Flextime

Kas yra Flextime

Flextime yra darbo politika, leidžianti darbuotojams pasirinkti laiką, kuriuo jie dirba dienos metu. Flextime gali įpareigoti darbuotojus būti biure tam tikromis valandomis, kad būtų galima susitikti ir bendradarbiauti. Tačiau darbuotojams leidžiama lanksčiai planuoti likusią darbo dienos dalį atsižvelgiant į jų pageidavimus. „Flextime“ taip pat žinomas kaip „flex-time“ arba „flexitime“ (britų anglų kalba).

„Breaking Down Flextime“

Paprastai, dirbant trumpą laiką, darbuotojams reikia išlaikyti tam tikrą visų dirbtų valandų skaičių (pavyzdžiui, 40 valandų per savaitę). Tačiau dar labiau progresyviose darbo sistemose gali nepaisyti darbo valandų kaip našumo rodiklio ir paprasčiausiai reikalauti, kad visas darbuotojo darbas būtų atliktas. „Flextime“ geriausiai veikia tada, kai darbas yra labai individualus arba informacinės technologijos suteikia galimybę asinchroniškai bendradarbiauti. Flextime naudojamas su atleistaisiais darbuotojais, ty atlyginimais dirbantiems darbuotojams, kuriems netaikomas minimalus darbo užmokestis, viršvalandžių taisyklės ir kitos teisės bei apsauga, suteikiama neapmokestinamiems darbuotojams.

Praleistas laikas

„Flextime“ lankstus darbo grafikas darbuotojams suteikia teisę pradėti ir baigti savo darbo dieną, kai jie nori, arba po bendru įmonės nurodytu langu. Pavyzdžiui, kai kurios įmonės gali reikalauti, kad visi darbuotojai, dirbantys ne pagal darbo sutartį, dirbtų tam tikromis valandomis, vadinamomis pagrindiniu laikotarpiu, pavyzdžiui, nuo 11 iki 15 val. Jos taip pat gali reikalauti, kad visas darbas būtų atliktas ir atliktas valandomis nuo 5 iki 20 valandos., žinomas kaip pralaidumo laikas. Pečių valandos lauke 11–15 val. Tai priešingai nei tradicinė darbo diena, apytiksliai nuo 9 iki 17 valandos

Flextime pranašumai

Darbuotojai nuolat vertino darbo vietos lankstumą svarbiau už kompensaciją ir paaukštinimą. Darbdaviai dažnai nori atlyginti darbuotojams už praleistą laiką, nes tai įgyvendinti pigu. Darbuotojai taip pat labiau linkę likti darbe, kuriame siūlomas didesnis lankstumas, nes tai leidžia geriau suderinti darbą ir asmeninį gyvenimą. Moterys labiau linkusios vertinti trumpalaikę naudą nei vyrai, tačiau abi teigia, kad dirbdamos pagal tokią politiką laimės yra aukštesnės. Flextime laikas taip pat gali padėti sumažinti sveikatos priežiūros išlaidas, sumažinti streso ir perdegimo atvejus.

Panašiai kaip flextime, „lankstus“ darbuotojams suteikia teisę nuspręsti, kur jie atliks savo darbą. Kaip ir dirbdami su flextime, lankstus darbuotojas suteikia darbuotojams daugiau galimybių pasakyti, kaip jie suplanuoja darbo dieną ir darbo vietą. Dirbant su laisvalaikiu ir dirbant lanksčiau, darbuotojams, turintiems negalią, turintiems unikalių ar reikalaujančių vaikų priežiūros ar senelių priežiūros problemų, ilgų kelionių į darbą ar kitus laiko ir vietos iššūkius, gali būti naudingiausia.

Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.

Susijusios sąlygos

Darbo rinkos lankstumas: ką reikia žinoti Darbo rinkos lankstumas yra svarbi darbo rinkos dalis. Tai leidžia įmonėms priimti tam tikrus sprendimus dėl darbo jėgos keitimo, reaguojant į rinkos svyravimus, ir padėti padidinti gamybą. daugiau Darbo sutarties nutraukimas Darbo sutarties nutraukimas reiškia darbuotojo sutarties su įmone pasibaigimą, nesvarbu, ar darbuotojas nutraukia šią sutartį savanoriškai, ar ne. daugiau laipsniško išėjimo į pensiją Laipsniškas išėjimas į pensiją apima platų asortimentą, leidžiantį darbuotojui, sulaukusiam pensinio amžiaus, tęsti darbą su mažesniu darbo krūviu. daugiau suprasti įdarbinimo sąlygas Įdarbinimo sąlygos yra atsakomybė už darbą ir nauda, ​​dėl kurių susitarė darbdavys ir darbuotojas įdarbinimo metu. daugiau „Furlough“ „Flulough“ yra laikinas atleidimas iš darbo, priverstinės atostogos ar kitoks įprastų darbo valandų pakeitimas nemokant nustatytą laiką. daugiau Pensijų plano apibrėžimas Pensijų planas yra išėjimo į pensiją planas, pagal kurį darbdavys privalo mokėti įmokas į fondą, numatytą darbuotojo būsimai išmokai. daugiau partnerių nuorodų