QSEHRA
Kvalifikuotas mažų darbdavių sveikatos kompensavimo susitarimas (QSEHRA), taip pat žinomas kaip Smulkiojo verslo HRA, yra Įperkamos priežiūros įstatymo reikalavimus atitinkantis sveikatos priežiūros planas įmonėms, turinčioms mažiau nei 50 visos darbo dienos ekvivalentų (FTE) darbuotojų. QSEHRA leidžia įmonėms kompensuoti darbuotojams iki 4950 USD per metus už vienkartinę apsaugą ir iki 10 000 USD per metus šeimos aprėptį, pakoreguotą pagal infliaciją. Išmokomis gali būti mokamos įmokos už sveikatos draudimą, įsigytą individualioje rinkoje, ir apmokėti kvalifikuotas medicinos išlaidas. Norėdami kompensuoti, darbuotojai privalo pateikti savo faktinių medicinos išlaidų įrodymus.
„QSEHRA“ SKAIDYMAS
Darbuotojai, kuriems netaikomi QSEHRA ištisus metus (pvz., Samdomi vidutiniai darbuotojai), gauna proporcingą didžiausios kompensacijos sumą per visus metus. Priklausomai nuo gautos kompensacijos, QSEHRA dalyvaujantys darbuotojai gali gauti mažesnę subsidiją arba visai negauti subsidijų už savo sveikatos draudimo įmokas.
Buvęs prezidentas Barackas Obama 2016 m. Gruodžio 13 d. Pasirašė kvalifikuoto smulkaus darbdavio sveikatos kompensavimo susitarimą, kaip 21-ojo amžiaus vaistų gydymo įstatymo dalį. Šie planai tapo prieinami darbuotojams 2017 m. Kovo 13 d. Įstatymas pašalina problemą mažoms įmonėms, siūlančioms sveikatos kompensavimo tvarką (HRA) nuo 2014 iki 2016 m. Šiuo laikotarpiu mažos įmonės skyrė 100 USD baudas vienam darbuotojui per dieną už tai, kad neišvyko iš darbo. atitikimas Įperkamos priežiūros įstatymo (ACA) reikalavimams.
QSEHRA tinkamumas
Pagal ACA reglamentą darbdaviai negali siūlyti autonominių HRA. Išimtis taikoma mažiems darbdaviams. Vidutinės ir didelės įmonės gali siūlyti HRA tik kartu su grupės sveikatos draudimu, pavyzdžiui, privilegijuotų paslaugų teikėjų organizacijos (PPO) arba Sveikatos priežiūros organizacijos (HMO) planu. Individualūs savininkai, partnerystės partneriai ir savarankiškai dirbantys darbdaviai negali dalyvauti HMO ir PPO planuose.
HRA yra neprivaloma išmoka, kurią darbdaviai naudoja atlyginti darbuotojams už kvalifikuotas medicinos išlaidas, kaip detalizuota IRS. Darbdaviai gali susiaurinti tinkamų finansuoti išlaidų sąrašą, bet negali jo išplėsti. Tipiškų kvalifikuotų medicininių išlaidų pavyzdžiai yra bendras gydytojų vizitų, receptų ir laboratorinio darbo draudimas. Darbdaviai finansuoja tik HRA, o išmokos darbuotojams neapmokestinamos. Tinkami darbuotojai gali registruotis atviro priėmimo sezono metu arba patyrę tam tikrą gyvenimo įvykį, pavyzdžiui, santuoką ar skyrybas.
QSEHRA atitiktis
Norėdami laikytis įstatymų, visi darbuotojai, kuriems taikoma QSEHRA, turi gauti vienodą naudą. Planinės priemokos skirsis ir priklausys nuo darbuotojo amžiaus ir šeimos narių skaičiaus, įtraukto į draudimą. Darbdavio įmokos į kiekvieno darbuotojo sąskaitą turi būti lygios. Taigi darbuotojams, kuriems yra didesnės įmokos dėl amžiaus ar šeimos dydžio, QSEHRA išmokos taip pat turi būti koreguojamos.
Iš darbdavių nereikia įtraukti naujų, ne visą darbo dieną dirbančių ar sezoninių darbuotojų į savo pateiktus planus. Tačiau, jei siūlote QSEHRA, jie turi apimti visus darbuotojus. Jei darbdavys pateikia kitą grupinio sveikatos draudimo formą, jis negali pasiūlyti QSEHRA plano. Kadangi ACA reglamentuoja šiuos susitarimus, dalyvaujantys darbuotojai turi pateikti įrodymus, kad jie turi būtiniausią sveikatos apsaugą, kaip reikalauja ACA.
QSEHRA planai yra prižiūrimi pagal darbuotojų pensijų pajamų saugumo įstatymą (ERISA). Vadovaudamiesi ERISA reglamentu, darbdaviai privalo darbuotojams pateikti plano aprašą, kuriame aprašoma jų plano nauda.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.