Svarbiausias vadovas dirbant iš namų

Sparčiai plečiasi darbo „nuo namų“ jėga, nes vis daugiau žmonių, atsisveikinusių su bučiniais, važiuoja į darbą ir atgal. Dėl nuolat tobulėjančių technologijų, tokių kaip „Skype“, „Facetime“, „Slack“, autentifikavimo programos ir debesų kompiuterija - jau neminint geros teksto ir el. Pašto žinutės - nebereikia fiziškai būti biure, kad būtų produktyvus komandos narys. Tiesą sakant, daugelį darbų galima atlikti taip pat efektyviai - jei ne dar labiau - iš namų biuro.

Darbuotojams patrauklus nuotolinis darbas nėra tokia ryški tendencija, jei darbdaviai taip pat nepripažins naudos iš savo darbo stalo. Įmonės, įdiegusios virtualias darbo vietas, vertina biuro patalpų sutaupytas lėšas („Telework“ koalicija vertina 10 000 USD per metus vienam darbuotojui). Jie taip pat dažnai patiria didesnį darbuotojų produktyvumą, mažiau praleistų darbo dienų dėl ligos ar kelionių į darbą ar atgal kelionės problemų ir daug didesnį potencialių darbuotojų pasirinkimą. Be to, stichinės ar žmogaus sukeltos nelaimės atveju paskirstyta darbo jėga turi geresnes sąlygas vykdyti operacijas, net jei dalis grupės narių neprisijungia. Iš tikrųjų 2014 m. Londono verslo mokyklos ir „Deloitte“ atlikta apklausa parodė, kad verslo ekspertai tikisi, kad iki 2020 m. Pusė darbo jėgos dirbs namuose kaip virtualūs darbuotojai.

Kur yra darbai „iš namų“

Geros naujienos yra tai, kad darbas namuose ne tik apsiriboja daugiapakopės rinkodaros (MLM) apranga, pavyzdžiui, „Amway“ ar „Avon“. Patobulintos technologijos ir poreikis sumažinti išlaidas ir (arba) išlaikyti mažas išlaidas paskatino įvairaus dydžio ir įvairių sričių įmones sukurti daugiau galimybių dirbti namuose.

„FlexJobs“, darbo paieškos svetainė, kuri tikrina savo nuotolinio darbo / ne visą darbo dieną / laisvai samdomų darbuotojų teisėtumą, periodiškai atlieka apklausas, kur pastebimas lankstaus darbo augimas. Čia pateikiami keli svarbiausi pastarųjų dvejų metų laukai.

Sveikatos ir medicinos paslaugos

Sveikatos sektoriuje tarp pirmaujančių įmonių, dirbančių namuose, apima sveikatos priežiūros milžinus „Aetna“, „Broadspire“, „Covance“, „Forest Laboratories“, „Humana“, „Parexel“ ir „UnitedHealth Group“. Pareigų pavadinimus, kuriuos jie norėjo užpildyti, sudarė kompiuteriu ar telefonu pagrįsti darbai, tokie kaip sąskaitų tvarkytojas, aktuarinis konsultantas, verslo žvalgybos vadovas, atvejo vadybininkas, medicinos rašytojas, pacientų švietimo ar advokatų advokatas, pajamų vientisumo direktorius ir pardavimų atstovas. Kitos pastarosios nuotolinės pareigos apima klinikinės priežiūros vadybininką ir registruotą slaugytojo atvejo vadybininką.

Išsilavinimas

Kai kurios labiau stebinančios „FlexJobs“ aptiktos galimybės yra tose srityse, kurios, kaip manoma, reikalauja tiesioginių kontaktų, pavyzdžiui, pavyzdžiui, švietimo. Augant internetinėms mokymosi įmonėms, tokioms kaip „InstaEDU“, „K12“, „Ryšių akademija“, „Kaplan“ ir „Tutor.com“, atsirado daugiau laisvai samdomų ir ne visą darbo dieną dirbančių asmenų, pavyzdžiui, mokymo programų rengėjų, tėvų patarėjų, SAT instruktorių, gamtos mokslų mokytojų, studentų paslaugų koordinatorių ir dėstytojų. . Kinijos internetinės švietimo firmos VIPKID teikiamos paslaugos jauniems Kinijos studentams suteikia amerikiečių švietimo patirtį ir suteikia lankstų nuotolinį jų mokymo darbuotojų darbo grafiką.

