Motyvacinis laiškas
Motyvacinis laiškas yra rašytinis dokumentas, paprastai pateikiamas kartu su darbo prašymu, kuriame paaiškinami kandidato įgaliojimai ir domėjimasis atviromis pareigomis. Kadangi motyvacinis laiškas dažnai yra vienas iš dviejų dokumentų, siunčiamų potencialiam darbdaviui, gerai parašytas ar blogai parašytas laiškas (arba el. Laiškas) gali turėti įtakos tam, ar kandidatas bus pakviestas į pokalbį.
Motyvacinių laiškų supratimas
Geras motyvacinis laiškas papildo atnaujinimą plečiant su darbu susijusias atnaujinimo prekes ir iš esmės padidina pardavimo priežastį, kodėl pareiškėjas yra geriausias asmuo šiai pozicijai. Karjeros ekspertai pataria darbo ieškantiems asmenims leisti laiką pritaikant kiekvieną motyvacinį laišką pagal konkrečią poziciją, o ne naudoti bendrinį įsakymą. Nors tam reikia papildomų pastangų, tai gali būti labai naudinga, nes leidžia pareiškėjui išsiskirti iš aukščiau konkurencijos.
1:397 motyvacinio laiško suklydimai
Dažnos motyvacinio laiško klaidos
Tobulą gyvenimo aprašymą dažnai sabotuoja blogai apgalvotas ar daug klaidų sukeliantis motyvacinis laiškas. Nesvarbu, ar įtraukiate laišką kaip reikalaujama pateikimo gairių, ar tiesiog norite pabrėžti savo susidomėjimą darbu, įsitikinkite, kad venkite šių septynių klaidų.
1. Neteisingi vardai
Nors ieškodami tikriausiai kreipiatės į įvairius darbus, akivaizdu, kad nenorite dalintis šia informacija su samdančiais vadovais; norite, kad jie manytų, kad jų pozicija yra ta pati. Tačiau niekas negirdi „formos laiško“, nei turėti netinkamą įmonės pavadinimą ar poziciją motyvaciniame laiške tikriausiai todėl, kad pamiršote pakeisti jį iš paskutinio prašomo darbo. Šis neatsargumas yra ne tik aplaidus - tai tikriausiai pats saugiausias būdas negauti interviu.
2. Atnaujinkite savo CV
Motyvacinio laiško tikslas yra nustatyti jūsų įgūdžius ir paaiškinti, kaip jūsų ankstesnė patirtis pritaikoma norimoms pareigoms. Tiesiog pakartokite visus savo gyvenimo aprašyme esančius faktus, neįsigilinę į tai, kodėl jūsų kompetencija ir pagrindinės aplinkybės yra tinkami, žlugdo tikslą ir iš tikrųjų daro jį nereikalingą. Motyvacinis laiškas turi būti grindžiamas ne tik apibendrinimu, bet ir gyvenimo aprašyme pateikta informacija.
3. Nepagrįstas ilgis
Neišmeskite savo laiško. Nors galite pasiūlyti daug naudingos informacijos, atminkite, kad darbdaviai dažnai pateiks šimtus programų. Jie tiesiog neturi laiko perskaityti trijų puslapių, net jei manote, kad visa informacija yra svarbi. Absoliutus maksimalus motyvacinio laiško ilgis, įskaitant antraštes, turėtų būti vienas puslapis. Paprastai jis turėtų būti trumpesnis.
4. Nereikalingos informacijos pridėjimas
Viena gudrybė norint išlaikyti raidę glaustą. Didžiausią dėmesį skirkite vaidmeniui. Kreipiantis dėl buhalterinės apskaitos pareigų, faktas, kad turite grafinio dizaino įgūdžių, neturėtų būti pagrindinis dėmesys.
Taip pat geriausia palikti pozityvius, bet asmeninius dalykus, tokius kaip jūsų IQ - nors tai neabejotinai svarbu bet kokiam vaidmeniui, tokios informacijos pridėjimas prie motyvacinio laiško yra tiesiog keistas. O rekreacinius pasiekimus, pomėgius ir pomėgius retai verta paminėti, nebent jie tam tikru būdu yra susiję su darbu ar įmone. Pavyzdžiui, jei kreipsitės į sporto prekių gamintoją, sakydamas, kad esate aistringas golfo žaidėjas, galite įtraukti įdomų asmeninį įspūdį.
5. Trūkumų nustatymas
Kalbėjimas apie savo trūkumus yra ne tik visiškas vietos švaistymas, bet ir priešingas. Nors „Kokios yra tavo didžiausios silpnybės?“ yra dažnas pokalbio klausimas, nėra jokios priežasties juos iškelti anksčiau laiko. Motyvacinis laiškas yra skirtas nustatyti stipriąsias puses, dėl kurių jūs esate tinkamas vaidmeniui.
6. Skamba arogantiškai
Nors jūs trimituojate savo stipriąsias puses, pabandykite įsitikinti, kad motyvaciniame laiške jūsų nevaizduojama kaip arogantiška. Per didelis žodžių „aš“, „aš“ ar „mano“ per didelis vartojimas gali priversti jus susijaudinti (jau nekalbant apie ribotą žodyną ir prastus rašymo įgūdžius). Taip, motyvacinis laiškas galiausiai susijęs su jumis ir jūsų pasiekimais, tačiau jūs turite rasti būdą pasakyti „aš geriausias“, iš tikrųjų to nepasakydamas.
