Grupės atsiskyrimo planas
Grupės išimties planas yra grupės terminuoto gyvybės draudimo rūšis, skirta atlyginti pagrindiniams darbuotojams už tai, kas jiems suteikiama per įmonės grupės terminuoto gyvybės draudimo planą. Pagrindiniai darbuotojai gali būti darbuotojai, turintys ilgalaikę darbo su įmone patirtį, vadovai, komandų vadovai ar vadovai. Tie, kurie laikomi tinkamais, gali naudotis potencialiai reikšmingomis gyvybės draudimo išmokomis, kurios laikui bėgant gali padidinti grynųjų pinigų vertę.
Grupės atskyrimo plano sudarymas
Vykdydamas grupinį planą, darbuotojas pasilieka 50 000 USD įprastinės grupės gyvybės draudimo apsaugos, o visa kita suteikia universalus gyvybės draudimo polisas. Grupės išdalijimo planas pakeičia dabartinę grupės gyvybės draudimo sumą, viršijančią 50 000 USD asmenims, kuriuos įmonė nori atidėti ar išgryninti.
Įprasto grupinio gyvybės draudimo trūkumai yra nediskriminavimo reikalavimas, praradimas ar sumažinimas, kai darbuotojas nusprendžia išeiti į pensiją ar išeiti iš įmonės (arba didelės išlaidos, norint ją tęsti), ir numatomos pajamų išlaidos, susijusios su draudimu, viršijančiu 50 000 USD. Universali gyvybės politika pagerina bendrą gyvybės draudimo paketą tuo, kad jis yra nešiojamas ir dėl savo grynosios vertės gali sukurti papildomų pensijų pajamų. Jai taip pat netaikomos nediskriminavimo taisyklės, leidžiančios darbdaviams siūlyti ją tik tiems darbuotojams, kuriems jie labiausiai rūpi išlaikyti, pavyzdžiui, aukščiausiems vadovams.
Grupinio darbo plano pavyzdys
Darbdaviams grupinis atskyrimas suteikia didesnį ekonominį efektyvumą, įskaitant su mokesčiais susijusias išlaidas, nei naudojant grupės termino planą. Darbdavys gauna einamąjį pelno mokesčio atskaitymą už visą įmoką, sumokėtą už grupinio gyvybės draudimą ir darbuotojui priklausančią universalią gyvybės draudimo polisą. Grupės gyvybės draudimo įmoka yra išskaičiuojama kaip išmoka darbuotojui, o darbdavio mokama bendrosios gyvybės draudimo įmokos dalis yra atskaityta darbdaviui kaip kompensacija.
Pvz., Prieš išdalijimą tarkime, kad tinkamas pagrindinis darbuotojas turi 250 000 USD grupės gyvybės draudimo apsaugą. Iš šios kompensacijos federalinė vyriausybė apmokestina viską, kas viršija 50 000 USD, kaip sąlygines pajamas. Šiame pavyzdyje įmonė būtų apmokestinta 200 000 USD, o tai galėtų būti gana reikšmingos mokesčių pasekmės įmonei. Tačiau po išimties darbuotojas turi 50 000 USD grupės draudimą, kuris yra viršutinė riba, kad būtų išvengta sąlyginių pajamų ir susijusių mokesčių baudų. Darbdavio finansuojama individuali gyvybės draudimo politika numato papildomą draudimą, laikui bėgant didėjant grynųjų pinigų vertei. Tai naudinga ir darbuotojui, ir darbdaviui, nes padeda sutaupyti mokesčių ir administravimo mokesčių, kartu pasiūlant papildomą pensiją.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.