Su tuo susijusios galimybės laisvai mokytis skirtingų kalbų. Tokios įmonės kaip „Appen“, kuri vertina ir koordinuoja komunikaciją tarptautiniams klientams, arba „Asurion“, siūlanti daugiakalbį klientų aptarnavimą elektronikos kompanijų gaminių draudimo planuose akivaizdu, kad žmonėms reikia vertėjų žodžiu ir raštu.

Vyriausybė

Vyriausybinės agentūros nėra institucijos, kurias iškart siejate su novatoriška ar netradicine personalo politika. Tačiau vietos, valstybiniu ir nacionaliniu lygmeniu veikiančios organizacijos vis dažniau pasirenka lanksčias darbo galimybes. Visų pirma federalinė vyriausybė pastaraisiais metais yra nuotolinio darbo čempionė ir iš tikrųjų vadovauja privačiajam sektoriui priimdama nuotolinio darbo politiką ir skatindama darbuotojus dirbti iš namų (iš tikrųjų beveik kas trečias federalinis darbuotojas tai daro kai kuriuose taškas per metus.) Tai apima tokias agentūras kaip Žemės ūkio departamentas, Vidaus reikalų ir Transporto departamentas, turintis tokias pareigas kaip užsienio reikalų pareigūnas, saugumo specialistas, ekonominis padėjėjas ir avarinių tarnybų planuotojas.

Technologijos ir inžinerija

Mažiau stebinančios „namie“ kategorijos yra technologijos, žinomos dėl progresyvaus požiūrio į virtualius biurus, ir inžinerija, kuri dažnai atliekama atsižvelgiant į projektą. Kai kurie darbdaviai, tokie kaip „IBM“, „First Data“, „Infor“, „Red Hat“ ir „SAP“, siūlo aukštųjų technologijų pardavimų sąrašus (pardavimai yra viena iš originalių lankstaus darbo profesijų). Prie kitų pareigybių, kurias technologijų įmonės dažnai siekia užpildyti nuotoliniais darbuotojais, priklauso tokios pareigos kaip projektų vadovas, interneto dizaineris, programinės įrangos kūrėjas, energetikos sistemų inžinierius ar techninių žinių rašytojas.

„Work-from-Home“ draugiškos firmos

Tūkstančiai teisėtų kompanijų, net ir kai kurios iš tų, kurios yra įtrauktos į „ Fortune 500“, siūlo daugybę nuotolinio darbo darbų, pradedant nuo pareigų, reikalaujančių aukštesnių laipsnių ir patirties, iki pat pradinio lygio koncertų.

Šios dešimt korporacijų yra puiki vieta pradėti, kai ieškote darbo namuose, kuris iš tikrųjų moka sąskaitas.

„Amazon.com Inc.“

„Amazon.com Inc.“ (AMZN) visame pasaulyje dirba daugiau nei 500 000 darbuotojų, daugelis iš jų praneša, kad dirba iš savo namų biurų. Tik nedidelis procentas „Amazon.com“ darbuotojų dirba Vašingtono valstijoje, kur yra bendrovės būstinė. Kadangi darbuotojai yra pasiskirstę visur, tie, kurie nedirba namų biure, neturi jaustis palikti. Darbo vietos namuose metu „Amazon.com“ atveria platų spektrą - nuo klientų aptarnavimo pozicijų iki pasaulinių sąskaitų tvarkytojo darbų.

