Atleidimo išmoka: išeitinių priemonių paketas

Kai kurie darbo medžiotojai gali žinoti, kaip susitarti dėl atlyginimo ir išmokų, kai jie bus samdomi, tačiau jie gali nesuvokti, kad gali susitarti, kaip išvykti. Daugelis darbdavių siūlo išeitinę sutartį, kurioje nurodomos finansinės sąlygos, kuriomis darbuotojas paliks įmonę. Derėdamiesi dėl tinkamo susitarimo, turite apsvarstyti, kaip elgtis per diskusijas su darbdaviu, kokius pinigus ir išmokas jums reikia išgyventi, ir ar samdyti teisinę pagalbą.

Derybos dėl šio susitarimo gali palengvinti jūsų perėjimą į naują darbą, palengvinti stresą ir galbūt suteikti malonią finansinę pagalvę. Tačiau piniginis susitarimas nėra vienintelė aptariamo susitarimo tema. Taip pat galima derėtis dėl draudimo išmokų tęsimo, pagalbos ieškant kito darbo ir kitų privilegijų. Jūsų galią šiose derybose lemia tai, kad įmonės nenori, kad jūs joms padarytumėte blogą žodį ar ieškinį. Jie gali nenorėti, kad dirbtumėte su konkurentais ar dalintumėtės paslaptimis su jais.

Išankstinis planavimas

Jei jūsų biure cirkuliuoja gandai apie atleidimus, galimybė mesti prieš kirvio kritimą gali jus gundyti, tačiau buvimas gali sudaryti jums galimybę reikalauti nedarbo draudimo ir gauti išeitinę išmoką. Iš anksto pasiruoškite, ar tikitės atleisti iš darbo, ar ne. Peržiūrėkite savo išteklius ir kritines išlaidas, kad nustatytumėte savo finansinius poreikius. Sukurkite svarbiausių privalumų, dėl kurių norite derėtis, sąrašą. Išnagrinėkite įmonės išeitinę politiką ir sužinokite, ką gavo buvę kolegos.

Pagrindiniai išvežamieji daiktai

• Daugelis darbdavių siūlo išeitinę sutartį, apibrėžiančią finansines sąlygas, kuriomis darbuotojas paliks įmonę, kai bus nutraukta jų darbo sutartis.
• Dėl išeitinių sutarčių taip pat galima derėtis dėl draudimo išmokų tęsimo, pagalbos ieškant kito darbo ir kitų privilegijų.
• Tipiški išeitiniai paketai dažnai siūlo nuo vienos iki dviejų savaičių mokamą atlyginimą už kiekvienus dirbtus metus.
• Jūs turite 21 dieną priimti išeitinę sutartį, o ją pasirašius, jūs turite septynias dienas persigalvoti.

Veiksmai, kurių turėtumėte imtis

Jei iš tiesų esate atleistas iš darbo, užsirašykite susitikimo nutraukimo posėdžio metu ir nesijauskite spaudę nedelsdami pasirašyti išeitinę sutartį. Netrūksta laiko peržiūrėti dokumentą ir jį apgalvoti. Paprastai jūs turėsite 21 dieną sutikti su susitarimu, o pasirašius jį, jūs turėsite septynias dienas, kad pakeistumėte savo mintis.

Po pirminio susitarimo persvarstymo galite nuspręsti pasamdyti advokatą, ypač jei turite diskriminacijos įrodymų, jei paketo kalba yra per sudėtinga ar plati arba jei sutartis sudaryta iš kelių puslapių. Paklauskite teisininko, kokie valstijos įstatymai reglamentuoja išeitines sutartis ir ar yra tam tikrų sąlygų dėl laiko ir išmokų sumų. Taip pat pasitarkite su vietinėmis įdarbinimo ir įdarbinimo agentūromis, kad sužinotumėte, kiek laiko gali prireikti norint gauti naują darbą tokiu pačiu lygiu ir atlyginimą.

Kai supratote susitarimą, turėtumėte apsvarstyti derybas dėl šių sąlygų:

Siūloma išeitinė išmoka yra nuo vienos iki dviejų savaičių už kiekvienus dirbtus metus, bet gali būti ir daugiau. Jei dėl darbo praradimo atsiras ekonominių sunkumų, aptarkite tai su savo (buvusiu) darbdaviu. Paprastai įprasta gauti keturias savaites išeitinių išmokų už kiekvienus dirbtus metus. Viduriniai vadovai ir vadovai paprastai gauna didesnę sumą. Pavyzdžiui, kai kurie vadovai gali gauti atlyginimą už daugiau nei metus.

