Akcijų įvertinimo teisė (SAR)
Akcijų vertės padidėjimo teisė (SAR) yra priemokos, mokamos darbuotojams, forma, lygi bendrovės akcijų vertės padidėjimui per nustatytą laikotarpį. Panašiai kaip darbuotojų akcijų pasirinkimo sandoriai (ESO), SAR yra naudingi darbuotojui, kai kyla bendrovės akcijų kainos; skirtumas su SAR yra tas, kad darbuotojai neprivalo mokėti pratybų kainos, o gauna padidėjusią atsargą arba grynuosius pinigus.
Pagrindinis privalumas, atsirandantis dėl akcijų vertės padidėjimo, yra tas, kad darbuotojas gali gauti pajamų iš padidėjusių akcijų kainų neprivalėdamas nieko pirkti.
Akcijų įvertinimo teisių supratimas
Akcijų vertės padidėjimo teisės suteikia teisę į grynųjų pinigų ekvivalentą padidėjus tam tikram akcijų skaičiui per iš anksto nustatytą laikotarpį. Šios rūšies premijos beveik visada mokamos grynaisiais; tačiau įmonė gali išmokėti darbuotojui premiją akcijomis. Daugeliu atvejų SAR gali būti naudojamasi po to, kai jie yra suteikiami; kai SAR liemenė, tai tiesiog reiškia, kad jie gali naudotis. SAR paprastai išleidžiami kartu su akcijų pasirinkimo sandoriais, siekiant padėti finansuoti pasirinkimo sandorių pirkimą arba sumokėti mokesčius, mokėtinus tuo metu, kai vykdoma SAR; jie vadinami „tandeminiais SAR“.
Kaip ir kelios kitos atsargų kompensavimo formos, SAR yra perleidžiamos ir joms dažnai taikomos susigrąžinimo nuostatos (sąlygos, kuriomis įmonė gali atsiimti dalį ar visas pagal planą darbuotojų gaunamas pajamas, pavyzdžiui, jei darbuotojas eina dirbti konkurentas per tam tikrą laiką arba įmonė tampa nemoki). SARS taip pat dažnai skiriami pagal teisių suteikimo grafiką, susietą su bendrovės nustatytais veiklos tikslais.
SAR apmokestinami taip pat, kaip nekvalifikuoti akcijų pasirinkimo sandoriai. Jokios rūšies mokestinės pasekmės nėra nei suteikimo dieną, nei tada, kai jos atsiranda. Dalyviai vis dėlto turi pripažinti įprastas pajamas, skaičiuojamas pagal paskirstymo dydį fizinio krūvio metu, o dauguma darbdavių išskaičiuoja papildomą federalinį 22% pajamų mokestį (arba 37% labai turtingiesiems) kartu su valstybiniais ir vietiniais mokesčiais, socialine apsauga ir medicinos tarnyba. Daugelis darbdavių taip pat apmokestins šiuos mokesčius akcijų pavidalu. Pvz., Darbdavys gali duoti tik tam tikrą skaičių akcijų ir sulaikyti likusią dalį, kad padengtų visą darbo užmokesčio fondo mokestį. Kaip ir NSO, pardavimo metu pripažįstama pajamų suma tampa dalyvio išlaidų pagrindu apskaičiuojant mokesčius, kai akcijos parduodamos.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Akcijų vertės padidėjimo (SAR) yra kompensacijos, dažnai gaunamos kaip premija, forma, kuria suteikiama piniginė vertė, lygi bendrovės akcijų pokyčiui tam tikru teisių suteikimo laikotarpiu.
- SAR, skirtingai nuo akcijų pasirinkimo sandorių ar akcijų premijų, SAR dažniausiai mokama grynaisiais ir nereikalaujama, kad darbuotojas turėtų kokį nors turtą ar sutartį.
- SAR naudingi darbdaviams, nes jie neprivalo išleisti papildomų akcijų kaip kompensacijos, nes tai sumažintų akcijų kainą ir pajamas.
Privalumai ir trūkumai
SAR turi daug privalumų, iš kurių didžiausias yra lankstumas. SAR gali būti sukurta įvairių skirtingų dizainų, tinkančių kiekvienam asmeniui. Tačiau tai turi būti padaryta daugybe pasirinkimų ir priimtinų sprendimų, įskaitant tai, kurie darbuotojai gauna premijas ir kokia yra šių premijų vertė, likvidumo emisijos, tinkamumo ir teisių suteikimo taisyklės.
Darbdaviams patinka SAR, nes jiems apskaitos taisyklės dabar yra daug palankesnės nei anksčiau; jiems taikoma fiksuota apskaitos tvarka, o ne kintama, ir jie traktuojami panašiai kaip ir įprastiniai akcijų pasirinkimo sandorių planai. Tačiau SAR reikalaujama išleisti mažiau bendrovės akcijų, todėl akcijų kaina praskiedžiama mažiau nei įprasti akcijų planai. Kaip ir visos kitos nuosavybės kompensavimo formos, SAR taip pat gali padėti motyvuoti ir išlaikyti darbuotojus.
Akcijų įvertinimo teisės palyginti su fantominėmis vertybėmis
SAR tam tikra prasme yra panašūs į vadinamuosius fantominius išteklius. Pagrindinis skirtumas yra tas, kad fantominės akcijos paprastai atspindi akcijų padalijimus ir dividendus. Fantominės akcijos yra pažadas, kad darbuotojas gaus premiją, lygią įmonės akcijų vertei arba sumai, kurią per tam tikrą laikotarpį padidina akcijų kainos. Premija, kurią darbuotojas gauna, yra apmokestinama kaip įprastos pajamos, atsižvelgiant į laiką, kurį ji gauna. Kadangi fantominiai ištekliai nėra apmokestinami, tai neturi atitikti tų pačių taisyklių, kurių turi laikytis darbuotojų akcijų planai (ESOP) ir 401 straipsnio k punktai.
Akcijų įvertinimo teisių pavyzdys
Pavyzdžiui, tarkime, kad darbuotojui yra suteikiama 200 SAR peržiūros pabaigoje, kaip veiklos premiją, kuri sueina po dvejų metų. Tada įmonės atsargos padidės 35 USD už tą dvejų metų laikotarpį. . Dėl to darbuotojas gauna papildomą kompensaciją 7000 USD ( 200 SAR x 35 USD = 7 000 USD ).
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.