Neapmokestinamas darbuotojas
Neapmokestinami darbuotojai yra darbuotojai, turintys teisę uždirbti federalinį minimalų atlyginimą už kiekvieną dirbtą valandą. Tokie darbuotojai taip pat gali gauti atlyginimą už viršvalandžius, kuris apskaičiuojamas kaip pusantro jų valandos įkainio už kiekvieną jų dirbtą valandą, viršijančią standartinę 40 valandų darbo savaitę. Šios taisyklės yra sukurtos federaliniu sąžiningo darbo standartų įstatymu (FLSA).
1:40Tikroji vertė
Ką reiškia neapmokestinamasis asmuo?
„Neapmokestinamas“ yra terminas, nurodantis darbuotojus, kurie uždirba mažiau nei 455 USD per savaitę. Be to, šiuos darbuotojus turi tiesiogiai prižiūrėti aukštojo mokslo darbuotojai, valdantys darbo eigą. Tikimasi, kad darbuotojai, kurie nėra atleisti nuo pareigų, pareigingai vykdys pavedimus, nesikišdami į savo valdymo sprendimus. Dėl šios priežasties neapmokestinami darbuotojai yra linkę dominuoti tokiuose darbo sektoriuose kaip statyba, techninė priežiūra ir kiti darbai, apimantys fizinį darbą arba atliekantys kartojamas užduotis. Asamblėjos darbuotojai yra puikus neapmokestinamų darbuotojų pavyzdys.
Neapmokestinimas ir kvalifikacija
Neapmokestinamiems darbuotojams paprastai mokamas valandinis darbo užmokestis, skirtingai nuo atleidžiamų darbuotojų, kurie paprastai uždirba fiksuotą atlyginimą, kuris visada yra žymiai didesnis nei 40 valandų per savaitę, o mažiausias atlyginimas gaunamas. Vis dėlto, nors neapmokestinami darbuotojai privalo gauti viršvalandžius. pusantro karto valandinio darbo užmokesčio už visas išdirbtas valandas, viršijančias 40 valandų darbo savaites, neapmokestinami darbuotojai neturi įstatyminės teisės rinkti atlyginimą už viršvalandžius, net jei jų darbo savaitės radikaliai viršija 40 valandų.
Jei esate neapmokestinamas darbuotojas, turite teisę į viršvalandžius, kai dirbate daugiau nei įprasta 40 valandų darbo savaitė.
Remiantis FLSA, darbuotojai gali būti laikomi neapmokestinamais, jei jie uždirba mažiau nei 455 JAV dolerių per savaitę minimumą arba jei jie turi ribotas savikontrolės galimybes. Tarkime, techninės priežiūros darbuotojui, kuris pasamdytas dirbti 35 valandas per savaitę, kai kainuoja 15 USD per valandą. Turėdamas įprastą savaitinį uždarbį 525 USD, jis lengvai išlaiko atlyginimo testą, kad galėtų būti paskirtas atleistu darbuotoju, nes jo savaitinės pajamos viršija 455 USD ribą. Tačiau šis darbuotojas taip pat yra tiesiogiai prižiūrimas, todėl turi minimalias galimybes savarankiškai vertinti. Taigi jis galiausiai priskiriamas prie neapmokestinamojo darbuotojo. Jei šis darbuotojas dirbtų 50 valandų per savaitę, jis uždirbtų įprastą 15 USD / valandą normą 40 valandų, o uždirbtų 22, 50 USD už kiekvieną 10 papildomų valandų, kurias jis laikė.
Remiantis FHSA, neapmokestinami darbuotojai privalo uždirbti federalinį minimalų valandinį atlyginimą, kuris sudaro 7, 25 USD, tačiau daugelis valstijų ir kai kurios savivaldybės nustato didesnį minimalų darbo užmokestį nei federalinis aukštas. Tokiais atvejais didesnis minimalus darbo užmokestis viršija federalinį tarifą.
Ne išimties statuso privalumai ir trūkumai
Ar geriau būti atleistu darbuotoju, palyginti su atleistu nuo darbo, labai priklauso nuo to, ar asmuo turi pirmenybę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai. Nors atlyginimai, atleisti nuo mokesčių, paprastai uždirba daug daugiau pinigų, nei neapmokestinami minimalų atlyginimą gaunantys darbuotojai, buvusioji grupė gali nesinaudoti papildomomis kompensacijomis už ilgas darbo valandas, o antrosios uždirba daugiau pinigų už papildomas valandas. Atvirkščiai, atleistas darbuotojas gali kartais leisti anksti išbristi iš darbo ir vis tiek surinkti visą atlyginimą. Atleidžiami darbuotojai taip pat labiau linkę gauti išmokas, tokias kaip apmokamas atostogų laikas, sveikatos apsauga ir dalyvavimas pensijų planuose.
Įdomu tai, kad tiek neapmokestinami, tiek atleidžiami darbuotojai vienodai gali gauti vyriausybės įdarbinimo išmokas. Pavyzdys: abi kategorijos darbuotojų gali gauti socialinio draudimo išmokas, kai jos išeina į pensiją, ir jos gali prarasti darbo netekimo išmokas kas savaitę.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.