„Dell Inc.“

„Dell“, kurios būstinė yra Austine, Teksase, siūlo darbus namuose ir lanksčius darbus, apimančius biuro laiką ir darbą nuotoliniu būdu. Bendrovė yra žinoma dėl daugybės kitų darbuotojams palankių privilegijų, tokių kaip suspausto darbo savaitės. „Dell“ siūlo darbo vietas namuose daugelyje sričių, kurioms reikalingas įvairaus lygio išsilavinimas ir patirtis, pradedant pardavimais iš išorės ir baigiant technine pagalba ir baigiant rinkodaros valdymu.

„Humana Inc.“

Sveikatos draudimo bendrovėje „Humana“ (HUM) dirba 50 000 žmonių tiek vietoje, tiek dirbant namuose. Pastarieji daro viską, pradedant pardavimų valdymu, kuriam reikalingi dideli žmonių įgūdžiai, tačiau neturintys griežtų ir greitų išsilavinimo reikalavimų, ir baigiant kineziterapija, kuriai prireikia papildomų metų kursų po kolegijos.

„Aetna Inc.“

Sveikatos priežiūros kompanija „Aetna Inc.“ (AET) leidžia darbuotojams dirbti iš namų po to, kai jie vienerius metus buvo bendrovėje. Nuotolinio darbo pozicijose yra klientų aptarnavimo atstovai, prižiūrėtojai ir net slaugytojai, dirbantys specialiose telefono linijose. Darbuotojai, dirbantys namuose, naudojasi prieiga prie modernių technologijų, padedančių įsitraukti į įvykius įmonėje ir palaikyti ryšį su komandos draugais.

„American Express Co.“

„American Express“ (AXP) siūlo darbą ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną, laikinus ir sutartinius darbus namuose. Pareigos apima platų galimybių spektrą ir apima verslo plėtros valdymą (darbas, kuriam paprastai reikia MBA ir (arba) metų patirties), taip pat ne visą darbo dieną dirbantys virtualių klientų aptarnavimo atstovų darbai. „American Express“ skatina tvirtą darbuotojų ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.

Kaplanas

„Kaplan“ yra konsultavimo įmonė, padedanti studentams pasiruošti standartizuotiems testams, reikalingiems stojant į kolegiją ar absolventą. Populiariausia nuotolinio darbo pozicija yra dėstytojo. Darbui reikia mažai laiko arba nereikia darbo, bet gali prireikti keliauti susitikti su studentais. „Kaplan“ dėstytojai uždirba 20 USD per valandą ar daugiau ir gali dirbti nuo mažiau nei 10 valandų per savaitę iki 40 valandų per savaitę, priklausomai nuo paslaugų prieinamumo ir poreikio. Norėdami būti pasamdytas „Kaplan“ dėstytoju, kandidatas turi parodyti gerus rezultatus atlikdamas vieną ar kelis standartizuotus testus, tokius kaip SAT arba GRE.

„Salesforce.com Inc.“

„Salesforce.com“ (CRM) anksčiau buvo nurodęs žurnalas „ Fortune “ kaip 100 populiariausių įmonių, kurioje dirba, o „ Forbes“ - kaip vieną inovatyviausių pasaulio bendrovių. Daugelis iš daugiau nei 25 000 komandos narių dirba iš namų. Bendrovės nuotoliniam darbui atverti reikalingi keli metai patirties. Geriausias pradinio lygio kandidato lažybas dirbant iš „Salesforce“ namų yra darbas pardavime, pavyzdžiui, lauko pardavimų sąskaitos vadovo.

Automatinis duomenų apdorojimas

Automatinis duomenų apdorojimas (ADP) teikia užsakomųjų paslaugų ir darbo užmokesčio skaičiavimo sprendimus viso pasaulio įmonėms. Didžioji dalis darbo namuose darbo vietų yra pardavimai ir klientų aptarnavimas, o tai reiškia, kad pradinio lygio kandidatai turi galimybę būti įdarbinti. Kiti užsiima programinės įrangos ir programų kūrimu, kurie moka daugiau, tačiau reikalauja specializuotų technologinių įgūdžių.

