Sukauptos išmokos

Kas yra sukaupta nauda?

Sukauptos išmokos yra tos išmokos, kurias darbuotojai uždirba vėliau dirbdami. Šios išmokos gali apimti ligos pašalpą, asmeninį laisvalaikį ir kitas susijusias išmokas, kurias darbuotojai uždirba ar kaupia ilgiau dirbdami.

Sukauptų išmokų apibrėžimas

Sukauptos išmokos yra tam tikros formos pajamos, kurias darbuotojai gauna, tačiau pajamos nėra iškart mokamos. Pvz., Darbuotojas gali rinkti atostogų laiką pagal dirbtas valandas. Ateityje darbuotojas gali išeiti iš darbo ir vis tiek gauti įprastą atlyginimą. Sukauptos išmokos taip pat gali būti susijusios su draudimu, kurį darbuotojas uždirba pagal pensijų planą, pagrįstą tarnybos metais su darbdaviu.

Sukauptų išmokų rūšys

Sukauptos išmokos reiškia daugybę išmokų, kurias darbuotojai gauna ar kuria remdamiesi dirbdami pas konkretų darbdavį.

Vienas iš pavyzdžių yra darbuotojų akcijų nuosavybės planas (ESOP). ESOP atveju įmonė įsteigia patikos fondą ir nukreipia savo akcijų dalis. Darbuotojai į planą taip pat gali mokėti atskaitytus iš įmonės akcijų. Lėšos gali būti paskirstomos atskiroms darbuotojų sąskaitoms paskirstant pagal darbo metus ar kitus skaičiavimus. Akcijos ir kitas plano turtas turi būti perduotas arba suėjęs iki išpirkimo, kol darbuotojai turi teisę juos surinkti. Laikui bėgant darbuotojai įgyja teisę į didesnę savo sąskaitos dalį. Pavyzdžiui, po trejų metų tarnybos darbuotojas gali turėti teisę į 100% sąskaitos. Išėjęs į pensiją ar atsistatydindamas, darbuotojas gauna įgytą sąskaitos dalį išeidamas į pensiją ar atsistatydindamas. Tada jie gali parduoti akcijas įmonei, kaip ir atviroje rinkoje. Panašus sukauptų išmokų planas yra akcijų premijų planas.

Kitas sukauptų išmokų planas yra pinigų pirkimo pensijų planas. Šis planas yra panašus į pelno pasidalijimo planą, išskyrus tai, kad įmokos yra fiksuotos, o ne kintamos. Taigi darbdaviai moka įmokas į kiekvieno darbuotojo sąskaitą kiekvienais metais, nepriklausomai nuo įmonės pelno. Darbdaviai taip pat gali nustatyti teisių į išmokas grafiką, kada darbuotojai turi teisę į kokią savo sąskaitos dalį.

Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.

Susijusios sąlygos

Įgytos išmokos: įvertintos išmokos yra finansinis paketas, suteikiamas darbuotojams, įvykdžiusiems reikalavimus gauti visą, o ne dalinę išmoką. daugiau „Vesting“ suteikia darbuotojams teises į darbdavio suteiktą turtą laikui bėgant. Vesting yra teisinis terminas, bendras darbdavių teikiamoms išmokoms, reiškiantis, kad suteikiama teisė į esamą ar būsimą mokėjimą, turtą ar naudą arba uždirbama. daugiau Pensijų plano apibrėžimas Pensijų planas yra išėjimo į pensiją planas, pagal kurį darbdavys privalo mokėti įmokas į fondą, numatytą darbuotojo būsimai išmokai. daugiau Kaip veikia darbuotojų išpirkimas (EBO) Darbuotojų išpirkimas (EBO) paprastai būna tada, kai darbdavys pasirinktiems darbuotojams siūlo savanorišką išeitinių išmokų paketą. daugiau „Cliff Vesting“ apibrėžimas Aptikdami „Cliff“, darbuotojai tam tikrą dieną gauna visas išmokas iš savo pensijų plano sąskaitos, palyginti su palaipsniui, laikui bėgant. daugiau sukaupta mėnesinė išmoka Sukaupta mėnesinė išmoka yra uždirbta pensijos išmoka, kurią darbuotojas gauna įprasto pensinio amžiaus metu. daugiau partnerių nuorodų