Provident fondas ir pensijų fondas: koks skirtumas?

Laikinieji fondai ir pensijų fondai yra dviejų tipų pensijų planai, naudojami visame pasaulyje, tačiau jų specifika skirtinguose regionuose skiriasi. Neapsaugoti fondai yra svarbūs Azijoje ir Meksikoje, paprastai veikiantys taip, kaip veikia socialinė apsauga JAV. Pensijų fondus, taip pat žinomus kaip pensijų planai arba, tiksliau, apibrėžtų išmokų planai, siūlo darbdaviai ir vyriausybės, paprastai suteikdamos pensijas dalyviams, lygioms jų darbinių pajamų daliai. Yra keletas įmokų skyrimo ir išmokų kaupimo skirtumų; reikšmingiausi skirtumai priklauso nuo to, kaip mokamos išmokos.

Pagrindiniai išvežamieji daiktai

• Atidėjimas yra vyriausybės valdomas pensijų fondas.
• Pensijų planas yra pensijų planas, kurį vykdo darbdavys.
• Pensijų fondai veikia panašiai kaip anuitetai.
• Įsigyti fondai veikia labiau kaip 401 (k) arba taupomoji sąskaita, kur pinigai ilgainiui baigsis.

Atidėjimų fondas

Atidėjimas yra vyriausybės valdomas pensijų fondas. Paprastai jie yra privalomi, dažnai apmokestinami mokesčiais ir yra finansuojami iš darbdavio ir darbuotojo įmokų. Vyriausybės nustato išėmimo taisykles, įskaitant minimalų amžių ir išėmimo sumą. Dalyviui mirus, jo likęs sutuoktinis ir išlaikytiniai gali tęsti mokėjimą. Kitaip nei JAV socialinės apsaugos sistemoje, atidėjimo fondų darbuotojai dažnai moka tik į savo, o ne į grupės, pensijų sąskaitą, todėl šia prasme atidėjimo fondas yra panašus į 401 (k) sąskaitą. Tačiau vienas esminių skirtumų yra tas, kad 401 (k) sąskaitoje sąskaitos savininkas priima sprendimus dėl investavimo, o į atsargų fondą vyriausybė priima sprendimus dėl investavimo.

Išmokų fondų nariai gali iš anksto išmokėti dalį savo pensijos išmokų, paprastai trečdalį ar vieną ketvirtadalį. Likusios išmokos paskirstomos kas mėnesį. Vienkartinių išmokų apmokestinimas taip pat skiriasi regionuose, tačiau paprastai tik dalis atidavimo fondo vienkartinių išmokų yra neapmokestinamos. Išmokos pensijų fondams yra apmokestinamos.

Pensijų fondas

Pensijų planas yra išėjimo į pensiją planas, pagal kurį darbdavys, o dažnai ir darbuotojai, moka įmokas į fondų, skirtų darbuotojams ateityje išmokas, telkinį. Lėšos investuojamos darbuotojų vardu, o uždirbtos pajamos padeda finansuoti darbuotojų gyvenimą išėjus į pensiją. Skirtingai nuo atidėjimo fondo, pensijų fondą paprastai valdo darbdavys, o ne vyriausybė.

Kai kurie pensijų fondai gali leisti individualiems dalyviams pasirinkti investicijas ir įmokų dydžius, tuo tarpu dauguma atidėjimo fondų turi privalomas įmokas ir centrines investicijas. Skirtingai nuo socialinio draudimo, kai kurios įmokų fondo sąskaitos yra laikomos atskirais vardais, o ne sujungiamos į vieną patikos fondo sąskaitą.

Išeidami į pensiją, pensijų fondo nariai gali gauti vienkartinę išmoką tiek, kiek jie norėtų, nors įprasta yra mokėti mėnesines išmokas.

Tam tikra prasme pensijų fondo pranašumai yra panašesni į anuitetą, o įmokų fondo pranašumai suteikia žymiai didesnį išmokų lankstumą. Kitas didelis skirtumas yra visų įmokų fondų įmokų privalomumas.