IBM

Tarptautinės verslo mašinos (IBM) siūlo nuotolinio darbo darbus tiek JAV, tiek tarptautiniu mastu. Be to, įmonė pasamdo nemažai laisvai samdomų specialistų, pradedant chemikais ir programinės įrangos kūrėjais, baigiant tyrėjais, kurie dirba pagal sutartį ir gauna užmokestį. Daugelis šių darbuotojų taip pat gali lanksčiai dirbti namuose. Šių laisvai samdomų darbo vietų pranašumas yra tas, kad daugeliui iš jų reikia tik unikalių įgūdžių, o ne tam tikro laipsnio ar darbo patirties.

„Xerox Corp.“

„Xerox“ (XRX) siūlo darbo namuose galimybes ir siūlo lankstų grafiką daugeliui jos darbuotojų. Galimos nuotolinio darbo vietos apima vadovų įdarbinimą, kuriam reikalingas bakalauro laipsnis ir pardavimo patirtis; ne visą darbo dieną veikiančios skambučių centro pareigybės, neturinčios išsilavinimo ar išsilavinimo reikalavimų; ir projektų valdymas, kuriam reikia kelerių metų susijusios patirties.

Svarbiausi darbo, atliekamo namuose, tipai

Ne visi darbai namuose yra skirti įmonių darbuotojams. Daugelis žmonių įmonėse dirba kaip laisvai samdomi darbuotojai, pasirinkdami savo verslą - ir, kaip pažymėta keliais atvejais aukščiau, įmonės vis dažniau kreipiasi į šiuos nepriklausomus rangovus, kad užimtų įvairias pareigas. Darbas namuose taip pat suteikia galimybę tiems, kurie turi laiko ir organizacinių įgūdžių, tvarkyti du ar tris darbus vienu metu. Neretai verslūs tipai laisvai samdomą darbą namuose gali paversti smulkiu verslu, net įdarbindami kitus.

Čia pateikiami keli dažniausiai pasitaikantys darbo „nuo namų“ variantai. Kai kurie labiau kvalifikuoti nekvalifikuotai / pradinio lygio, kiti reikalauja specializuoto mokymo ir patirties.

Virtualus padėjėjas

Pagalvokite apie virtualų padėjėją, kaip apie sekretorių, esantį ne vietoje. Tradicinis sekretorius įmonei atneša daug išlaidų, o jei įmonė yra maža, jai vis tiek gali prireikti darbo laiko. Virtualūs padėjėjai dirba iš namų, dažnai bendrauja su viršininku pokalbių, „Facetime“, „Slack“ ar kitų realiojo laiko tarnybų pagalba. Jie gali daugiausiai atlikti tai, ką daro tradicinis administracinis padėjėjas - atsakyti į elektroninius laiškus, kurti verslo dokumentus, skambinti klientams, planuoti susitikimus, tvarkyti socialinę terpę, tvarkyti buhalteriją ir įvesti duomenis - bet mažesnėmis sąnaudomis. Pagrindiniai tokio darbo talentai yra geri bendravimo įgūdžiai ir tam tikra darbo patirtis.

Vertėjai

Tarptautinėms kompanijoms visą laiką reikia vertėjų. Jie gali versti failus ir dokumentus arba perrašyti ir versti pokalbius ir konferencijų skambučius. Žmonės, kalbantys neįprastomis kalbomis, yra dar labiau paklausūs, o šių namų darbų yra gausu.

