JAV ir Kanada: motinystės atostogų skirtumai

Motinystės ir tėvystės išmokos, skiriamos gimus ar įvaikinant kūdikį, labai skiriasi įvairiose šalyse. JAV priklauso labai išskirtinei grupei, bet ne dėl priežasčių, kurias galbūt įtariate. Remiantis McGillio universiteto Sveikatos ir socialinės politikos instituto atliktu tyrimu, tai akcentuojama Papua Naujoji Gvinėja, Svazilandas ir Lesotas - vienintelės pasaulio šalys, kurios neįpareigoja tam tikrų rūšių mokamų motinystės atostogų naujoms motinoms. . Tiesą sakant, palyginti su Kanada, JAV motinystės atostogų politika yra gėdingai menka. Kanados sistema suteikia bent dalines nuolatines pajamas iki vienerių metų, kad šeimoms būtų suteikta laiko prisitaikyti prie naujojo papildymo, taip pat garantuoja pakartotinį darbą po ilgų atostogų.

Kanada

Kanados vyriausybė įpareigoja ir atostogas, ir pašalpas, pastarąją administruoja provincijos užimtumo draudimo planai. Atsižvelgiant į užimtumo istoriją ir dirbtas valandas, naujos motinos gali išeiti iš darbo iki 63 savaičių atostogų. Iš jų darbdavių reikalaujama, kad pasibaigus įpareigotoms atostogoms darbuotojai priimtų juos atgal į darbą arba lygiavertį darbą tuo pačiu darbo užmokesčio dydžiu ir tomis pačiomis įdarbinimo išmokomis.

Be privalomų motinystės atostogų, vyriausybė siūlo apmokamas atostogas vienam ar abiem tėvams per Kanados užimtumo draudimo planą. Nėščia darbuotoja ar nauja motina gali išeiti į apmokamas motinystės atostogas iki 15 savaičių. Motina arba tėvas gali paimti 35 savaites vaiko priežiūros atostogų po kūdikio gimimo ar įvaikinimo. Tėvai gali pasidalyti atostogomis, kad ir kuriuos pasirinktų. Jei išmokos gali būti mokamos pagal programą, išmokos lygios 55 procentams tėvų vidutinio savaitinio draudžiamojo darbo užmokesčio, neviršijant 562 USD per savaitę. Mažas pajamas gaunančioms šeimoms išmokų dydis gali padidėti iki 80 procentų, tuo pačiu maksimaliu atveju - 562 USD per savaitę. Užimtumo draudimo išmokos yra apmokestinamos taip pat, kaip ir darbo užmokestis.

Jungtinės Valstijos

Jungtinėse Valstijose būsimų šeimų vaizdas yra labai skirtingas. Federaliniame šeimos ir medicininių atostogų įstatyme (FMLA), įsigaliojusiame 1993 m., Reikalaujama, kad darbdaviai suteiktų iki 12 savaičių nemokamų atostogų už keletą sveikatos sutrikimų, taip pat kūdikio gimimą. Jei motina turi priešgimdymą pagrįstų komplikacijų, ji gali leisti dalį atostogų skirti medicininiam komponentui. Prieš įsigaliojant įstatymui, JAV nebuvo įstatymų, reikalaujančių, kad darbdaviai suteiktų atostogas. Vis dėlto FMLA vis dar yra spragų. Tai netaikoma mažiems darbdaviams, kurie apibrėžiami kaip tie, kuriuose dirba mažiau nei 50 darbuotojų.

Nors FMLA suteikia bent trumpą langelį motinoms, kad galėtų atsigauti ir prižiūrėti vaiką po gimimo ar įvaikinimo, nėra jokio federalinio ar valstijos įstatymo, nustatančio motinystės išmokas. Keletas valstijų, tarp jų Kalifornija ir Naujasis Džersis, motinystės pašalpas įtraukia į valstijos invalidumo draudimo planą, kuriame bent iš dalies kompensuotos prarastos pajamos.

Bendrovės gali laisvai eiti per FMLA ir valstijos įstatymus, kad pasiūlytų darbuotojams daugiau atostogų ar motinystės / šeimos išmokų. Kaip ir kitos darbdavio mokamos išmokos, apmokamas motinystės atostogas siūlo geriausios įmonės, kad pritrauktų kvalifikuotus darbuotojus.

Motinystės atostogų ir išmokų trūkumas JAV yra neigiamas aspektas. Motinai ne tik reikia laiko fiziškai atsigauti po gimdymo, bet ir šeimoms reikia laiko prisitaikyti prie naujos tvarkos ir miego įpročių. Jei motina po gimdymo turi skubėti į darbą, nes negali sau leisti, kad trūktų algos, ji gali būti ne tokia efektyvi savo darbe, palyginti su tuo, jei ji būtų ilsėjusi ir jei šeimos gyvenimas būtų sutvarkytas.

• Motinai reikia laiko fiziškai atsigauti po gimdymo, o šeimoms taip pat reikia laiko prisitaikyti prie naujos tvarkos ir miego įpročių.
• JAV federalinis įstatymas numato iki 12 savaičių nemokamų atostogų gimus kūdikiui, nors kai kurie darbdaviai gali numatyti didesnes išmokas.
• Kanadoje nėščia darbuotoja ar nauja motina gali išeiti iš 15 savaičių mokamų motinystės atostogų.