Papildomi pranašumai
Papildomos išmokos yra kompensacijų, kurias įmonės suteikia savo darbuotojams, priedai. Kai kurios papildomos lengvatos paprastai suteikiamos visiems įmonės darbuotojams, o kitos gali būti siūlomos tik vadovams. Kai kurios išmokos skiriamos kompensuoti darbuotojams išlaidas, susijusias su jų darbu, o kitos - bendruoju pasitenkinimu darbu.
Bet kokiu atveju darbdaviai naudojasi papildomomis išmokomis, kad padėtų įdarbinti, motyvuoti ir išlaikyti aukštos kokybės žmones.
1:41Papildomi pranašumai
Papildomų privalumų supratimas
Bendrosios pašalpos yra sveikatos draudimas, gyvybės draudimas, pagalba už mokslą, vaiko priežiūros išlaidų kompensavimas, subsidijos kavinėms, paskolos už rinkos ribų, nuolaidos darbuotojams, darbuotojų akcijų pasirinkimo sandoriai ir asmeninis įmonės valdomos transporto priemonės naudojimas.
[Svarbu: įmonės, konkuruojančios dėl geriausių talentų labai konkurencingose srityse, gali pasiūlyti pačius išskirtinius privalumus.]
Nedažni papildomi pranašumai gali atitikti įmonės profilį. „PetSmart“ ir „Dogtopia“ veikia augintiniams pritaikytose darbo vietose. „Ben & Jerry's“ apdovanoja savo darbuotojus nemokamais ledais. Patagonijos būstinėje yra plačios tinklinio aikštelės ir jogos užsiėmimai.
Bendrovės, konkuruojančios dėl geriausių talentų labai konkurencingose srityse, gali pasiūlyti pačius išskirtinius privalumus. Abėcėlė, pagrindinė „Google“ įmonė, garsėja privalumais, apimančiais nemokamas priemiestinių autobusų paslaugas ir nemokamą gurmanų kavinę. „Microsoft“ suteikia 20 savaičių apmokamą atostogų laiką naujai gimstančioms motinoms ir 12 savaičių - kitiems naujiems tėvams.
Ypatingos aplinkybės
Pagal nutylėjimą papildomosios išmokos yra apmokestinamos, nebent jos būtų specialiai atleistos nuo mokesčio. Apmokestinamųjų papildomų lengvatų gavėjai privalo į savo apmokestinamąsias metų pajamas įtraukti lengvatos tikrąją rinkos vertę.
Vidaus pajamų tarnyba (IRS) tvarko sąrašą, vadinamą Neapmokestinamųjų išmokų mokesčių vadovu. Nuo 2019 m. Į pašalinių mokesčių, neįtrauktų į pajamų mokesčius, sąrašą įtraukta:
- Nelaimingi atsitikimai ir nauda sveikatai
- Apdovanojimai už pasiekimus
- Įvaikinimo pagalba
- Sporto salės
- Kelionės į darbą ir atgal nauda
- De minimis (minimalios) išmokos
- Palaikomoji pagalba
- Švietimo pagalba
- Darbuotojų nuolaidos
- Darbuotojų akcijų pasirinkimo sandoriai
- Darbdavio teikiami mobilieji telefonai
- Grupės gyvybės draudimo apsauga
- Sveikatos taupomosios sąskaitos (HSA)
- Būstai verslo patalpose
- Patiekalai
- Paslaugos be papildomų mokesčių
- Pensijų planavimo paslaugos
- Studijų sumažinimas
- Darbo sąlygų nauda
Visoms šioms išimtims taikomos tam tikros sąlygos, daugelis iš jų yra sudėtingos. Pavyzdžiui, už pasiekimų apdovanojimus neapmokestinama tik 1600 USD vertės kvalifikacinių planų apdovanojimai ir 400 USD vertės nekvalifikuotų planų apdovanojimai. Kvalifikuoto plano apdovanojimai gali dalyvauti ne tik gerai apmokami darbuotojai, bet ir visi darbuotojai.
Kitos išimtys darbuotojams, gaunantiems didelę kompensaciją, netaikomos, jei lengvatos jiems yra mokamos, bet ne pagal rango pareigas dirbantiems darbuotojams. Tai apima nuolaidas darbuotojams, įvaikinimo pagalbą ir išlaikomąją priežiūrą.
Daugumai, bet ne visoms papildomoms išmokoms, kurios neapmokestinamos pajamų mokesčiu, taip pat netaikomi socialinio draudimo, medikų ir federaliniai nedarbo mokesčiai. Įvaikinimo pagalba neapmokestinama tik pajamų mokesčiu.
Šalutinių privalumų vertinimas
Bet kuri aukščiau nenurodyta pašalinė išmoka ar bet kuri iš aukščiau įvardytų išmokų, neatitinkanti IRS taisyklių dėl išimties, yra apmokestinama. Šios taisyklės taip pat yra sudėtingos.
Pavyzdžiui, išmokos už darbo sąlygas yra apmokestinamos tiek, kiek jos yra skirtos asmeniniam naudojimui. Pvz., Jei darbuotojui būtų suteiktas nešiojamasis kompiuteris, apmokestinamosios pajamos būtų asmeninio naudojimo nešiojamojo kompiuterio tikrosios rinkos vertės procentas. Jei 80% jo naudojimo yra asmeninė, apmokestinamos pajamos yra 80% kompiuterio vertės.
Apskritai papildomos naudos vertinamos tikrąja rinkos verte. Tai yra suma, kurią darbuotojas mokėtų už tą pačią išmoką mažmeninėje prekyboje. (Apie tai skaitykite skyrelyje „Kokie yra keletas bendrų šalutinių privalumų pavyzdžių?“)
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Papildomos naudos padeda įmonėms įdarbinti, motyvuoti ir išlaikyti aukštos kokybės žmones.
- Kompanijos, konkuruojančios dėl paklausiausių įgūdžių, paprastai siūlo daugiausiai pranašumų.
- Kai kurios dažniausiai pasitaikančios pašalpos, tokios kaip sveikatos ir gyvybės draudimas, nėra apmokestinamos.
- Kiti yra apmokestinami tikrąja rinkos verte.