Plano dalyvis

KAS YRA Plano dalyvis

Plano dalyvis arba moka įmokas į pensijų planą, arba gali gauti išmokas iš plano. Tai apima pensinį asmenį, gaunantį išmokas iš pensijų plano, arba įmoką gaunančio asmens nurodytą naudos gavėją ar išlaikytinį.

NUOTOLINIMAS Plano dalyvis

Plano dalyvis turi teisę gauti išmokas iš pensijų plano, nesvarbu, ar tai nustatytų išmokų, ar nustatyto dydžio įmokų pensijų planas, jei įvykdomi plano sutarties reikalavimai. Pagal daugiausiai apibrėžtų išmokų pensijų planus narys turi būti įgijęs minimalų metų skaičių arba išdirbęs tarnybą, kad galėtų gauti maksimalią leidžiamą pensiją. Į mokesčių įstatymų „aktyvaus dalyvio“ apibrėžimą įmonės plane galėtų būti įtraukti darbuotojai, nedalyvaujantys darbdavio plane.

Dalyvių pensijų planai

Pensijų planas yra išėjimo į pensiją planas, pagal kurį darbdavys privalo mokėti įmokas į fondą, numatytą darbuotojo būsimai išmokai. Lėšų fondas investuojamas darbuotojo vardu, o pajamos iš investicijų sukuria darbuotojui pajamas išėjus į pensiją.

Be darbdavio reikalaujamų įmokų, kai kuriuose pensijų planuose yra savanoriško investavimo įmokos. Pensijų planas gali leisti darbuotojui įnešti dalį savo dabartinių pajamų iš darbo užmokesčio į investavimo planą, kuris padėtų kaupti pensiją. Darbdavys taip pat gali suderinti dalį darbuotojo metinių įmokų, neviršydamas tam tikros procentinės dalies ar dolerio sumos. Paprastai tariant, pensijų planas dažnai reiškia tradiciškesnį nustatytų išmokų planą su nustatytu išmokėjimu, kurį visiškai finansuoja ir kontroliuoja darbdavys. Kai kurios bendrovės siūlo abiejų tipų planus. Jie netgi leidžia darbuotojams pervesti 401 tūkst. Likučių į nustatytų išmokų planus. Kitas variantas yra einamasis pensijų planas. Jas įsteigia darbdavys. Paprastai jas visiškai finansuoja darbuotojas, kuris gali pasirinkti išskaitas iš atlyginimo ar vienkartines įmokas, kurios paprastai neleidžiamos pagal 401 000 planus. Kitu atveju jie panašiai kaip 401 000 planų, išskyrus tai, kad paprastai jie nesiūlo jokio suderinto įnašo įmonei.

Pensijų fondai

Kai nustatytų išmokų planą sudaro visos darbdavių, sąjungų ar kitų organizacijų įmokos, jis paprastai vadinamas pensijų fondu. Pensijų fondai, kuriuos valdo finansinis tarpininkas ir kuriuos įmonės ir jos darbuotojų vardu valdo profesionalūs fondų valdytojai, pensijų fondai kontroliuoja palyginti didelius kapitalo kiekius ir yra didžiausi instituciniai investuotojai iš daugelio tautų; jų veiksmai gali dominuoti akcijų rinkose, į kurias jie yra investuojami. Pensijų fondams paprastai netaikomas kapitalo prieaugio mokestis. Pelnas iš jų investicinių portfelių yra atidėtas nuo mokesčių arba neapmokestinamas.

Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.

Susijusios sąlygos

Pensijų plano apibrėžimas Pensijų planas yra išėjimo į pensiją planas, pagal kurį darbdavys privalo mokėti įmokas į fondą, numatytą darbuotojo būsimai išmokai. daugiau „Pop-Up“ parinkties apibrėžimas „Pop-up“ galimybė yra jungtinė ir maitintojo netekimo pensijos galimybė, kuri pradedama naudoti, jei pensijos plano nario sutuoktinė yra ankstesnė už plano narį. labiau apibrėžto įmokų plano apibrėžimas Apibrėžtis Nustatytų įmokų planas yra pensijų kaupimo planas, kuriame tam tikrą pinigų sumą atideda darbuotojai, įregistruoti darbuotojai ir (arba) jų darbdaviai. daugiau Neperiodinis paskirstymas Neperiodinis paskirstymas yra vienkartinė vienkartinė darbuotojo išėjimo į pensiją plano išmoka. daugiau Kas yra Pakartotinis kaupimas? Lėšų pervedimas yra reikalingas pinigų, paimtų iš pensijų fondo, grąžinimas per nustatytą laikotarpį, kad būtų išvengta mokesčių baudos. daugiau Vienkartinių išmokų paskirstymas Vienkartinių išmokų paskirstymas yra vienkartinis visos mokėtinos sumos mokėjimas, o ne mokėjimai, suskaidyti į mažesnes dalis. daugiau partnerių nuorodų