Vienodo pranašumo formulė
Fiksuotų išmokų formulė yra vienas metodas apskaičiuojant pensiją iš darbuotojo nustatyto dydžio išmokų plano. Taikant vienodo dydžio išmoką, darbdavys padaugina darbuotojo išdirbtus mėnesius ar metus iš anksto nustatytu fiksuotu dydžiu.
„BREAKING DOWN“ vienodo dydžio išmokų formulė
Fiksuotų išmokų formulė yra vienas iš trijų pagrindinių būdų apskaičiuoti, kiek darbuotojas gaus kaip pensiją iš nustatyto dydžio išmokų plano. Kiti du skaičiavimo metodai paprastai vadinami vieneto nauda ir kintama išmoka.
Nustatytų išmokų planas taip pat vadinamas pensija. Nustatytų išmokų plane darbdavys moka įmokas į pensijų fondą, kuris siūlo nustatytą išmoką išeinant į pensiją. Nustatytų išmokų plane, kuriame naudojama vienodo dydžio išmoka, nauda gaunama padauginus darbuotojo išdirbtus metus ar mėnesius iš fiksuotos iš anksto nustatytos dolerio sumos.
Vienodo dydžio išmokų formulė, palyginti su vieneto pašalpa ir kintama pašalpa
Fiksuotų išmokų formulėje darbuotojo kadencija darbo vietoje yra pagrindinis veiksnys formulėje, nustatančioje, kiek darbdavys mokės darbuotojo nustatytų išmokų planui. Pavyzdžiui, nustatytų išmokų planas gali suteikti 400 USD už kiekvienus tarnybos metus. Jei darbuotojas dirba 35 metus, darbdavys apskaičiuoja metinę išmoką taip:
Metai * fiksuotas kompensacijos dydis = metinė išmoka pensijai
Aukščiau pateiktame pavyzdyje skaičiavimo išeiga: 35 * 1 000 USD = 35 000 USD
Vienodo dydžio išmokų formulės yra labiau paplitusios tarp nustatytų išmokų planų darbuotojams, dirbantiems valandą, ir dėl jų paprastai mokama mažesnė pensija nei naudojant kitus išmokų apskaičiavimo metodus.
Vienkartinės išmokos formulėje atsižvelgiama ir į darbo stažą, ir į darbuotojo atlyginimą. Išeinant į pensiją, darbdavys paprastai apskaičiuoja išmoką padaugindamas iš tarnybos mėnesius ar metus, jų galutinį vidutinį uždarbį per nustatytą laikotarpį ir iš anksto nustatytą procentą. Pagal kitą formulę skaičiavimai gali būti pagrįsti darbo užmokesčio, uždirbto per visą darbuotojo karjerą pas darbdavį, procentine dalimi.
Pavyzdžiui, apsvarstykite darbdavį, kuris siūlo 2 procentų vienkartinės išmokos planą ir kuris apskaičiuoja išmokas pagal vidutinį uždarbį per pastaruosius penkerius darbo metus. Jei darbuotojas, kurio paskutinis vidutinis darbo užmokestis yra 120 000 USD ir 35 darbo stažas, išeina į pensiją, jo metinė išmoka pensijai gali būti apskaičiuojama taip:
Metai * vidutinis uždarbis * kompensacijos procentas = metinė pensijos išmoka
Aukščiau pateiktame pavyzdyje skaičiavimo išeiga: 35 * 120 000 * .02 = 84 000 USD
Kintamos naudos formulė, kaip rodo jos pavadinimas, yra susieta su rinkos rezultatais. Nors tipiniai nustatytų išmokų planai kiekvienais metais siūlo nustatytą grąžą, tokiu atveju išmoka kinta dėl rinkos svyravimų.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.