Tai, ko nežinojai, gali priversti tave atleisti

Neįrašytų taisyklių mokymasis yra vienas iš didžiausių iššūkių, kai pradedate naują darbą. Jūs turite išmokti ir pranašumų apie įmonės kultūrą - tai, kas laikui bėgant atsiranda tik stebint, įgyjant patirties ir galbūt net padedant paslaugiems bendradarbiams, kurie gali padėti jums padėti.

Tačiau jei neišmoksite šių taisyklių, įskaitant ir blogiausią darbo praradimo scenarijų, gali kilti nemalonių padarinių. Šios taisyklės galioja visiems įmonėje, pradedant laisvės atėmimo personalu ir baigiant bendrovės vadovu.

Pagrindiniai išvežamieji daiktai

• Pažeidus tam tikras darbo vietoje taikomas taisykles - tiek rašytas, tiek nerašytas -, galite jus atleisti.
• Nesipriešinkite pagundai apkalbėti kolegas ir nesakykite kitiems savo vadovo ar vadovo paniekos.
• Jūs visada esate savo įmonės atstovas, net jei esate laisvas.
• Niekam neatskleiskite jokios konfidencialios informacijos ar įmonės paslapčių.
• Pagalvokite prieš paskelbdami socialinėje žiniasklaidoje.

Gandai Galore

Paskalos yra vienas dalykas, dėl kurio daug žmonių kyla problemų - tiek darbo vietoje, tiek iš jos. Daugeliui žmonių sunku pasidalyti sultinga informacija, kurią jie išgirdo iš draugo ar bendradarbio.

Bet kadangi dauguma iš mūsų išmoko žaisti „telefoninį“ žaidimą būdami vaikai, istorijos turi savotišką morfizavimą ir vystymąsi bėgant laikui, kol jos tampa labiau fikcija, o ne faktu. Kai kurios apkalbų rūšys gali būti kerštingos ir gali būti tyčia išplatintos, kad sugadintų kieno nors reputaciją.

Koks rezultatas? Gyslotis gali būti nutrauktas, nes veika yra patyčių forma. Ir visi kiti, kurie galėjo paskleisti (klaidingą) informaciją, taip pat gali susidurti su pasekmėmis.

Netinkamas Boso pašalinimas

Net jei jums nepatinka jūsų viršininkas, tikriausiai neturėtumėte eiti reklamuoti to fakto. Sultingų paskalų apie savo bendraamžius skleidimas yra pakankamai blogas, tačiau kalbant apie viršininką, tai gali dar labiau pakenkti jūsų santykiams su darbdaviu.

Apsvarstykite tai, ar jūsų viršininkas gali padaryti jūsų darbo gyvenimą daug sunkesnį, galbūt net sustabdyti ar nutraukti jūsų pareigas. Svetimas asmuo, esantis galios vietoje, visada yra bloga mintis.

Jūs galite būti atleistas už naudojimąsi įmonės laiku ir įranga, įskaitant darbo el. Paštą, kad ieškotumėte naujo darbo.

Atstovavo įmonei blogai

Viena iš geriausių taisyklių, leidžiančių kalbėti apie savo darbdavį viešuose forumuose, yra elgtis kaip jūsų įmonės atstovui. Net jei nesate susijęs su pardavimais ar rinkodara, jūs atstovaujate organizacijos idealams ir produktams. Pripažinkime, kai jūs pasirašote tą darbo sutartį, jūs iš esmės pasirašote atstovauti įmonei, kurioje dirbate, todėl jums yra naudingiausia laikyti save savo darbdavio ambasadoriumi bet kurioje situacijoje.

Kai kurie, kuriems nepavyko įvykdyti šios nerašytos taisyklės, atsidūrė karštame vandenyje. Neigiamai atstovaudamas jūsų organizacijai ar jos parduodamiems produktams ar paslaugoms, galite nusipirkti bilietą į vieną pusę iš durų.

Konfidencialumo susidūrimas

Dalytis konfidencialia informacija apie jūsų bendradarbius ar įmonę, kurioje dirbate, yra tai, ko niekada nenorite daryti. Bendrovėje yra keletas pareigų, pavyzdžiui, medicinos personalui ar personalo specialistams, kur tai gali būti įrašyta į darbo sutartį. Tie, kurie dirba bendrovės tyrimų ir plėtros (MTEP) skyriuje, savo sutartyse gali rasti panašią sąlygą, kai informacija yra susijusi su komercinėmis paslaptimis.

