Kas lemia darbo našumą?

Darbo našumas yra vieno darbuotojo išeigos norma per tam tikrą laiko vienetą. Ekonomistai ir statistikai seka darbo našumą, kad nustatytų santykinę ekonomikos galią. Našumo lygį bet kuriuo laikotarpiu lemia du pagrindiniai veiksniai: kapitalinė įranga ir taikomas techninis efektyvumas.

Jei norite pamatyti, kaip tai veikia, pagalvokite, ar darbininkas dažo tris identiškas sienas. Pirmosioms dviem sienoms jis turi tik 4 colių teptuką, tačiau, dažydamas pirmąją ir antrąją, jis mokosi efektyvesnės teptuko technikos. Tai leidžia jam greičiau nudažyti antrąją sieną, o tai padidina jo produktyvumą. Jo kapitalinė įranga nepasikeitė; jis naudojo tą patį teptuką, tačiau pagerėjo jo techninis efektyvumas.

Tarp antrosios ir trečiosios sienos dažymo darbininkas savo teptuką pakeičia dažų purkštuvu. Jis vis dar gali naudoti tą pačią techniką, tačiau purkštuvas paskirsto savo dažus greičiau. Ekonomine prasme jis turi geresnę kapitalo įrangą.

Techninio efektyvumo didinimas

Techninį efektyvumą gali paveikti daugybė veiksnių. Pagerėjusi raumenų atmintis ar naujų metodų mokymasis gali pagerinti produktyvumą; ekonomistai šią specializaciją vadina. Darbininkas gali padidinti savo produktyvumą įgydamas geresnį išsilavinimą. Kai kuriuos veiksnius, tokius kaip motyvacija, sunkiau kontroliuoti ir numatyti.

Kapitalo įrangos tobulinimas

Įrankiai yra nepaprastai svarbūs produktyvumo veiksniai. Kasti griovį su hidrauliniu traktoriu yra lengviau nei su mažu kastuvu. Deja, nė vienos gamybos priemonės negali būti pastatytos ar patobulintos neatidėliojant dabartinio vartojimo, nes kapitalo priemonės tiesiogiai negauna pajamų ir negali būti iškart sunaudojamos. Štai kodėl verslas pasitiki santaupomis, investicijomis ir paskolomis, tyrinėdamas ir tobulindamas savo kapitalo infrastruktūrą.