5 bendrovės, turinčios geriausius išėjimo į pensiją planus

Šiandieniniai darbuotojai, nebent jie labai ilgai dirbo pas tą patį darbdavį arba dirba tam tikrose viešojo sektoriaus ar profesinių sąjungų organizacijose, niekada nesužinos, kaip realiame gyvenime ištariama ištarnauto laiko pensija ar nustatytų išmokų planas. Taip yra todėl, kad šie išėjimo į pensiją planai eina dinozaurų keliu, juos pakeis nustatytų įmokų planas, paprastai 401 (k) sąskaita. (Taip pat žiūrėkite: Kaip apibrėžtų išmokų planas skiriasi nuo apibrėžto įmokų plano? )

Koks skirtumas? Pensijų plane kiekvieną mėnesį mokama garantuojama suma, atsižvelgiant į atlyginimą ir tarnybos metus. 401 (k) planas, kita vertus, priklauso nuo darbuotojo ir kartais darbdavio įmokų ir atspindi juose esančių investicijų rezultatus. (Taip pat žiūrėkite: 401 (k) išėjimo į pensiją plano pagrindai .)

Nors dabar didžioji dauguma verslo įmonių siūlo 401 (k) išėjimo į pensiją planus, tarp pačių švelniausių ir mažiausiai dosnių yra didelis skirtumas. Pavyzdžiui, kai kurie darbdaviai siūlo dosnias darbdavių varžybas ir netgi papildomas įmokas, pagrįstas atlyginimu. Kiti siūlo geresnį investavimo variantų derinį su mažesniais mokesčiais. Patartina pažvelgti į puikų atspaudą, kad pamatytumėte tai, ką iš tikrųjų gaunate registracijąsi.

Jei jums įdomu, kurios įmonės dirba geriausiai, nustatydamos savo darbuotojus dėl finansinės apsaugos išeinant į pensiją, peržiūrėkite mūsų sąrašą, kuriame pateikiami geriausi pensijų planai. (Taip pat žiūrėkite: Išėjimo į pensiją planavimo pagrindai .)

1. „ConocoPhillips“ (COP)

„ConocoPhillips“ turi dosnią darbuotojų derinimo programą - automatiškai apmoka 6% rungtynių, kai investuosite 1% savo pajamų. Be to, įmonė siūlo nuo 0 iki 6% papildomų nuolaidų, atsižvelgiant į įmonės rezultatus ir kitus veiksnius, įskaitant darbuotojų amžių. Tikslas yra 9% viso mačo. Be to, investavimo galimybės yra plačios, įskaitant akcijų, obligacijų ir tarptautinių indeksų fondų derinį. Likučiai yra 100%. Priėmimas yra savanoriškas, tačiau darbuotojai privalo mokėti ne mažiau kaip 1%, kad gautų įmonės įmokas. (Taip pat žiūrėkite: Kaip veikia 401 (k) atitikimas .)

2. „Boeing“ įmonė (BA)

„Boeing“ pervedė visus ne sąjungos darbuotojus iš pensijos į 401 (k) pensijos planą 2016 m., O rezultatai buvo stulbinantys. Turėdamas daugiau nei 47 milijardus dolerių turto, tai yra antras pagal dydį planas šalyje. Darbuotojai gali mokėti nuo 1% iki 30% savo atlyginimo, o įmonė moka 75% nuo pirmųjų 8% darbuotojo įmokų. Taip pat yra nuolaidų nuo 3% iki 5% per metus, atsižvelgiant į darbuotojo amžių. „Boeing“ automatiškai įtraukia darbuotojus į planą ir yra platus akcijų, obligacijų ir tarptautinių indeksų fondų pasirinkimas. (Taip pat žiūrėkite: 401 (k) Automatinis įtraukimas: geriausias taupymo planas .)

3. „Amgen Inc.“ (AMGN)

„Amgen“ yra dar viena įmonė, turinti vieną geriausių išėjimo į pensiją planų, ir viena iš dosniausių bendrovių, kai kalbama apie darbdavio įmokas - ji iš anksto sudaro 5% pagrindinį įnašą, neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas prisideda prie plano, ar ne. Be to, įmonė suderina darbuotojų įmokas iki 5% jų atlyginimo, iš viso 10%. Taip pat yra darbuotojų akcijų pirkimo planas. „Amgen“ fondus sudaro platus akcijų, obligacijų ir tarptautinių indeksų fondų derinys. Darbuotojams suteikiama 100% iš karto ir jie automatiškai įtraukiami į planą. (Taip pat žiūrėkite: 4 būdai, kaip maksimaliai padidinti jūsų 401 (k) .)

4. „Philip Morris International Inc.“ (pirmininkas)

Galbūt turite žinių apie darbą tabako karaliumi, tačiau Philipas Morrisas daro viską, kad apdovanotų ir išlaikytų aukščiausius talentus. Be to, kad atitiktų pirmuosius 5% darbuotojų įmokų, bendrovė prideda papildomus 7% reikalavimus atitinkančių kompensacijų darbuotojams iš viso iki 12%. Negalima pasirinkti obligacijų fondų, tačiau yra daugybė akcijų ir tarptautinių indeksų fondų. Reikalavimus atitinkantys darbuotojai yra automatiškai įtraukiami ir jiems suteikiama 100 proc. (Taip pat žiūrėkite: „401 k“ investuotojas: tinkamas pensijų planas .)

5. „Citigroup Inc.“ (C)

Šis bankų milžinas daro gerą darbą įgyvendindamas savo išėjimo į pensiją planus, atitinkančius 100% darbuotojo pirmųjų 6% įmokų. Yra pridedami papildomi 2%, tačiau svarbu atkreipti dėmesį, kad „Citigroup“ įmokas moka vienkartinėmis išmokomis metų pabaigoje arba pasibaigus, o ne tokiu pat įprastu intervalu, kad būtų mokamos darbuotojų įmokos. Fondo pasirinkimo galimybės apima akcijų ir tarptautinius indeksų fondus - obligacijų fondų nėra. Priėmimas vyksta automatiškai, o darbuotojai įgyjami iškart. (Taip pat žiūrėkite: 10 geriausių klaidų, kurių reikia vengti jūsų 401 straipsnio k punkte .)