Skambučių centro / klientų aptarnavimo atstovai

Daugelis didelių ir mažų kompanijų perkelia savo klientų aptarnavimo paslaugas namų agentams, o klientams gali kilti problemų bendraujant su agentais, kurie angliškai kalba kaip antra kalba, arba su dideliais akcentais, vis daugiau firmų bando rasti daugiau skambučių centro darbuotojai, esantys JAV

Daugelis šių darbo rūšių yra susiję su atvykstamaisiais skambučiais, padedančiais žmonėms užsisakyti užsakymus ar informaciją apie sąskaitą, tačiau kai kurie reikalauja ir siunčiamųjų skambučių. Daugelis jų taip pat turi nustatytą darbo grafiką - nors darbo užmokestis dažnai vyksta už valandą (o kartais ir minutę), o jūs esate iš tikrųjų. Tipiška kvalifikacija, reikalinga tokio tipo darbui, yra geras bendravimas ir žmonių įgūdžiai, daugumai darbdavių reikalaujant atlikti asmens patikrinimą. Tradicinis klientų aptarnavimo darbas išauga iš pokalbių agento, kuris tiesiogiai atsakinėja į klientų klausimus per įmonės svetainę ar socialinę žiniasklaidą.

Duomenų įvedimas ir perrašymas

Nors tai gali būti du skirtingi darbo tipai, duomenų įvedimo ir transkripcijos darbai paprastai reikalauja tų pačių įgūdžių ir kvalifikacijos. Duomenų įvedimas apima faktų ir skaičių įvedimą į programinę įrangą ar skaičiuoklę. Tai gali būti darbo užmokesčio duomenų, katalogo ar inventoriaus elementų įvedimas arba darbas su ryšių su klientais valdymo sistema.

Transkripcijos darbas apima dokumentų kūrimą iš garso failų. Paprastai tai daroma įmonėms, kurioms reikalinga susitikimų, seminarų, konferencijų skambučių ar podcast'ų dokumentacija. Daugeliu atvejų darbdavys teikia darbui reikalingą programinę įrangą ir turinio valdymo sistemą. Abiejuose darbuose darbdaviai paprastai ieško į detales orientuotų žmonių, turinčių gerus spausdinimo įgūdžius.

Mokytojas / dėstytojas

Augant internetiniam švietimui, didėja internetinių instruktorių poreikis. Visur pasirodo virtualios mokyklos, siūlančios pradinių, vidurinių ir universitetinių studijų programas, o jų fakultetas paprastai gali dirbti iš bet kurios vietos.

Nors daugeliui internetinio mokymo darbo vietų reikia mokymo kredencialų, internetinių dėstytojų darbo vietų nėra (nors dažnai pageidaujama išsilavinimo). Pažangesnių dalykų, tokių kaip skaičiavimas ir fizika, dėstytojai gali uždirbti didesnį valandinį atlygį. Taip pat yra galimybių tiesiog atlikti standartizuotą testų nustatymą namuose. Taškų įvertinimui gali reikėti bent jau išsilavinimo ar aukštojo mokslo laipsnio.

Venkite sukčiavimo

Aišku, darbas namuose labai skiriasi nuo tų senų „uždirbi pinigus, į kuriuos įdedu vokus“ skelbimų. Vis dėlto kiekviename teisėtame koncerte yra 57 sukčiavimai, rodo darbo vietos „Rat Race Rebellion“ atliktas tyrimas. Bet kas norėdamas užsidirbti pragyvenimui neišeidamas iš namų turi būti labai atsargus.

Taigi atlikite namų darbus potencialiam darbdaviui, dirbančiam namuose. Įsitikinkite, kad įmonė yra įsteigta. Jei nerandate įrodymų, kad jis turi fizinį adresą ir parduoda produktą ar paslaugą, geriau to vengti. Taip pat būtinai sekite kontaktinę informaciją ir išbandykite. Daugelis menininkų apsimeta dirbantys namų ūkio vardu veikiančiose korporacijose tiesiogiai arba kaip subrangovai.

