Ieškinys dėl nedarbo
Prašymas dėl bedarbio yra piniginių išmokų prašymas atleidus iš darbo. Asmens pareikštas reikalavimas valstijos vyriausybei gauti laikinas išmokas praradus darbą. Ieškinys dėl nedarbo taip pat žinomas kaip „nedarbo draudimo reikalavimas“ arba „nedarbo kompensacijos reikalavimas“.
Jungtinių Valstijų darbo departamentas stebi savaitinių bedarbių paraiškų skaičių. Jame pateikiami tiek sezoniškai pakoreguoti, tiek sezoniškai nepatikslinti žalų skaičiai, taip pat išvardijama, kuriose valstijose padidinta ar sumažinta 1 000 ar daugiau pretenzijų. Šie duomenys žiniasklaidoje skelbiami kaip šalies ir valstybės ekonominės sveikatos požymis.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Ieškinys dėl nedarbo yra piniginių išmokų prašymas atleidus iš darbo.
- Išmokas gali gauti darbuotojai, kurie praranda darbą ne dėl savo kaltės (atleisti iš darbo, uždarytas verslas ir pan.).
- Darbdaviai moka į valstybės administruojamą nedarbo draudimo fondą.
PABAIGA NEMOKAMAI Nedarbo prašymą
Bedarbio išmokos mokamos iš valstybės lėšų, kurios iš darbdavių renkamos kaip nedarbo draudimo mokestis. Bedarbio pašalpos mokamos ribotą savaičių skaičių ir yra skirtos mokėti mažiau, nei darbuotojas mokėtų darbe. Norėdami pateikti prašymą dėl nedarbo, darbuotojas turi atitikti tam tikrus kriterijus. Pvz., Darbuotojai, gaunantys bedarbio pašalpas, turi aktyviai ieškoti darbo (ir sugebėti tai įrodyti), ir jie turėjo būti atleisti, o ne palikti ar atleisti.
Pradinė prašymo dėl nedarbo data nustato išmokos metus, per kuriuos pareiškėjas gali pateikti savaitines pretenzijas ..., taip pat bazinį laikotarpį ieškinio. Bazinis laikotarpis nustato darbo užmokestį, kuris bus naudojamas apskaičiuojant ieškovo savaitines ir maksimalias išmokų sumas, ir kuriuos darbdaviai turės galimo grąžinimo ar kompensavimo už bet kokias ieškovui išmokėtas išmokas. Tik bazinio laikotarpio darbdaviai yra bedarbio pašalpos dalis. Ne bazinio laikotarpio darbdaviai neturi tokios atsakomybės.
Paraiškos dėl nedarbo ir datos
Kai pareiškėjas pateikia prašymą dėl nedarbo, labai svarbu. Pavyzdžiui, apsvarstykite darbdavį, kuris samdo darbuotoją kovo mėnesį ir leidžia jam išeiti po 30 dienų. Jei ieškovas pateikia ieškinį iki balandžio 1 d., Į bazinį laikotarpį neįeina nei tų metų pirmasis ketvirtis (einamasis ketvirtis), nei ankstesnių metų ketvirtasis ketvirtis (vėluojantis ketvirtis). Jis iš tikrųjų susideda iš ketvirtojo ketvirčio metų prieš metus, einančius prieš einamuosius metus, ir trijų pirmųjų ketvirčių, einančių prieš einamuosius metus. Tačiau kadangi darbdavys per tą bazinį laikotarpį nepranešė apie darbo užmokestį, jis neturės jokio finansinio reikalavimo. Tas pats būtų taikoma, jei ieškovas lauktų iki balandžio, gegužės ar birželio mėn., Kad paduotų pradinį ieškinį - tokiu atveju bazinis laikotarpis praleistų einamųjų metų antrąjį ketvirtį, pirmąjį einamųjų metų ketvirtį ir jį sudarytų iš keturių praėjusių metų ketvirčiai. Jei buvęs darbuotojas pateikia pradinę pretenziją po einamųjų metų birželio 30 d., Tada darbdavys gali būti bazinio laikotarpio darbdavys, tačiau jo atsakomybė dėl grąžinimo būtų ribota, nes būtų sumokėtas tik 30 dienų atlyginimas.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.