Pakartojimas
Pakartotinis įkeitimas yra situacija, kai keičiamasi beverčiais darbuotojų akcijų opcionais į naujus opcionus, turinčius vidinę vertę. Tai yra įprasta įmonių praktika išlaikyti arba paskatinti vadovus ir kitus labai vertinamus darbuotojus, kai bendrovės akcijų vertė nukrenta žemiau pradinės skatinimo programos lūžio taško.
Supratimas apie pakartojimą
Nors kainų nustatymas nėra naujas dalykas, jis tapo įprastu įvykiu po to, kai 2000 m. Sprogo interneto burbulas ir vėl po 2008 m. Finansinės krizės, kai akcijos patyrė meškų rinką. Staigiai kritus bendrovių akcijų kainoms, darbuotojų akcijų pasirinkimo sandoriai tapo povandeniniai, tai reiškia, kad jų akcijų kainos viršijo dabartines akcijų kainas. Tai panašu į standartinį variantą, kai nėra pinigų (OTM). Todėl, norėdamos išlaikyti vadovus ir labai vertinamus darbuotojus, įmonės iš esmės atsiėmė beverčius akcijų opcionus ir išleido naujus opcionus. Naujesni pasirinkimo sandoriai greičiausiai bus naudojami šalia dabartinės akcijų kainos.
Tai yra svarbi problema, nes daugelis vertinamų darbuotojų sutiko smarkiai sumažinti ankstesnių darbo vietų atlyginimus, kai įstojo į naujas įmones. Tai ypač pasakytina apie pradedančiąsias įmones. Tikimasi, kad darbuotojas daug kartų kompensuos skirtumą, kai padidės bendrovės akcijų kaina.
Mokesčių ir atskaitomybės klausimai
Kai kurios bendrovės pakeitė skatinimo programas, kad vietoj akcijų pasirinkimo sandorių suteiktų ribotas akcijas. Kiti išleido opcionus, kurie nedelsiant konvertuoti į akcijas, kad ateityje būtų išvengta netikrumo. Kurį kelią įmonė eina, priklauso tik nuo mokesčių ir ataskaitų teikimo problemų, susijusių su ja. Perkainojimas padidins pasirinkimo išlaidas, kurias įmonė turi išskaičiuoti iš grynųjų pajamų.
Be to, suteikiant naujus akcijų pasirinkimo sandorius, kaip „įspėjimą“ reikia naudoti dabartinę pagrindinių akcijų rinkos kainą. Privačių bendrovių direktorių valdyba turi nustatyti naują bendrosios įmonės akcijų vertę, kuri turi tiesioginį poveikį visiems esamiems akcininkams.
Pagal Finansinių apskaitos standartų valdybos (FASB) taisykles, kai įmonė panaikina esamą akcijų pasirinkimo sandorį ir suteikia naują pasirinkimo variantą „šešis mėnesius per dieną“ vėliau, tai techniškai nėra pakartotinis vertinimas. Todėl išvengiama kintamo apskaitos traktavimo. Per laikotarpį nuo atšaukimo iki naujo suteikimo darbuotojas tik pažada, kad gaus naujas galimybes.
Kitas metodas, vadinamas „riboto akcijų apsikeitimo sandoriu“, bendrovė panaikina povandeninius (beverčius) akcijų pasirinkimo sandorius ir pakeičia juos realiomis ribotomis atsargomis.
Galiausiai įmonė gali išleisti papildomų akcijų pasirinkimo sandorių, palikdama pradinius pasirinkimo sandorius. Tai vadinama „kompensuotina dotacija“. Tai iš tikrųjų padidina esamų akcininkų riziką dėl papildomo vertės sumažėjimo, jei akcijų kursas kils, grąžindamas pinigus į pradines povandenines opcijas.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.