Kaip ir bet kuriame darbe, turėtų būti pateikta paraiška ir tikriausiai pokalbis: Kiekvienas, kuris teisėtai nori ką nors pasisamdyti, nori susitikti ar bent jau pabendrauti su pareiškėjais. Galiausiai jūs neturėtumėte patirti jokių papildomų išlaidų, susijusių su samdymu. Jei pasinaudodami galimybe dirbti iš namų turite sumokėti mokestį iš anksto arba nusipirkti „pradinį rinkinį“ ar sumokėti bet kokias kitas dideles grynųjų pinigų išlaidas, tai greičiausiai yra apgaulė. Vis dėlto greičiausiai turėsite investuoti į greitą, patikimą interneto ryšį, jei jo dar neturite, ir į aukštos kokybės garso ausines.

„Namų darbo“ pamokos ir patarimai

Nors nuostabi ir be galo patraukli idėja būti savo viršininku, nustatyti savo darbo valandas ir veikti per savo keturias sienas yra nuopelnas - ir neabejotina nauda -, ji turi ir keletą trūkumų tiek savarankiškai dirbantiems, tiek nuotolinio darbo darbuotojams. .

1. Sėkmė (ar nesėkmė) priklauso nuo jūsų

Kai dirbate iš namų, už atliktą darbą visiškai atsakote jūs. Jūsų nesėkmė ar sėkmė priklauso nuo jūsų - jūsų sugebėjimo susikaupti, susitvarkyti, užmegzti ryšį su klientais ir žinoti, ką gaminate ir už ką mokate. Kai esi tik tu, prie savo stalo, savo namų biure, tu negali kaltinti niūrus viršininko ar pašnekėjusių bendradarbių dėl savo varganos ar neproduktyvios darbo dienos.

Ir net jei dirbate kaip virtualios komandos dalis, jūs vis tiek esate vienintelis komandos narys. Kai kuriems žmonėms patinka mintis dirbti vienatvėje, tačiau net ir patys intravertiškiausi žmonės po kelių savaičių namuose gali pradėti jaustis šiek tiek klaustrofobiškai, vieni patys, vaidindami tą patį projektą veide. Jis gali tapti vienišas. Būkite tam pasirengę ir pabandykite suplanuoti tam tikrą laiko tarpą, pvz., Pietų valandą (net jei vartojate 15.00 val.).

2. Laikykitės savo darbo grafiko

Kiekvienas asmuo, praleidęs laiką dirbdamas iš namų bazės, turės susidurti su žmonių, kurie galvoja, kad dirbti iš namų, supratimo stoka iš tikrųjų nereiškia dirbti. Jums tenka pareiga nustatyti savo darbo valandas, jų laikytis, iš tikrųjų dirbti tomis valandomis ir atsisakyti leisti niekam kitam atgrasyti jus nuo minties, kad esate tikrai įdarbintas.

Deja, namų gyvenimas turi savų blaškymų, kurie gali sudeginti brangią dienos šviesą ir padėti gero linkintiems namų darbuotojams atsisakyti svarbių projektų. Be tipinių devynių – penkių pertraukimų (pardavėjų skambučiai, elektros energijos tiekimo nutraukimas, avarijos, augintinio ar vaiko poreikiai), yra ir asmeninių ribų, kurios ir toliau bus stumiamos.

Artimi šeimos nariai turi suprasti, kad jūs negalite jiems padėti judėti darbo dieną ar net valandą kalbėtis telefonu. Ribų nustatymas, jei namuose turite vaikų, gali būti ypač sunkus. Kalbant apie teigiamą pusę, leisdami vaikams pamatyti, kad sunkiai dirbate dėl to, kas jums patinka - net ir tose dalyse, kurios jums nepatinka -, tai gali labai įtakoti jų būsimą karjeros pasirinkimą ir bendrą požiūrį į darbą.

