Vieneto išmokų formulė
Vienkartinės išmokos formulė yra darbdavio įmokos į darbuotojo nustatytų išmokų planą apskaičiavimo metodas, pagrįstas tarnybos metais.
NAUDOJIMO NUOLAIDA Vieneto išmokų formulė
Vienkartinės išmokos formulė reiškia, kad įmonė moka procentus nuo darbuotojo atlyginimo už kiekvienus tarnybos metus. Vienas šios pensijų planų įmokų sistemos pranašumas yra tas, kad darbuotojams kompensuojama už ilgesnį darbą įmonėje. Tačiau vienkartinės išmokos metodui reikia aktuaro paslaugų ir, savo ruožtu, didesnių susijusių išlaidų darbdaviui.
Vieneto išmokų planas
Vienkartinės išmokos planas yra darbdavio remiamas pensijų planas, kuriame numatomos pensijos išmokos, pagrįstos dolerio suma arba, paprastai, procentais nuo darbuotojo uždarbio už kiekvienus tarnybos metus. Vienkartinės išmokos planas paprastai grindžiamas 1, 25–2, 5 proc. Kai darbuotojas išeina į pensiją, jo tarnybos metai padauginami iš procentų, padaugintų iš vidutinio karjeros atlyginimo, kad būtų galima nustatyti darbuotojo metinę ištarnauto laiko išmoką.
Nustatytų išmokų planas
Nustatytų išmokų planas yra darbdavio remiamas išėjimo į pensiją planas, kuriame išmokos darbuotojams apskaičiuojamos naudojant formulę, kurioje atsižvelgiama į kelis veiksnius, tokius kaip darbo stažas ir atlyginimo istorija. Bendrovė administruoja plano portfelio valdymą ir investavimo riziką. Taip pat yra apribojimų, kada ir kokiu būdu darbuotojas gali išimti lėšas be nuobaudų.
Nustatytų išmokų planai, apimantys pensijų planus ar kvalifikuotų išmokų planus, yra apibrėžti kaip apibrėžti, nes darbuotojai ir darbdaviai iš anksto žino pensijų išmokų apskaičiavimo formulę. Šis fondas skiriasi nuo kitų pensijų fondų, kur išmokų sumos priklauso nuo investicijų grąžos, o jei dėl prastos grąžos trūksta lėšų, darbdaviai turi panaudoti įmonės pajamas, kad kompensuotų skirtumą. Kadangi darbdavys yra atsakingas už investavimo sprendimų priėmimą ir plano investicijų valdymą, darbdavys prisiima visą investavimo riziką. Mokesčių lengvatų planas turi tas pačias savybes kaip pensijų planas, tačiau jis taip pat suteikia darbdaviui ir naudos gavėjams papildomų mokesčių lengvatų, kurių nėra pagal nekvalifikuotus planus.
Kvalifikuotas išėjimo į pensiją planas
Kvalifikuotas išėjimo į pensiją planas atitinka Vidaus pajamų kodekso 401a skyriaus reikalavimus, todėl jis gali gauti tam tikras mokesčių lengvatas. Tokį pensijų planą darbdaviai nustato įmonės darbuotojų naudai. Kvalifikuoti išėjimo į pensiją planai suteikia darbdaviams mokesčių lengvatą už įmokas, kurias jie moka savo darbuotojams. Kvalifikuoti planai, leidžiantys darbuotojams atidėti dalį atlyginimo į planą, sumažina apmokestinamąsias pajamas ir sumažina dabartinę darbuotojų pajamų mokesčio prievolę. Kvalifikuoti išėjimo į pensiją planai padeda darbdaviams pritraukti ir išlaikyti darbuotojus.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.