonių, nesiūlančių pensijų kaupimo plano, kaip pagrindines priežastis nurodo dideles pensijų plano tvarkymo sąnaudas ir sudėtingumą.

„Darbdavys“ iš naujo apibrėžtas

Pagal naująją taisyklę darbdavių grupė apibrėžiama kaip „vienas darbdavys“ pagal kelių darbdavių planą (MEP), vadinamą asociacijos pensijų planu (ARP). Pagal siūlomą taisyklę individualus verslas, kuriame dirba darbuotojai, taip pat savarankiškai dirbantys verslo savininkai, kurie dirba mažiausiai 20 valandų per savaitę arba uždirba pakankamai, kad padengtų asociacijos sveikatos draudimo išlaidas, gali dalyvauti pensijų plane per ARP.

Ši taisyklė suteikia galimybę įmonėms ir savarankiškai dirbantiems asmenims prisijungti prie Europos Parlamento nario su kitu ryšiu ar bendra jungtimi, pavyzdžiui, priklausyti tai pačiai pramonei ar būti geografinėje vietovėje, kuriai priklauso vieni prekybos rūmai.

Tai skiriasi nuo „atviro kelių darbdavių plano“, kuriame vienintelės ryšį palaikančios įmonės yra narystė plane. Kongresas dar rengia įstatymus, leidžiančius atviram EP nariui, tačiau plenariniai posėdžiai dar nebalsavo.

ARP taisyklės

Be „bendrųjų obligacijų“ nuostatos, DOL taisyklė nustato ARP:

• turėti oficialią organizacinę struktūrą
• būti kontroliuojami bendrovių narių (konkrečiai ne banko, draudiko ar finansinių paslaugų įmonės)
• apriboti dalyvavimą įmonėse ir buvusiuose darbuotojų nariuose

Be to, kiekviena įmonė narė turi būti tiesioginis bent vieno ARP dalyvaujančio darbuotojo darbdavys.

PEO dalyvavimas patvirtintas

DOL taisyklė taip pat numato, kad profesionalios darbdavių organizacijos (ŽI), tai yra žmogiškųjų išteklių įmonės, teikiančios įmonėms tokias bendras darbdavių paslaugas, kaip darbo užmokesčio, mokesčių išskaičiavimo ir atskaitomybės funkcijos, remia 401 k) savo klientams.

Iš tikrųjų dauguma PEO jau siūlo EP narius savo klientams. Naujoji taisyklė tik pakartoja šią teisę asmenims, kurie arba dalyvauja IRS sertifikuotoje PEO programoje, arba teikia daugiau nei pusę paslaugų, kurias paprastai teikia PVO. (Žr. Toliau pateiktus „Esminius užimtumo funkcijų kriterijus“.)

Darbdavys, dirbantis kaip darbdavys, privalo:

• prisiimti bent keletą pagrindinių savo klientų darbdavių vaidmenų
• kontroliuoja EP narį ir vykdo specifinius ERISA vaidmenis
• patvirtinkite, kad bent vienas darbuotojas iš kiekvienos įmonės dalyvauja europarlamentare
• užtikrinti, kad dalyvautų tik dabartiniai ir buvę darbuotojai bei jų naudos gavėjai

„Esminių užimtumo funkcijų“ kriterijai

Siekdamas įvykdyti reikalavimą, kad jis vykdo „esmines užimtumo funkcijas“, VTĮ turi būti arba sertifikuota profesionali darbdavių organizacija (CPEO), kaip apibrėžta Vidaus pajamų kodu 7705, arba atitikti penkis ar daugiau iš šių kriterijų:

• mokėti darbuotojams nepriklausomai nuo to, ar lėšas padengė jų klientas, ar ne
• valdyti visus užimtumo mokesčius savo klientui
• dalyvauti įdarbinant ir nutraukiant darbuotojus
• padėti prižiūrėti darbuotojus ir vykdyti įmonės politiką
• padėti darbdaviui nustatyti darbuotojams darbo užmokestį ir
• aprūpinti darbuotojus kompensacijomis
• veikti kaip įmonės žmogiškųjų išteklių departamentas arba padėti jam
• prižiūri įstatymų laikymosi klausimus, įskaitant diskriminaciją, FMLA, OSHA reikalavimus ir darbuotojų pilietybės statusą
• ir toliau teiks išmokas darbuotojams, net jei pasibaigs įmonės sutartis

Patikėtinių patikimumas sumažintas

Svarbus siūlomos DOL taisyklės komponentas sumažina (tačiau nepanaikina) ARP ar PEO narių patikėtinių pareigas. Pagrindinis ARP ar PEO rėmėjas būtų pavadintas patikėtiniu, tokiu būdu atleidžiant individualius darbdavius ​​nuo daugumos patikėtinių įsipareigojimų ir administracinių užduočių. Pagrindinis įmonių narių vaidmuo būtų dalyvauti renkant ir stebint rėmėją ir, žinoma, laiku atliekant darbdavių ir darbuotojų indėlį į EP narį.

„Blogo obuolio“ taisyklė nenagrinėjama

DOL taisyklėje nenagrinėjama vadinamoji „blogojo obuolio taisyklė“, kuri gali sutrikdyti EP narį arba diskvalifikuoti visas įmones nares, jei vienas narys pažeidžia taisyklę arba padaro administracinę klaidą. Tačiau palengvėjimą gali suteikti kongrese laukiami teisės aktai, kuriuose nagrinėjama ši problema. Be to, IRS teigė, kad tikisi iki 2019 m. Balandžio mėn. Paskelbti pranešimą apie siūlomą „blogojo obuolio“ taisyklių rengimą, o D.Trumpo vykdomasis rugpjūčio mėn. Vykdomasis įsakymas konkrečiai nurodo Iždo sekretoriui siūlyti šios taisyklės pakeitimus ar gaires.

Laukiantys teisės aktai

JAV Atstovų rūmai rugsėjį priėmė Šeimos santaupų įstatymą ir Senatvės didinimo ir santaupų įstatymą (RESA). Abu teisės aktai yra platesni nei DOL taisyklė, leidžianti atviram EP nariui leisti spręsti blogus obuolių klausimus ir suteikti papildomų paskatų, padedančių išspręsti kitas problemas. Pavyzdžiui, šį naują įstatymą gali panaikinti tik Kongresas, tuo tarpu būsimoji administracija galėtų panaikinti DOL taisyklę.

Esmė

DOL sako, kad tikisi, jog jos naujoji taisyklė „sumažins administracines išlaidas dėl masto ekonomijos ir sustiprins mažų įmonių galimybes derybose su finansinėmis institucijomis ir kitais paslaugų teikėjais“. Nors pramonės reakcija į naująją DOL taisyklę iš esmės buvo teigiama, daugelis stebėtojų tiki, kad taisyklė nėra pakankamai plati. Vietoj to, jie siūlo tai, ko iš tikrųjų reikia, yra priimti Kongrese laukiančius teisės aktus.