7. Rašybos ir gramatikos klaidos
Rašybos klaidos ir gramatinės klaidos yra pagrindinė problema, reiškianti, kad net nesivargėte taisyti savo laiško. Ne, jūs negalite pasikliauti savo kompiuterio rašybos ir gramatikos tikrinimais - nes jis netaps teisingai parašytų, bet neteisingai naudojamų žodžių (pvz., „Tai“ ir „jo“). Taip pat neprofesionaliai atrodantys: tipografiniai neatitikimai, kaip brūkšnio perteikimas „-“ vienoje vietoje ir „-“ kitoje vietoje. Šis nepakankamas dėmesys detalėms kenkia, nesvarbu, kokia jūsų sritis.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Motyvacinis laiškas yra rašytinis dokumentas, paprastai pateikiamas kartu su darbo prašymu, kuriame paaiškinami kandidato įgaliojimai ir domėjimasis atviromis pareigomis.
- Geras motyvacinis laiškas papildo gyvenimo aprašymą ir paaiškina, kodėl minėtas kandidatas yra idealus asmuo šiam darbui.
- Prastas motyvacinis laiškas gali nuslėpti darbo ieškantį asmenį, o daug bendrų klaidų atsiranda motyvaciniuose laiškuose, kuriuos įmonės gauna už savo darbo skelbimus.
Kaip parašyti puikų motyvacinį laišką
Motyvaciniame laiške būsimajam darbdaviui pateikiama informacija apie tai, kas esate profesionalus. Tai apima jūsų darbo interesus, profesinius tikslus, žinias ir įgūdžius, įgytus per metus, karjeros tikslus ir laimėjimus. Motyvacinis laiškas turėtų būti vieno puslapio dokumentas, kuriame būtų aiški ir glausta informacija, kodėl norite dirbti. Norėdami sukurti puikų motyvacinį laišką, kuris patrauktų skaitytojo dėmesį, būtinai laikykitės žemiau pateiktų taisyklių.
1. Suasmeninkite kiekvieno vaidmens laišką
Individualizuokite savo laišką pagal reklamuojamą vaidmenį kiekvienam vaidmeniui, kuriam taikote, nesvarbu, ar tai būtų ta pati įmonė, ar su skirtingomis įmonėmis. Motyvacinis laiškas neturėtų būti bendras. Įtraukite ne tik savo stipriąsias puses ir įgūdžius, bet ir paaiškinkite, kodėl esate geriausias kandidatas į šias pareigas. Tai reiškia, kad kiekvienam darbui, į kurį pretenduojate, turite parašyti naują motyvacinį laišką.
Kompanija nori tikėti, kad skyrėte laiko skaityti ir suprasti vaidmenį. Rašyti kelias raides gali būti varginantis ir reikalaujantis daug laiko, tačiau galų gale tai bus verta.
2. Įtraukite kontaktinę informaciją
Įsitikinkite, kad motyvaciniame laiške yra nurodytas asmuo, pasamdantis kandidatą į šį vaidmenį. Tai gali būti skyriaus vadovas ar vyriausiasis asmuo. Bet kokiu atveju įsitikinkite, kad turite informacijos apie tai, kas yra samdos vadovas, arba apsilankę bendrovės tinklalapyje, arba paskambinę. Tokiu būdu galite atidaryti laišką tinkamai pasisveikindami.
Be to, būtinai pridėkite savo kontaktinę informaciją prie motyvacinio laiško, net jei ji jau gali būti įtraukta į jūsų gyvenimo aprašymą.
3. Naudokite paprastus žodžius
Norite aiškiai pasakyti apie savo vertę ir kodėl į jus turėtų būti atsižvelgiama dėl to, į kurį kandidatuojate. Naudojant sudėtingus žodžius ir sakinius, be abejo, nepavyks perduoti savo ketinimų bendrovei. Jei vadovas ar HR atstovas, skaitantis laišką, negali iššifruoti jūsų „didelių“ žodžių, jie greičiausiai nesivargins su likusia jūsų paraiška.
4. Įvertinkite pasiekimus
Atminkite, kad motyvaciniame laiške neturėtų būti atnaujinamas jūsų gyvenimo aprašymas, o jame turėtų būti pateikta daugiau informacijos apie jūsų gyvenimo aprašymo sritis, susijusias su jūsų siūlomu darbu.
Šiose srityse būtinai įvertinkite savo pasiekimus. Pvz., Nors jūsų gyvenimo aprašyme gali būti teigiama, kad jūs naudojote rinkodaros analizės įrankį, kad pritrauktumėte daugiau klientų prisijungti prie jūsų darbdavio paslaugų, motyvacinis laiškas bus išnagrinėtas pridedant, kad jūsų strategija pritraukė papildomus 200 klientų kas mėnesį ir padidino pajamas. 10 000 USD. Tokiu būdu galite atsiriboti nuo kitų kandidatų, pasižyminčių neaiškiais pasiekimais.
5. Korektūra
Parašę laišką, pakartokite jį kelis kartus, įsitikinkite, kad nėra rašybos klaidų ar gramatinių klaidų. Taip pat paprašykite patikimo asmens taip pat perskaityti korektūrą ir rekomenduoti visas sritis, kurios turėtų būti pridėtos ar neįtrauktos į laišką.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.