Auksinis labas
Auksinis sveikas yra pasirašymo premija, siūloma vykdomojo lygio darbuotojams, kaip raginimas prisijungti iš konkuruojančios įmonės. Paprastai įmoka mokama vienkartinėmis išmokomis grynaisiais pinigais darbuotojui atvykus į įmonę. Kitu atveju suma gali būti mokama dalimis per nustatytą laikotarpį. Bet kuriuo atveju, suma yra apdovanojimas už suteikiamas paslaugas.
KREPŠINYS Aukso sveiki
Atsižvelgiant į pramonės šaką ir įmonės dydį, auksinis sveikinimas gali užkrėsti milijonus dolerių. Ši pasirašymo premija yra apskaičiuota nuomos bendrovės rizika, nes ji tikisi, kad atvykstančio vadovo vertė ir žinios viršys premijos kainą.
Iki 2008–2009 m. Finansinės krizės auksinių „hellos“ paplitimas ir dydis atspindėjo tvirtą darbo rinką ir buvo būdas atskirti vieną darbdavį nuo kito konkurencingose pramonės šakose. Konkrečiuose sektoriuose auksiniai pragarai buvo naudojami daugiau nei kituose. Visų pirma, technologijos, finansai ir konsultavimo paslaugas teikiančios įmonės buvo tos, kurios naudojo šią įdarbinimo techniką, siekdamos privilioti aukšto lygio vadovus nuo savo konkurencijos.
Tačiau po finansų krizės vadovų atlyginimų paketai buvo atidžiau tikrinami. Taip pat kilo akcininkų palaikymas ir visuomenės pritarimas tokioms mokėjimo formoms. Įmonių valdybos šiandien daug geriau supranta savo esmę ir įspūdį, kurį šie dideli dolerių kompensavimo paketai sukuria tiek iš vidaus, tiek iš išorės.
Auksinio sveiko gavimo mokestiniai padariniai
Mokesčiai apskaičiuojami gavimo metu ir atsižvelgiant į gautą sumą. Amerikos rinkose Vidaus pajamų tarnyba (IRS) reikalauja, kad darbdaviai apmokestintų šią sumą kaip papildomą darbo užmokestį, kaip aprašyta IRS 1036 formoje. Jei auksiniai sveiki mokėjimai yra mažesni nei 1 milijonas dolerių, šis mokesčio tarifas gali būti net 22% visos sumos. premija. IRS darbdaviui suteikia tam tikro lankstumo, o darbuotojas gali pastebėti tam tikras santaupas pranešdamas apie sumą su reguliariu darbo užmokesčiu. Jungtinėje Karalystėje, jei darbuotojui išmokama prieš pradedant dirbti, mokestis turi būti išskaičiuojamas naudojant pagrindinio mokesčio (BR) mokesčio kodą.
Kaip investuotojai mato „Golden Hello“ premijas
Investuodami į potencialias investicijas, investuotojai taiko tokius standartus kaip aplinkos apsaugos, socialiniai ir valdymo kriterijai (ESG). Investuotojai atsižvelgia į šiuos standartus, nes peržiūri įmonės etinį poveikį ir tvarią praktiką.
- Aplinkosaugos priemonėmis vertinama, kaip įmonė veikia kaip natūralios aplinkos tvarkytoja.
- Socialiniai modeliai tiria, kaip įmonė tvarko santykius su savo darbuotojais, klientais ir bendruomenėmis, kuriose ji veikia.
- Valdyme, įskaitant įmonių vadovybę, vidaus kontrolę ir akcininkų teises, taip pat atsižvelgiama į vadovų atlyginimą.
Dabar svarbiausias dalykas yra pripažinti įmonės valdymą kaip esminį įmonės atskaitomybės ir veiklos veiksnį. Aukštas vadovų atlyginimų lygis išlieka norma, įskaitant auksinius sveikinimus tam tikrose situacijose, net ir po finansinės krizės. ESG susiejimas su vadovaujančio darbuotojo atlyginimu ir išmokomis gali padėti įmonėms išlikti suderintoms su jų ilgalaike strategija ir akcininkų interesais.
Ilgalaikiams investuotojams gali kelti susirūpinimą dėl nesuderinamumo su vadovų kompensavimo klausimais, todėl jiems gali kilti rizika, į kurią reikia atsižvelgti nustatant, ar įmonė atitinka jų investavimo kriterijus.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.