Profesinis darbo mobilumas
Profesinis darbo jėgos mobilumas reiškia darbuotojų sugebėjimą pakeisti karjeros sritis siekiant rasti pelningą darbą ar patenkinti darbo poreikius.
Kai sąlygos leidžia pasiekti aukštą profesinio darbo jėgos mobilumo laipsnį, tai gali padėti išlaikyti aukštą užimtumo ir produktyvumo lygį. Vyriausybės gali numatyti profesinį perkvalifikavimą, kad padėtų darbuotojams įgyti reikiamų įgūdžių ir paspartinti šį procesą.
Kita vertus, geografinis darbo jėgos mobilumas reiškia lankstumo lygį ir laisvės apsaugos darbuotojų judėjimą, norint rasti pelningą darbą savo srityje.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Profesinis mobilumas reiškia, kad darbuotojas gali lengvai palikti kitą darbą kitoje srityje.
- Kai didelis darbo jėgos mobilumas, ekonomistai prognozuoja aukštą produktyvumo ir augimo laipsnį.
- Profesinis mobilumas gali būti apribotas priėmus reglamentus. Licencijavimo, mokymo ar švietimo reikalavimai užkerta kelią laisvam darbo srautui iš vienos pramonės šakos į kitą.
Profesinio darbo mobilumo supratimas
Darbo jėgos mobilumas yra lengvumas, kuriuo darbuotojai gali palikti vieną darbą kitam. Darbuotojai gali nesugebėti pasinaudoti naujomis karjeros galimybėmis atleidžiant iš darbo ar išeinant iš darbo, jei jų profesinis darbo mobilumas yra ribotas. Tai gali būti pasakytina apie darbuotojus, kurie turi mažai arba specializuotų įgūdžių, kurie yra naudojami tik ribotomis aplinkybėmis. Pvz., Darbuotojas, apmokytas valdyti tik vienoje pramonės šakoje egzistuojančią mašiną, gali susidurti su iššūkiais ieškodamas darbo ne toje pramonės šakoje.
Jei patyręs darbuotojas, uždirbęs nemažą atlyginimą, bando pakeisti karjeros kelią, jam gali tekti atlikti reikšmingą finansinį koregavimą. Taip yra todėl, kad pakaitiniai darbai, kuriuos jie galėtų atlikti, gali nepasinaudoti savo labiausiai išplėtotais įgūdžiais. Pavyzdžiui, gydytojui gali tekti susirasti darbą taksi vairuotoju, jei nėra medicininių vietų. Dėl tokių aplinkybių darbuotojai ir specialistai gali gauti žymiai mažesnį atlyginimą, kuris neatspindi jų turimos darbo patirties metų.
Tai, kaip greitai darbuotojai gali pereiti iš darbo vienoje ar kitoje pramonės šakoje, lemia, kaip greitai gali vystytis ekonomika. Pvz., Jei profesinis mobilumas būtų nulinis, mes vis tiek būtume medžiotojai-rinkėjai, nes niekas nebūtų galėjęs tapti ūkininku ar specialistu.
Sušvelninus profesinio mobilumo apribojimus, galima padaryti keletą dalykų:
- Padidinti darbo jėgos pasiūlą tam tikrose pramonės šakose . Dėl mažesnių apribojimų darbininkai gali lengviau patekti į kitą pramonės šaką, o tai gali reikšti, kad darbo jėgos poreikis bus lengviau tenkinamas.
- Mažesnės darbo užmokesčio normos . Jei darbininkams bus lengviau patekti į tam tikrą pramonės sritį, padidės darbo jėgos pasiūla pagal tam tikrą paklausą, o tai sumažins darbo užmokesčio normą, kol bus pasiekta pusiausvyra. (Norėdami gauti daugiau įžvalgos, žiūrėkite: Minimaliojo darbo užmokesčio tyrimas .)
- Leiskite naujoms pramonės šakoms augti . Jei ekonomika keičiasi naujų pramonės šakų link, darbuotojai turi būti prieinami šios pramonės įmonėms valdyti. Darbuotojų trūkumas reiškia, kad bendras produktyvumas gali būti neigiamai paveiktas, nes nėra pakankamai darbuotojų, kurie teiktų paslaugas ar dirbtų gaminiams gaminti. (Apie tai skaitykite skyrelyje: Užimtumas, darbo jėga ir ekonomika .)
Profesinio darbo mobilumas daro įtaką produktyvumui
Sumažėjęs gamybos sektoriaus darbo vietų skaičius, susijęs su į paslaugas orientuotu užimtumu, pavyzdžiui, programinės įrangos kūrimu, sumažino kai kurių darbuotojų profesinį darbo mobilumą. Pavyzdžiui, JAV automobilių pramonė nuolat mažino darbuotojų skaičių, nes gamyba tapo efektyvesnė ir jai reikėjo mažiau darbuotojų arba ji buvo perkelta į užsienį. Pašalinus iš darbo vidaus rinkoje, daugelis pasitraukusių darbuotojų negalėjo rasti darbo, kuriame buvo siūlomos kompensacijos, palyginti su ankstesniu jų atlyginimu. Kitokio pobūdžio gamybos karjeros darbuotojai taip pat sprendė riboto profesinio darbo jėgos mobilumo problemas, nes jų pramonės šakos mažėjo.
Buvo sukurtos valstybinės ir privačios užimtumo mokymo programos, leidžiančios darbuotojams didinti profesinį darbo jėgos judumą mokant naujų įgūdžių. Tokių programų tikslas - išplėsti potencialius karjeros kelius, kuriems šie asmenys galėtų pasisekti. Bendrovės gali gauti naudos iš tokių programų egzistavimo, nes jos padidina potencialių samdomų darbuotojų skaičių esamiems darbo pasiūlymams.
Profesinis darbo jėgos judumas gali būti ypač naudingas besivystančioms, į naujoves orientuotoms įmonėms. Tokios įmonės gali padidinti savo produktyvumą, kai daugėja darbuotojų, turinčių paklausių įgūdžių. Pavyzdžiui, pradedanti įmonė gali pamatyti savo plėtros planus, kol pasamdo pakankamai programinės įrangos kodų ir programuotojų, kad galėtų dirbti su savo pagrindiniu produktu.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.