Metų pabaigos premija

Kas yra premija metų pabaigoje?

Premija metų pabaigoje (kartais vadinama „kalėdine premija“) yra atlygis, darbuotojui mokamas metų pabaigoje. Daugybė metų pabaigos premijų yra susietos su veiklos rodikliais, o jų dydis gali skirtis priklausomai nuo to, ar įvykdyti tam tikri gairės. Premijos metų pabaigoje paprastai sudaromos iš vienkartinių išmokų, skirtų apdovanoti asmenį už sunkų darbą ir atsidavimą.

Paaiškinta metų pabaigos premija

Volstrytoje įprasta matyti, kad metų pabaigoje aukščiausi finansų įmonių vadovai ir darbuotojai gauna dideles premijas. Premijos svyruoja priklausomai nuo ekonomikos ir metų rezultatų, tačiau daugeliu metų suma yra nemaža.

Kaip nustatomos premijos metų pabaigoje

Premiją metų pabaigoje gali pasiūlyti bet kurios dydžio įmonė, paprastai tada, kai bendrieji metų pardavimo ir pelno tikslai yra pasiekti arba viršyti. Bendrovė gali stengtis reguliariai siūlyti premijas metų pabaigoje arba pasiūlyti tik po išskirtinių rezultatų. Šios premijos gali būti sudaromos atsižvelgiant į darbuotojo atlyginimą, tai, kaip gerai jie pasiekė asmeninius tikslus, pavyzdžiui, pasiekti pardavimo tikslus ar kitas priemones. Daugelio pavyzdžių atveju metų pabaigos premija yra apmokestinamas atlyginimo padidėjimas, o tai reiškia, kad tikrasis atlyginimas už namo gali būti ne toks didelis, kaip tikėtasi. Be to, dėl premijos dydžio darbuotojo atlyginimas gali pakilti į kitą mokesčių grupę, o tai gali priversti juos mokėti dar didesnį mokesčio tarifą, palyginti su visa jų kompensacija už metus. Dėl to darbuotojas gali sumokėti pinigus pateikdamas pajamų mokesčius dėl staigaus darbo užmokesčio padidėjimo metų pabaigoje.

Premijos dydis taip pat gali priklausyti nuo darbuotojo darbo užmokesčio dydžio, didesniam procentui padidinant atlyginimą, siūlomą vyresniems darbuotojams ir vadovams.

Kai kurios įmonės gali pasiūlyti premijas metų pabaigoje kaip sutartinę darbuotojo atlyginimo dalį, kaip būdą skatinti nuolatinį geresnį darbo rezultatą. Preliminarios premijos metų pabaigoje dažniausiai siūlomos vykdomajai vadovybei, kai jos yra samdomos ar paaukštinamos, ir jos gali būti visai nesusietos su bendrovės rezultatais. Šiomis pareigomis premija gali būti naudojama kaip įdarbinimo ir išlaikymo priemonė, skirta išlaikyti pagrindinius darbuotojus įmonėje, kai darbo vietos konkuruojančiose įmonėse siūlo didesnius bazinius atlyginimus.

Tačiau jei įmonė praleis savo tikslus ar kitaip prastės, vis dėlto gali būti, kad įmonė kai kuriems, jei ne visiems, darbo užmokesčio fonde esantiems asmenims sulaikys premijas metų pabaigoje.

Taip pat gali būti siūlomos premijos metų pabaigoje, kurios nėra gaunamos iš grynųjų. Tai gali būti papildomos atostogų dienos ar dovanos.

Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.

Susijusios sąlygos

Kaip veikia išlaikymo premijos? Išlaikymo premija yra vertingam darbuotojui siūloma finansinė paskata išlaikyti darbuotoją darbe ypač svarbiu verslo ciklu. daugiau grynųjų pinigų premija Piniginė premija yra vienkartinė pinigų suma, paprastai skiriama kaip paskata už geresnius darbuotojo rezultatus. daugiau Papildomų premijų premijos yra bet kokia finansinė kompensacija, atlygis ar grąža, viršijanti tai, ko tikėjosi gavėjas. daugiau bazinio darbo užmokesčio bazinis atlyginimas yra pradinis darbuotojo kompensacijos dydis, neįskaitant papildomų vienkartinių kompensacijų ar padidėjusio darbo užmokesčio dydžio. daugiau akcijų vertės nustatymo teisė (SAR) Apibrėžimas Akcijų vertės padidėjimo teisė (SAR) yra priemoka, suteikiama darbuotojui ir prilygstanti įmonės akcijų vertės padidėjimui per nurodytą laikotarpį. daugiau Įvadas į pasirašymo premiją Jei įmonė siūlo būsimą finansinį apdovanojimą už darbą, ji vadinama pasirašymo premija. Sužinokite daugiau apie premijos pasirašymą čia. daugiau partnerių nuorodų