Tačiau net ir tiems, kurie paprastai nedirba su slapta informacija susijusiose srityse, vis tiek gali kilti problemų, kai viešai dalijamasi privačia informacija apie įmonę. Tai gali būti tokie dalykai kaip įmonės finansiniai rezultatai, privati ​​informacija apie kito darbuotojo gerovę ar galbūt net informacija apie įmonės strateginius planus.

Ar verta tai įtraukti į rašymą?

Sukurti dokumentą, kuriame yra asmeninės informacijos, gali būti pavojinga, jei nėra priemonių, leidžiančių tą dokumentą laikyti paslaptyje. Tai taikoma ir el. Paštui, kuris paprastai laikomas jūsų darbdavio nuosavybe, tokiu būdu suteikiant jiems teisę stebėti, ką siunčiate ir gaunate iš savo darbo sąskaitos. Pavyzdžiui, el. Laiškų, kuriuose yra asmeninė ar asmeninė informacija ar nuomonės, o ne faktai, siuntimas iš tikrųjų nėra gera verslo prasmė.

Remiantis 2017 m. Nacionalinio patyčių darbo vietoje apklausa, 19% amerikiečių tyčiojasi iš darbo vietos.

Taip pat turėtumėte būti atsargūs su atmintinėmis, spausdintais ar ranka rašytais dokumentais ir momentiniais pranešimais, siunčiamais darbe. Jei kuriate šiuos dokumentus su darbu susijusia įranga ar įrankiais, darbdavys gali turėti teisę juos stebėti.

Bendrovės paslapčių nelaikymas paslaptyje

Kaip minėta aukščiau, kai kuriose labai specifinėse darbo sutartyse gali būti nurodoma, kad įmonės paslaptys turi būti laikomos konfidencialiomis, nors tai paprastai yra kažkas, kas liko iš daugelio darbo sutarčių.

Daugelis darbdavių dabar stebi socialinę žiniasklaidą, kad gautų iš konkurentų gaunamą informaciją. Tai tik turi prasmę. Kiekviena įmonė nori įgyti konkurencinį pranašumą. Jei leisite įmonei prarasti pranašumą, tai gali padaryti didelę ekonominę įtaką organizacijai.

Socialinės žiniasklaidos misos

Mūsų pasaulis daugiausia priklauso nuo socialinės žiniasklaidos, kad išsklaidytų naujienas ir palaikytų ryšį su draugais, šeima, kolegomis ir kitais bendraminčiais. Paskelbę bet ką socialinės žiniasklaidos tinklalapyje, apie kurį nesijaustumėte patogiai, pasakykite savo viršininkui, neabejotinai galite sugrįžti ir jus persekioti.

43 proc.

„CareerBuilder“ apklausos duomenimis, procentas darbdavių, kurie, kaip pranešama, naudojo socialinę žiniasklaidą 2018 m. Tikrinti darbuotojus.

Yra daugybė atvejų, kai žmonės praranda darbą dėl to, kad internetiniame forume jie pasakė ką nors įžeidę jų viršininką, įmonę, kurioje dirba, bendradarbį, arba išreiškė nuomonę, prieštaraujančią jų darbdavio įvaizdžiui. Net jei jūsų profilis yra privatus, jūs iš tikrųjų net neįsivaizduojate, kas matys tai, ką sakėte, arba jei vienas iš jūsų kontaktų paskleis informaciją, kurią, jūsų manymu, paskelbėte konfidencialiai.

5 požymiai, kuriuos ketinate atleisti

Esmė

Jei darbe padarėte kokių nors šių klaidų, nenusiminkite. Visi daro klaidų. Svarbiausia, ką galite padaryti, tai išmokti ir stebėti savo viršininko veiksmus. Stenkitės vengti nieko nedaryti darbe, kurį darytumėtės nemaloniai prieš savo viršininką. Net jei viršininko nėra, visada yra tikimybė, kad žodis pasitarnaus biure, o jūsų viršininkas tai sužinos. Darykite viską, kad išlaikytumėte gerbimą ir laikykitės bendrovės rašytinių ar kitokių gairių visais klausimais, susijusiais su lankomumu ir terminais.