3. Jūs negalite palikti biuro

Efektyvumas ir lankstumas yra dvi iš dešimties priežasčių, dėl kurių žmonės nori dirbti iš namų, kartu su trumpesnėmis valandomis (nuostabu, ką galėtumėte pasiekti aštuoniomis tiesmukiomis klaviatūros valandomis, nepertraukiamomis el. Laiškų ar kasdienių darbuotojų susitikimų). Bet kartais lankstumas yra per daug geras dalykas. Kai jūsų biuras visada yra ten, kur laukiate, kai artėja galutinis terminas, yra gana sunku tiesiog uždaryti duris ir apsimesti, kad išvažiavote į dieną. Daugelis namuose dirbančių asmenų dirba daugiau valandų, o ne mažiau, prisijungdami prie darbo laiko naktimis ir savaitgaliais vien todėl, kad jis yra ir jie negali to ignoruoti.

Tiesa, kad daugelis profesionalų namuose dirba penkių valandų dieną, o ne aštuonių valandų dieną. Tačiau tai nereiškia, kad jie dirba mažiau. Valandos dažnai skaičiuojamos kaip „atsiskaitymo valandos“, tai reiškia, kad už kiekvieną valandą, praleistą atliekant užduotį, už kurią jie apmokestina, daug minučių praleidžiama atliekant nekompensuojamas administracines užduotis.

4. Jūs negalite taupyti pinigų

Neatlikus kasdienio kelionės į darbą ir atgal, privalomų priešpiečių ir biure reikalingų drabužių išlaidų, gali atrodyti, kad darbas namuose padidins jūsų biudžetą. Tačiau yra papildomų išlaidų, kurios gali pasibaigti. Biuro įsteigimo išlaidas gali sudaryti nešiojamieji kompiuteriai, spausdintuvai, interneto paslaugos, mobilieji telefonai, vizitinės kortelės, interneto priegloba, verslo paslaugos ir programinė įranga. Pamirškite apie turimos įrangos naudojimą savo verslui, jei planuojate visas nuomos išlaidas laikyti mokesčių nurašymu. Asmeniniai ir verslo pirkimai turi būti laikomi atskirai, kad būtų laikomasi mokesčių įstatymų.

Taigi, palaikykite prieš bandydami atskaityti pusę jūsų hipotekos už „biuro nuomą“ arba visas jūsų interneto išlaidas. Griežtai gali būti reikalaujama atskaitymų ar kreditų grąžinant. Galite atskaityti galiojančias su darbu susijusias išlaidas, bet tik tą procentą, kuris faktiškai naudojamas jūsų darbui. Taigi, jei jūs mokate už interneto paslaugas, kuriomis naudojasi ir jūsų sutuoktinis bei vaikai, ir net patys už su darbu nesusijusius reikalus, negalite atskaityti visų išlaidų - tik (numatomą) dalį, kuri skirta tik užimtumui - susijusius dalykus. Tas pats pasakytina apie raštinės reikmenis, telefono sąskaitas ir komunalines paslaugas.

Jei esate nepriklausomas rangovas, turite sumokėti savo socialinio draudimo mokestį (savarankiško darbo mokestį) ir darbo užmokesčio mokesčius (išlaidas, kurias dauguma darbdavių apmoka pusę). Taigi paprastai individualus savininkas nematys drastiškų savo mokesčių sąskaitos sumažinimų.

(Sužinokite daugiau, kaip gauti mokesčių už namų biure atskaitymą .)

Esmė

Darbas namuose gali būti įdomus, įgalinantis galią ir netgi pelningas, jei tikite realūs privalumai ir trūkumai. Nesvarbu, ar esate laisvai samdomas darbuotojas, įmonės darbuotojas, dirbantis visą darbo dieną, ar visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, kuris tam tikromis dienomis tiesiog nesikreipia į biurą, tai būdas išvengti kasdienio darbo. Tačiau yra ir papildomų atsakomybių, susijusių su laisve, jau neminint planavimo, numatymo, savidisciplinos ir susikaupimo. O, taip, ir valandos nepertraukiamo sunkaus darbo. Kaip jums pasakys daugelis namų darbuotojų, dirbti iš namų nėra lengviau - tai tiesiog kitokia vieta.