Kas daro puikią darbo vietą?

Sėkmingai dirbančios įmonės paprastai gali patekti ir išlaikyti geriausius universiteto absolventus ir patyrusius specialistus. Nors darbo užmokestis vaidina gyvybiškai svarbų vaidmenį nustatant darbuotojų pasitenkinimą, reikia atsižvelgti į kitus kriterijus. (Jei ieškote darbo, peržiūrėkite darbo medžioklę: didesnį atlyginimą už geresnius, daugiau naudos .)

Fizinė darbo vieta

„Fortune“ dešimtuke užimtas darbdavys SAS siūlo personalo vidaus medicinos centrą, treniruotes, biblioteką ir kitus pageidaujamus patogumus. Kadangi didelė dienos dalis praleidžiama darbo vietoje, aplinka, dėl kurios darbas nesijaučia panašus į darbą, yra didžiulė premija darbuotojams.

Kiti kai kurių darbdavių siūlomi pranašumai yra sveikos kavinės ir arti natūralių parkų kai kurie vidurdienio R&R.

Privalumai sveikatai

Daugelis darbuotojų savo darbuotojams siūlo dviejų savaičių nedarbingumo atostogas. Deja, dėl tokios politikos „ligos dienos“ gali tapti „atostogų dienų“ sinonimu.

Įmonės, kurios iš tikrųjų pasitiki savo darbuotojais, dažnai įgyvendins neribotą ligos dienų politiką tikėdamos, kad ja nebus piktnaudžiaujama. Akivaizdu, kad būtina ir medicininės priežiūros nauda.

Mokymas ir įgūdžių ugdymas

„Agrium“, vienas geriausių Kanados darbdavių, sutelkia dėmesį į mokymą ir iš vidaus sukurtų vadovų pareigų plėtrą, o ne įdarbina išorėje. Dėl padidėjusio lojalumo įmonei tuo pačiu sumažėja darbuotojų kaita ir taip sutrumpėja mokymo laikas.

Kitos darbdavių skatinamos įgūdžių ugdymo programos kyla iš studijų išlaidų kompensavimo. Kursai neturi būti tiesiogiai susiję su darbu, bet gali būti rengiami siekiant asmeninio susidomėjimo ir augimo.

Be to, aukštas vadovybės ir jaunesniųjų darbuotojų sąveikos lygis pagerina mokymosi kreivę esamose ir būsimose pareigose.

Lankstumas

Griežtas devynių – penkių grafikas su viena 30 minučių pertrauka, padaryta bet kuriuo metu nuo 12:00 iki 13:00, su dviem 15 minučių pertraukomis, padarytomis prieš ir po pusvalandžio pertraukos, neturi būti norma. Kai kurios firmos siūlo lanksčius grafikus, sudarytus atsižvelgiant į darbuotojo patogumą. Pavyzdžiui, sutrumpinta darbo savaitė leidžia asmenims mėgautis trijų dienų savaitgaliais mainais į prailgintas darbo valandas likusias keturias dienas.

Be to, daugelis prestižinių inžinerijos, programinės įrangos ir technologijų kompanijų skatina darbuotojų kūrybiškumą. Tokią politiką praktikuojančios įmonės skirs dalį dienos, kad darbuotojams būtų suteikta galimybė išsiaiškinti savo asmeninius interesus. „Google“ yra gerai žinoma įmonė, kuri skatina tokią praktiką.

Išmokos šeimai

Pailgintos atostogos, apmokamos motinystės atostogos ir vidinės arba subsidijuojamos dienos priežiūros paslaugos suteikia darbuotojams galimybę rasti tinkamą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Šie pranašumai yra bendra tema įmonėse, kurios priskiriamos prie geriausių darbo vietų.

Tokia politika atspindi tai, kad darbdavys supranta ir prisitaiko prie savo darbuotojų asmeninio gyvenimo už darbo aplinkos ribų. (Sužinokite, kokią naudą galite paveikti naudodami išmokas darbuotojams: kaip žinoti, ką pasirinkti .)

Esmė

Pageidaujamų darbdavių charakteristikų sąrašas gerokai viršija anksčiau aptartus kriterijus. Verslo renginiai, skatinantys užmegzti ryšius, įtraukti bendruomenę, pensijų programas ir draugišką socialinę atmosferą, taip pat prideda patrauklumo darbo vietoje.

Kai darbdaviai siūlo šias paslaugas, jie nebūtinai turi gauti pelno, kad patenkintų savo darbuotojus. Ši veikla skatina darbuotojų pasitikėjimą savimi, skatina pasitikėjimo pamatus organizacijoje, mažina apyvartą ir didina įmonės moralės jausmą. Dėl to šie veiksniai padidina produktyvumą ir pelningumą.