Savanoriškas sutarties nutraukimas
Savanoriškas darbo sutarties nutraukimas gali būti susijęs su įvairiais veiksmais, tačiau dažniausiai tai reiškia darbuotojo sprendimą palikti darbą savo noru. Tai taip pat gali reikšti savanorišką asmeninių finansinių sutarčių, tokių kaip automobilių nuoma ar mobiliųjų telefonų sutartys, nutraukimą arba savanorišką institucinio lygio sutarčių, tokių kaip kredito įsipareigojimų neįvykdymo apsikeitimo ir palūkanų normos apsikeitimo sandorių, nutraukimą.
Supratimas apie savanorišką sutarties nutraukimą
Darbuotojas gali pasirinkti palikti darbą dėl įvairių priežasčių. Pvz., Pasikeitus asmeninėms aplinkybėms, tokioms kaip šeimos poreikiai, pasirinkimas grįžti į mokyklą, nepasitenkinimas tokiomis darbo sąlygomis kaip priešiškas prižiūrėtojas, nepripažinimas apie darbo rezultatus ir savarankiškumo, iššūkių ar darbo santykių stoka (tarp kiti).
Ypač dažna savanoriško pasitraukimo iš darbo priežastis yra palikti geresnį darbą, paprastai pasiūlantį didesnį atlyginimą ar geresnes karjeros perspektyvas. Tai greičiausiai bus nurodoma kaip priežastis palikti darbo vietą didelio ekonomikos augimo ir darbo rinkos paklausos laikotarpiais nei nuosmukio laikotarpiu.
Recesijos metu ar net tuo metu, kai tam tikra įmonė patiria prievartą, įmonės, kurios mažina įmonės dydį, gali paprašyti kai kurių darbuotojų savanoriškai atsistatydinti, kad sumažėtų atleidimų, kuriuos įmonė turi atlikti, skaičius. Tokiomis aplinkybėmis įmonė gali pasiūlyti savanoriškai išvykstančiam darbuotojui patobulintą išeitinių išmokų paketą, įskaitant papildomas išeitinių savaičių išeitines išmokas, ilgesnį sveikatos draudimo padengimą ir kitas išmokas.
Įprasta išmintis rodo, kad darbuotojai nepalieka darbo, o palieka vadovus dėl valdymo stiliaus konfliktų, pagarbos stokos ar prastos komunikacijos dėl tikslų, uždavinių ir praktikos.
Kaip veikia savanoriškas sutarties nutraukimas
Darbuotojo savanoriškas nutraukimas paprastai prasideda žodiniu arba rašytiniu pranešimu jo vadovui apie atsistatydinimą. Tam tikromis aplinkybėmis taip pat gali būti suvokimas, kad atsisakoma darbo, kai darbuotojas tris dienas iš eilės neatvyksta į darbą nepranešęs vadovui.
Paprastai tikimasi, kad darbuotojai, nusprendę palikti darbą, apie tai įspės mažiausiai prieš dvi savaites prieš paskutinę darbo dieną. Tai laikoma profesionaliu atsistatydinimo būdu: tai suteikia įmonei laiko pradėti naujo darbuotojo paieškos procesą ir suteikia darbuotojui laiko pasiruošti perėjimui.
Pateikdamas atsistatydinimo pranešimą, darbuotojas gali tikėtis, kad jo vadovas nedelsdamas persiųs jį žmogiškiesiems ištekliams kartu su numatoma pasibaigimo data ir priežastimi. Kai bus panaudoti žmogiškieji ištekliai, darbuotojas gali tikėtis, kad jo bus paprašyta grąžinti įmonės turtą, pabaigti ir pateikti galutines išlaidų ataskaitas, jiems bus apibendrinta jų nauda pasibaigus tarnybos laikotarpiui ir paprašyta suplanuoti išvažiavimo pokalbį. Prižiūrėtojų gali būti paprašyta užpildyti priežiūros nutraukimo santrauką, formą, kuri pateikiama žmogiškiesiems ištekliams.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Savanoriškas darbo sutarties nutraukimas įvyksta tada, kai darbuotojas priima sprendimą palikti darbą arba nutraukti sutartį anksčiau laiko.
- Savanoriškas darbo sutarties nutraukimas skiriasi nuo atleidimo, atleidimo iš darbo ar sumažinimo, nes sprendimą priima darbuotojas, o ne darbdavys.
- Kai kurios mažinančios įmonės prašo savanoriškai atsistatydinti mainais už geresnį pasitraukimo paketą, pavyzdžiui, didesnę išmoką, sveikatos draudimą ar kitas išmokas.
Ypatingos aplinkybės
Už savanorišką finansinių sutarčių nutraukimą baudos gali būti netaikomos. Jei bus taikoma nuobauda, šalis, norinti nutraukti sutartį, gali sugebėti racionaliau priimti sprendimą nutraukti sutartį, jei grynoji nauda iš sutarties nutraukimo yra žymiai didesnė nei bauda.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.