Pabandykite išplėsti sveikatos, gyvybės ir negalios draudimą. Konsoliduotas omnibuso biudžeto suderinimo įstatymas (COBRA) leidžia laikinai pratęsti sveikatos draudimo polisą, kurį turėjote su savo darbdaviu 18 mėnesių. Tačiau politika dažniausiai brangiai kainuoja, kai nebebendraujate su įmone. Sužinokite, ar darbdavys gali susimokėti už jūsų sveikatos draudimą, kol rasite naują darbą. Taip pat galite paklausti, ar jie gali drausti gyvybės draudimą ir pajamų nuo negalios draudimą tam laikotarpiui ar bent mėnesiui, prieš siūlydami tęstinumo galimybę.

Tai, kas nutiks jūsų pensijų planui, pensijų planui ir akcijų planui, skiriasi priklausomai nuo valstybės ir darbdavio. Paprašykite politikos kopijos ir peržiūrėkite ją su savo advokatu.

Daugelis darbdavių teikia perkėlimo į kitas šalis paslaugas. Paprašykite, kad tarnyba liktų su savimi, kol rasite naują darbą, ir pabandykite patys pasirinkti paslaugą. Nurodykite, ko jums prireiks iš personalo perkėlimo įmonės, pvz., Konsultavimo paslaugas vienas prieš vieną, perkvalifikavimą, telefoną, biurą ir sekretoriato paslaugas.

Pabandykite sukurti sutartą pranešimą apie savo išvykimą ir rekomendacinį laišką. Paprašykite patys parengti dokumentus ir būtinai nurodykite savo svarbiausius pasiekimus. Pridėkite laiškus prie susitarimo.

Galiausiai išsiaiškinkite, ar galite laikyti kokias nors įmonės privilegijas, pavyzdžiui, nešiojamąjį kompiuterį, ir paprašykite darbdavio tai patvirtinti raštu. Kai kurios kitos galimybės, kurias reikėtų apsvarstyti, yra įmonės automobilio naudojimo išplėtimas arba jūsų remiamo sveikatos klubo narystė.

Kitos aplinkybės

Federalinė valstybinė nedarbo kompensavimo programa teikia laikiną finansinę paramą bedarbiams. Tačiau jūs turite prarasti darbą ne dėl savo kaltės, ir tai nustato valstybės įstatymai. Apmokestinamosios išmokos paprastai trunka apie 26 savaites, tačiau valstybė gali jas pratęsti, kai didelis nedarbas. Įsitikinkite, kad darbdavys neginčija jūsų reikalavimo dėl šios kompensacijos.

Nors dauguma bendrovių siūlo išeitinę sutartį, jos ne visada reikalauja, kad tai padarytų; įstatymai gali skirtis priklausomai nuo valstijos.

Buvimas priešais žaidimą

Vienas iš geriausių laikų palengvinti darbo praradimą yra pirminio pokalbio dėl šios pareigos metu. Aptarkite, ar įmonė siūlo išeitines išmokas ir kaip jos teikiamos. Visada būkite pasirengę nutraukti darbą, stebėdami savo rezultatus ir pasiekimus, kurie padės derybų procese. Taip pat būkite informuoti apie visus darbdavio darbovietės politikos atnaujinimus, ypač apie išeitinę sutartį.

Galiausiai darbuotojai, kurie yra keli iš atleistų iš darbo, turi daugiau galimybių derėtis dėl sutarties sąlygų. Masinio atleidimo atveju gali būti pasiūlytas standartizuotas paketas, o darbdavys mažiau linkęs nukrypti nuo šios sutarties.

Esmė

Jei esate atleidžiamas iš darbo, lygiai taip pat svarbu derėtis dėl išeities, kaip ir derėtis dėl jūsų atvykimo. Kadangi buvę darbdaviai yra suinteresuoti jus džiuginti, dažnai turėsite kur derėtis. Atlikite keletą tyrimų, kad išsiaiškintumėte, kokių išeitinių išmokų pagrįstai galite tikėtis iš savo įmonės, ir atlikite viską, kad jas maksimaliai padidintumėte. Atminkite, kad neturite ko prarasti, ir niekada nesužinosite, ko galite gauti, jei to nepaklausite.