Naujo darbuotojo įdarbinimo išlaidos

Pinigų neturintis verslas dėl faktinių įdarbinimo išlaidų dažnai nesiryžta pradėti samdyti, net kai reikia darbuotojų. Nesunku pamiršti, kad darbuotojo išlaidos reiškia ne tik jo atlyginimą, kuris pats savaime gali būti nemažas. Bet kai jūs atsižvelgsite į įdarbinimo, mokymo ir dar daugiau išlaidų, ir doleriai pradės augti.

Įdarbinimo išlaidos

Vien tik ieškant tinkamo žmogaus samdyti gali kilti didelių išlaidų. Pasak verslo patarėjo Williamo G. Blisso, vien tik įdarbinimo metu yra įvairių, galimai didelių išlaidų, įskaitant darbo pradžios reklamą, vidinio įdarbintojo laiko sąnaudas, įdarbintojo padėjėjo laiko išlaidas, susijusias su gyvenimo aprašymo peržiūra ir kitų su įdarbinimu susijusių užduočių vykdymu, laiką. asmens, vedančio pokalbius, narkotikų ekranus ir asmens patikrinimus bei įvairius prieš įsidarbinimą įvertinančius testus, išlaidos.

Ne kiekvienam naujam samdymui bus reikalingas tas pats procesas, tačiau net 8 USD / val. Darbuotojas gali įmonei sumokėti apie 3500 USD tiesioginių ir netiesioginių apyvartos išlaidų.

Mokymo kaina

Įdarbinimas yra tik pirmasis proceso žingsnis; kai tinkamas asmuo yra įmonėje, įmonės turi tinkamai mokyti, kad naujasis darbuotojas galėtų atlikti darbą ir pradėti gaminti įmonei. Mokymai paaiškėja, kad viena brangiausių investicijų gali būti įmonė.

Remiantis 2017 m. „Training Magazine“ atliktu tyrimu, įmonės vienam darbuotojui per metus išleido vidutiniškai daugiau nei 1 886 USD. 2016 m. Darbuotojai mokymams praleido vidutiniškai 47, 6 valandos per metus. Tai nebūtinai yra tik nauji samdomi darbuotojai, kuriems reikalingas ne tik tas pats mokymas darbo vietoje ir tęstinis mokymas, kaip ir dabartiniams darbuotojams, bet ir papildomos valandos bei išlaidos orientacijai ir pradiniam darbo mokymui.

Verslininkas ir konsultantas Scottas Allenas pateikia paprastą būdą, kaip suprasti mokymo kainą: "Apskaičiuokite tiek struktūrizuotų mokymų (įskaitant medžiagas), tiek vadovų ir pagrindinių bendradarbių laiką, skirtą išmokyti naują darbuotoją iki 100% produktyvumo."

Naujo darbuotojo įdarbinimo išlaidos

Atlyginimo kaina + išmokos

Akivaizdžios naujo darbuotojo išlaidos - atlyginimas - taip pat yra su savo šalutinių daiktų paketu. Privalumai svyruoja nuo nepilnamečio - nemokamos kavos - iki didžiausių, tokių kaip narystė sporto salėje, gyvybės draudimas, neįgalumo draudimas, dantų planai, studijų išlaidų kompensavimas ... sąrašas tęsiasi. Anot Joe Hadzimos, „ Boston Business Journal“ žurnalisto ir MIT „Sloan“ vadybos mokyklos lektoriaus, atlyginimas ir išmokos paprastai sudaro „1, 25–1, 4 kartų bazinę algą“. Taigi, atlyginimo ir išmokų paketas 50 000 USD per metus darbuotojui gali prilygti 62 500 USD iki 70 000 USD.

Integracijos darbo vietoje išlaidos

Nereikėtų nepastebėti ir kito, atrodytų, nedidelio dalyko; Integracija darbo vietoje, nuo naujojo darbo stalo paskyrimo iki tinkamo kolegų komandos įrengimo, gali brangiai kainuoti. Verslas stengiasi ne tik pateikti kompiuterį ir ergonomiškai suprojektuotą stalo kėdę; Čia taip pat kainuoja fizinė erdvė, taip pat programinė įranga, mobilusis telefonas, kelionės ir visa speciali įranga ar ištekliai, reikalingi darbui.

Lūžio taškas

Taigi visos šios investicijos lemia padidėjusią gamybą, tikiuosi, bent jau todėl verslas investuoja. Tačiau gali prireikti šiek tiek laiko, kol padengsite išlaidas ir įmonės pamatys savo investicijų grąžą. Anot „Studer Group“, „Harvardo verslo mokyklos atlikta 610 vadovų apklausa rodo, kad tipiniams vidutinio lygio vadovams reikia 6, 2 mėnesio, kad būtų pasiektas lūžio taškas“.

Palaima suskaido produktyvumo skalę į tris laikotarpius: maždaug per pirmąjį mėnesį, baigę mokymus, nauji darbuotojai dirba maždaug 25% našumo, o tai reiškia, kad prarastas produktyvumas kainuoja 75% darbuotojo atlyginimo. Šis lygis padidėja iki 50% nuo 5 iki 12 savaičių, o atitinkamos išlaidos sudaro 50% darbuotojo atlyginimo. 13–20 savaičių darbuotojui paprastai padidėja 75% našumo lygis, o išlaidos sudaro 25% darbuotojo atlyginimo. Maždaug po penkių mėnesių ženklo įmonės gali tikėtis, kad naujas nuoma pasieks visišką produktyvumą.

Esmė

Erikas Koesteris iš „MyHighTechStart-Up“ sako, kad „apytiksliai apskaičiuotos darbuotojo išlaidos yra nuo 1, 5 iki 3 kartų didesnės už atlyginimą - išlaidas, įskaitant išmokas, mokesčius, įrangą, mokymą, nuomą ir pan.“ Naujo darbuotojo įdarbinimas nėra sprendimas, kurį reikėtų priimti lengvai, nes tai nedaug priklauso nuo įmonės biudžeto. Bet be darbuotojų nėra daug nuveikta. Ir tai yra esmė verslui; Nors investicijos gali priversti įmonės buhalterį susigundyti, potencialas už gerą naują nuomą ir toliau daro investiciją vertą.